Arbetsmiljörätt och arbetsmiljöfrågor Flashcards
(47 cards)
1
Q
Vilka olika perspektiv på arbetsmiljö och arbetsmiljöreglering finns det?
A
- Individuell arbetsrätt
- Kollektiv arbetsrätt
- Den civilrättsliga dimensionen (anställningsavtal och förhållande)
- Den offentliga dimensionen (arbetsmarknaden, arbetsmiljö och diskriminering)
2
Q
Vad är arbetsmiljö?
A
- Arbetsmiljöverket “omfattar alla förhållanden på en arbetsplats, sociala, organisatoriska liksom fysiska förhållanden”
3
Q
Vad utmärker arbetsmiljörätten från andra områden?
A
- AML är en tvingande lag (indispositiv, går ej att avtala bort)
- begränsad roll för KA
- sanktionsavgift
- Arbetsmiljöverket övervakar hur lagstiftningar följs och tillämpas
- AGs ansvarighet
- Samverkan mellan AG och anställda
4
Q
Vad är arbetsmiljöarbete?
A
- en kontinuerlig process med återkommande aktiviteter
- AGs ansvarighet
- består av undersökning, riskbedömning, åtgärder och kontroll (cirkeln)
- 3:2a AML
5
Q
Vem har ansvaret för arbetsmiljön?
A
gemensamt intresse för AT och AG att arbetsmiljö ska vara god och säker- men AG har ansvarighet för att arbetsmiljö säkerställs (vilket kan delegeras till chefer och medarbetare)
6
Q
Hur utses skyddsombud?
A
ATO som har KA med AG är den som beslutar och utser vem som ska vara skyddsombud 6:2
Finns inget KA så ska arbetstagarna själva rösta och utse vem som ska vara skyddsombud 6:2
om ingen vill vara skyddsombud utser ATO ett regionalt skyddsombud.
- utses på arbetsställen med minst 5 arbetstagare
7
Q
Vilken roll har skyddsombud?
A
- företräda arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och verka för en tillfredsställande arbetsmiljö
- delta i planering av lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation liksom vid planering av användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall
6:4 AML
8
Q
Vilken skillnad finns det mellan skyddsombud och den roll som facket har i förhandlingar enligt MBL?
A
- MBL, speciellt 11§ måste förhandla om viktigare förändringar i alla frågor. skyddsombuden rör endast frågor om arbetsmiljön och dessutom oberoende om de är viktiga eller inte.
- vem man ska förhandla med
- mbl handlar om förändringar, skyddsombud om arbetsmiljö rör allt arbete som handlar om miljön eftersom det är ett kontinuerligt arbete
- skyddsombud kan delta i planering av arbetet (därmed en bredare roll än fack i förhandlingar i mbl)
ANDREAS tolkningar
9
Q
skillnaden mellan skyddsombud och skyddskommitté
A
i en skyddskommitté finns representanter från båda sidorna, dvs både AG och AT
10
Q
kan det finnas flera skyddsombud på en arbetsplats?
A
JA, eftersom en AG kan ha KA med flera fackförbund.
11
Q
vad är en ramlag
A
att lagen bara innehåller mer generella bestämmelser, som kan fyllas ut med tex Arbetsmiljöverkets föreskrifter. AML visar lagens mål
12
Q
vad kan hända om AG inte vidtager åtgärder och inte lyssnar om tex ATs klagar på att det är monotont arbete?
A
AV kan utföra inspektioner beroende på vad det handlar om och tex utgöra vite till AG om de inte lyssnar på AT och skyddsombud om monotona uppgifter.
13
Q
vad är arbetsmiljörätt och vad är dess skillnader till arbetsrätten?
A
- arbetsmiljörätt är en del av arbetsrätten
- syfte att åstadkomma goda arbetsförhållanden → “det goda arbetet”
- på ett stort sätt annorlunda än arbetsrätt även fast de tillhör samma fält
tex hur ska arbetet utföras och hur ska arbetsplatsen se ut - indispositivt område
- har större omfattning än tex LAS och MBL eftersom tex LAS endast reglerar förhållandet mellan en AT och en AG
14
Q
vilka två funktioner/syften har arbetsmiljörätten?
