Socialförsäkringsrätt Flashcards
(25 cards)
omprövning
har tex försäkringskassan meddelat ett beslut som man tycker är fel kan man begära omprövning. då ska myndigheten ompröva beslutet, blir det samma besked igen kan den enskilde välja att överklaga till förvaltningsdomstolen enligt 28§ SjLL
SGI
= sjukpenninggrundande inkomst
- grundar sig på vad man kan antas komma att tjäna i inkomst kommande år, alltså inte vad man redan tjänat utan en prognos av den årliga inkomsten.
bosättningsbaserade förmåner
- en person anses bosatt i Sverige om han/hon har sitt egentliga hemvist här, tolkning görs enligt dygnsviloprincipen (antas regelmässigt tillbringa sin dygnsvila här i landet under minst ett år)
- rätt till bosättningsbaserade förmåner om man bor i Sverige
- den som kommer till landet och får uppehållstillstånd som börjar gälla har också rätt till bosättningsbaserade förmåner
- den som lämnar landet anses fortfarande vara bosatt här om utlandsvistelsen är tänkt att vara i högst ett år
ex på bosättningsbaserade förmåner
barnbidrag, bostadsbidrag, tandvårdsstöd
arbetsbaserade förmåner
- alla som jobbar i sverige har rätt till dessa förmåner
- Enligt rättspraxis
definieras förvärvsarbete som arbete som utförs mot ersättning - Den arbetsbaserade tillhörigheten gäller utan vänte- eller karenstid
- avsedda att ersätta
inkomstförlust i samband med olika sociala risker; sjukdom, ålderdom, arbetsskada
övriga förmåner
- dessa har koppling till olika slags statliga intressen och
vilka konsekvenser de kan få för den enskilde i form av inkomstförlust
ex övriga förmåner
- smittbärarpenning
graviditetspenning
för den som är gravid och
- har ett arbete i Sverige som inte kan utföras då det är fysiskt ansträngande eller därför att det finns risker i arbetsmiljön
- har en arbetsgivare som inte kan omplacera arbetstagaren till ett fysiskt lättare eller ett mindre riskfyllt arbete
- har en SGI
- betalas ut för varje dag, inte bara de dagar man skulle arbetat
- knappt 80% av lönen
föräldrapenning
= för den som avstår från att arbeta för att ta hand om sitt barn (även
för arbetslös som avstår från att söka arbete och för studerande som tar
studieuppehåll)
- meddelas minst två månader innan arbetstagares föräldraledighet
–> AG måste godkänna föräldraledigheten.
Observera: på vissa arbetsplatser finns kollektivavtal som innebär att anmälan ska
göras tidigare eller senare. (Arbetsgivaren förväntas veta vad som gäller)
vem kan få föräldrapenning?
- till den som är förälder till barnet eller har vårdnaden om barnet
- till den som är gift eller sambo med barnets förälder
- till den som är försäkrad i Sverige (vanligast om bor eller arbetar här)
- om barnet är bosatt i Sverige eller bor inom EU/EES eller Schweiz
omvårdnadsbidrag
= till föräldrar som har barn som är funktionsnedsatta
- Bidraget baseras på den omvårdnad och tillsyn barnet behöver utöver vad som är vanligt för barn i samma ålder utan funktionsnedsättning.
rekvisit:
* förälder ger barnet omvårdnad och tillsyn till följd av funktionsnedsättningen i minst sex månader
* någon är barnets förälder eller kan likställas med barnets förälder
* förälder och barn är försäkrade i Sverige.
var regleras sjuklön?
inte i socialförsäkringsrätten! utan i lagen om sjuklön (SjLL)
ex på sjukförmåner
sjuklön, sjukpenning, sjukersättning
vem kan få sjuklön?
Huvudregeln är att alla ATs har rätt till sjuklön och det räcker att anställningstiden börjat löpa. något faktiskt arbete behöver alltså inte blivit utfört ännu.
UT: den som har anställningstid som är tänkt att vara under en månad har inte rätt till sjuklön om inte anställningen har tillträtts (anlänt till arbetsplatsen) och han/hon varit anställd i minst 14 dagar
vad är startdagen på sjuklöneperioden?
arbetstagarens sjukanmälningsdag, 8§ SjLL
sjuklöneperioden
14 kalenderdagar (inte arbetsdagar) – första dagen i sjukfallet + de följande 13 kalenderdagarna
Utgår från att sjuklöneperioden är sammanhängande och löper utan avbrott samt att arbetstagaren skulle ha arbetat om han/hon inte varit sjuk
när behövs läkarintyg för att kunna få sjuklön?
Läkarintyg från och med dag 8! enligt 8 § SjLL. Karensavdrag för första dagen av
en sjukperiod, 6 § SjLL
återinsjuknanderegeln
om arbetstagare återinsjuknar inom fem kalenderdagar
från tidigare sjuklöneperiod slipper han/hon en ny karensdag, 7 § 3 st. SjLL
måste AT berätta för sin AG varför denne är sjuk?
Nej, enligt 9§ SjLL.
behövs läkarintyg räcker det med att det står omfattningen av arbetsförmågans nedsättning och att nedsättningen beror på sjukdomen.
- AG kan alltid fråga men får inte vägra betala ut sjuklön bara för AT inte vill säga
- UT: AG måste aktivt och på goda grunder ifrågasätta ATs sjukdom
hur lång är sjuklöneperioden?
1-14 kalenderdagar, högst. därefter ansvarar AG för att Försäkringskassan informeras om ATs sjukfall. då gör Försäkringskassan en egen bedömning och börjar ev betala ut sjukpenning!
sjukpenning=
dagersättning
vad är en arbetsskada
- en skada eller sjukdom som har uppkommit på grund av olycksfall eller på annat
sätt orsakats av arbetet. - en skada som har inträffat på väg till eller från arbetet.
-en smittsam sjukdom som har uppkommit på grund av smitta i arbetet, t.ex. i arbete
vid sjukvårdsinrättning eller annat arbete med att behandla, vårda eller ta hand om
personer som är smittförande - en smittsam sjukdom som har uppkommit i arbetet när sjukdomen är klassad som
samhällsfarlig.
vilket ansvar har AG om en arbetsskada inträffar?
- anmäl skadan - arbetsgivaren ska alltid anmäla arbetsskadan till
Försäkringskassan. Ta reda på vad som hände när medarbetaren skadade sig och
anmäl arbetsskadan så fort som möjligt - meddela arbetsplatsens skyddsombud att du har anmält arbetsskada, det vill säga
berätta för skyddsombudet att en arbetsskadeanmälan har gjorts och ge ombudet en kopia av anmälan
livränta
ersättning för förlorad arbetsinkomst vid arbetsskada, tex om
arbetstagaren tjänar mindre pengar för att hon måste byta arbetsuppgifter eller
gå ner i arbetstid till följd av en arbetsskada