A
- bekämpa riskerna för skador och ohälsa till följd av brister i arbetsmiljön
- Ett stöd i arbetet med att skapa en god organisation
15
Q
rättskälleordningen i arbetsmiljörätt
A
- EU-rätt
- Grundlagar
- Arbetsmiljölagen (ramlag)
- Arbetsmiljöförordningar
- Arbetsmiljöverkets Föreskrifterna
- Centrala KA
- Lokala KA
LEX SUPERIOR
samspel med andra arbetsrättsliga lagstiftningar (tex arbetstidslag, semesterlag och lagar som reglerar vissa yrken och verksamheter (tex skollagen, bygglagen)
16
Q
vad gör arbetsmiljöverket och vad är deras syfte?
A
- har regeringens och riksdagens uppdrag att se till att arbetsmiljön uppfyller de krav som finns i AML om att alla ska ha en bra och utvecklande arbetsmiljö
- AVs föreskrifter preciserar vad som gäller för arbetsmiljön tex för buller, farliga ämnen, ensamarbete och arbetsplatsens utformnig
- AV driver inspektioner och kontroller på arbetsplatser för att de som har ansvarighet följer AML och andra arbetsmiljösförutsättningar enligt 7:1= utövar tillsyn
17
Q
vad är arbetsmiljölagens ändamål?
A
- 1:1 AML
- förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet
- försöka skapa en god arbetsmiljö
18
Q
för vem gäller AML?
A
- alla ATs som utför arbete för en arbetsgivares räkning enligt 1:2 AML
- både den privata och offentliga sektorn, civil och militär verksamhet
- alla verksamheter
- AG kan både vara en fysisk eller juridisk person
- alla kategorier av ATs och sysselsättning
19
Q
är AML tillämplig på barn?
A
JA, elever och andra, men inte barn i förskolan och elever i fritidshemmet
1:3.
20
Q
vilka skyldigheter har arbetstagarna?
A
- 3:4 AML
- man är skyldig att medverka för att skapa det goda arbetet och den goda arbetsmiljön samtidigt som AG måste skapa utrymme för att de anställda får möjlighet att ha inflytande på och delta i arbetsmiljöarbete
- följa de skyddsanordningar som finns osv
21
Q
Hur ska arbetsmiljö och arbetsplats vara för att skapa “det goda arbetet”?
A
regleras i AML kap 2
kom ihåg: inte bara den fysiska arbetsmiljön!
22
Q
viktig förutsättning för att skapa en god arbetsmiljö
A
- skyldigheten att samverka!
- synpunkter och erfarenheter från de anställda kan lyftas upp och åtgärdas antingen direkt eller i en handlingsplan om det inte kan åtgärdas direkt
- 3:1a AML
23
Q
vad händer om man bryter mot förbud eller föreläggande från AV?
A
man kan få sanktioner och vite.
24
Q
kan man överklaga?
A
ja, myndighetens beslut. överklagas till allmän förvaltningsdomstol. prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten. 9:2 AML
25
vem anses som AG vid ett trepartsförhållande/personaluthyrning?
uthyraren/bemanningsföretaget!
26
hur skiljer sig behandlingen av inhyrd arbetskraft gentemot vanliga ATs i arbetsmiljöfrågor?
egentligen ingenting alls!
- En AG som hyr in arbetskraft från ett bemanningsföretag ska behandla den egna arbetskraften och den inhyrda på samma sätt gällande arbetsmiljöfrågor enligt 3:12 2 st AML
- DOCK, ansvaret är begränsat till bara det aktuella arbetet som utförs av inhyrd arbetskraft i verksamheten
27
vad betyder rådighetsansvaret?
- de som disponerar över ett arbetsställe har ansvaret mot ATs som utför arbete på arbetsstället utan att vara anställda (tx leverantörer, tekniker osv) → begränsat ansvar för anordningar som enbart den som råder över ett arbetsställe förfogar över (tex inte för leverantörs lastbilar)
- på gemensamma arbetsställen = samordningar och samråd mellan AG eller ensamföretagare som använder samma arbetsställe
3:12 1 st AML
28
spelar det någon roll vart arbetet utförs för AML:s tillämpning?
- 2:1 AML= ja och nej
i princip finns ingen geografisk avgränsning av lagens tillämpning men den gäller på allt arbete som utförs i Sverige
- omfattar alltså även hemarbete, distansarbete, okontrollerat arbete osv, oavsett om arbetet utförs i AGs eller ATs hushåll
AGs hushåll= personliga assistenter (inte anställda av kommunen). Har skydd av AML och den som anlitar har ansvarighet för arbetsmiljö
29
vem är minderårig enligt AML?
5:1= den som är under 18 år.
30
sociala förhållanden
bland medarbetare och AG och chefer, tex stämningen, kulturen på arbetsplatsen
31
fysiska förhållanden
uppgifter och redskap, buller, temperatur osv
32
organisatoriska förhållanden
arbetsfördelning, arbetstid, arbetsbelastning, mångfaldsarbete osv
33
hur ska AG dela upp arbetsmiljöarbetet? kan de göra det?
- det viktigaste är att AG har en tydlig plan för vem, vad, hur och när
- om det inte är klart och tydligt har företagsledningen ansvaret (NJA 2004 s 34, militärövning)
- AG ska fördela uppgifterna bland chefer, arbetsledare, eller andra arbetstagare, men AG behåller ändå ansvaret för att de som får uppgifterna har befogenhet, resurser och kunskaper (6§ AFS 2001:1)
- SAMEN gör en skillnad mellan små företag och stora företag om hur AG ska fördela uppgifterna!
34
vad innebär den så kallade hänvändelseordningen?
6:6a AML= hur själva gången ”i ett arbetsmiljöärende och ”den rätt” som ett skyddsombud har att genomföra och också få en objektiv och saklig bedömning av fallet hos Arbetsmiljöverket vid tvist
- händer när ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, meddelar detta till AG och AG är ska utan dröjsmål lämna besked i frågan
35
vid vilka 3 situationer får skyddsombudet använda sin stoppningsrätt?
1) vid omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa
2) vid ensamarbete om det är påkallat ur risksynpunkt
3) när AG har överträtt ett meddelat förbud av AV
6:7 AML
skyddsombud är fria från ersättningsskyldighet för skador som uppkommer pga att hen utnyttjat sin stoppningsrätt
36
definition god arbetsmiljö
- finns ingen legaldefinition på begreppet god arbetsmiljö, dvs definieras ej i lag, förarbeten eller praxis. AML har som främsta syfte att förebygga ohälsa och olycksfall och i övrigt uppnå en god arbetsmiljö enligt 1:1 AML. Begreppet kan tolkas brett om vad som är en god arbetsmiljö och folk kan tycka olika beroende på bransch osv.
- Den goda arbetsmiljön kännetecknas av variation, social kontakt och möjlighet till samarbete och sammanhang enligt 2:1 5-6 st AML. En AT ska också ha utrymme att lyfta synpunkter. Alla aspekter ska tas i hänsyn, fysiska, psykiska, organisatoriska och sociala.
37
Är AML tillämplig på en svensk medborgare som arbetar på ett svenskt dotterbolag i Kina?
Nej, eftersom AML inte är tillämplig utanför svenskt territorium enligt 1:2 AML. Finns ett undantag gällande fartygsarbete. Utlandsmyndigheter ses som vår mark.
AML är tillämplig på allt arbete som utförs i Sverige.
38
Är AML tillämplig på ATs som utför arbete i Sverige, men hyrs in från ett bolag i Slovenien?
Ja, eftersom AML är tillämpligt på allt arbete som utförs i Sverige enligt 1:2 AML.
39
Vad består det systematiska arbetsmiljöarbetet i och var regleras det?
Det systematiska arbetsmiljöarbetet består av undersökning, riskbedömning, åtgärder och uppföljning av den verksamhet AG bedriver.
SAM 3§: “Det systematiska arbetsmiljöarbetet skall ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det skall omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön”.
Beskrivs även i OSAn
Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska sammanfattas i en arbetsmiljöpolicy.
40
kan ett skyddsombud avbryta ett arbete för endast ATs som är med i "rätt fack"?
Nej inte ok, skyddsombud ska företräda alla arbetstagare på arbetsplatsen och därmed inte värna extra om vissa personer, alla har lika mycket rätt till en bra arbetsmiljö oavsett facktillhörighet. 6:4 1 st AML. Till skillnad från som i MBL där ATO endast företräder sina egna medlemmar.
41
kan arbetstagare själva avbryta sitt arbete om de anser att det är fara för liv och hälsa?
Ja, arbetstagare har själva en rättighet att avbryta arbetet i väntan på AGs beslut om de anser att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, enligt 3:4 2 st AML.
När AT gör detta bryter de på ett sätt mot arbetsskyldigheten enligt anställningsavtalet.
42
Oaktsam och glömsk kollega utsätter andra för fara, vem har ansvaret?
Kollegan har varit oaktsam men verkar inte ha velat utsätta sin kollega för risker medvetet.
Arbetsmiljöansvaret ligger som nämnt i första hand på AG enligt 3:2. Men ATs har också ett eget ansvar att följa de föreskrifter som finns samt att använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall enligt 3:4 1 st. Kan bli föremål för omplacering, få varning eller avskedad om kollegan fortsätter med det dåliga beteendet (för att koppla till arbetsrätten). Kan ev få böter enligt 8:2 p 4.
AG får ingen direkt konsekvens av händelsen eftersom det gick bra, men borde efter detta undersöka varför han glömde och hur det kan förhindras i framtiden.
43
Ny försöksmetod, kan en skyddskommitté förbjuda metoden? Är de anställda skyldiga att arbeta med den nya metoden?
En skyddskommitté ska enligt 6:9 AML delta i planeringen av arbetsmiljöarbetet och de ska också följa utvecklingen för hur en tillfredsställande arbetsmiljö efterföljs. Frågan om nya arbetsmetoder är något som skyddskommittén kan ta upp och har något att säga till om, men de har inte en ensidig rätt att förbjuda??
hänvändelseordningen eller 6-6a framställan→ rätt att påtala brister i arbetsmiljö och begära åtgärder samt att föra ärendet vidare till AV om en tvist uppstår enligt 6:6a AML.
De anställda är skyldiga att arbeta med metoden, AGs arbetsledningsrätt?? tills tvisten lösts?
44
Är Janos skyldig att trots sin allergi måla taket i kyrkan?
Janos är inte skyldig att göra detta pga sin allergi. AG borde kunna hitta någon annan som kan utföra arbetet, eller kontakta företagshälsovården. Notera att det är just bara denna specifika uppgiften som verkar drabbas av hans allergi.
45
Vad ska AG göra åt det faktum att Janos byter glödlampor på egen hand trots att de ska vara två vid den uppgiften?
Arbetsmiljöansvaret ligger som nämnt i första hand på AG enligt 3:2. Men ATs har också ett eget ansvar att följa de föreskrifter som finns samt att använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall enligt 3:4 1 st. Janos vet om att det finns särskilda föreskrifter, det ska alltid vara två arbetstagare när man behöver använda den långa stegen. Janos bortser helt från detta eftersom han menar att det skulle ta för lång tid att hämta någon. Detta är inte ok, och han har tydligt undgått hans skyldighet som arbetstagare enligt 3:4 1 st. AG kan utfärda en varning, eller snacka med honom. Dessutom kan de fråga varför det hände och varför han kände att det skulle ta för lång tid, är arbetsmiljön stressig osv tex? Oklara föreskrifter?
46
Får ett skyddsombud avbryta en ATs arbete inom räddningstjänsten, eller får AT själv göra det?
Ett skyddsombud har rätt att stoppa verksamheten, om omedelbar fara för liv och hälsa förekommer enligt 6:7 AML. Detta kallas för stoppningsrätten. Arbete inom räddningstjänsten innehåller normalt större risker än andra jobb, och därför kan man tänka sig att dessa arbetstagare har naturligt mer inslag av farliga risker i sitt jobb. Tröskeln är därför högre. De har själva rätt att stoppa arbetet enligt 3:4 AML.
47
delegering
- AG kan delegera= dvs överlåta arbetsmiljöansvar till lägre positioner
- Det finns inga formkrav för delegering men den måste vara tydlig och personen som mottager ansvaret måste ha tillräcklig kunskap och erfarenhet. Vid otydliga delegeringar har domstolen dömt utifrån att den högste chefen har ansvaret.
