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FOL > TEMA 1 > Flashcards

TEMA 1 Flashcards

1
Q

QUE ES LA RELACION LABORAL

A

LA EXISTENTE ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

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2
Q

TRABAJADOR

A

SE COMPROMETE PERSONAL Y VOLUNTARIAMENTE A PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES AL EMPRESARIO

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3
Q

EMPRESARIO

A

DIRIGE EL TRABAJO SE APROPIA DE SUS RESULTADOS Y A CAMBIO ABONA UN SALARIO

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4
Q

CARACTERISTICAS RELACION LABORAL (5)

A 
`vOLUNTARIO
POR CUENTA AJENA
REMUNERADA
PERSONALISIMA
DEPENDIENTE
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5
Q

CARACTERISTICAS RELACION LABORAL , DESCRIBE QUE TENGA QUE SER PERSONALISIMA

A

REALIZADO PERSONALMENTE POR EL TRABAJADOR

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6
Q

CARACTERISTICAS RELACION LABORAL , DESCRIBE QUE TENGA QUE SER DEPENDIENTE

A

ES EL EMPRESARIO QUIEN ORGANIZA Y DIRIGE LA ACTIVIDAD

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7
Q

TIPOS DE RELACIONES LABORALES(3)

A

ORDINARIA
ESPECIALES
EXCLUIDAS(NO SE CONSIDERA RELACION LABORAL)

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8
Q

QUE ES UN PARIENTE CONSANGUINEO

A

LIGADO A LA FAMILIA POR VINCULOS DE SANGRE

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9
Q

QUE ES UN PARIENTE AFIN

A

LIGADO A LA FAMILIA POR VINCULOS MATRIMONIALES(PARIENTES POLITICOS)

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10
Q

PODERES DEL ESTADO (3)

A

EJECUTIVO
LEGISLATIVO
JUDICIAL

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11
Q

QUE ES Y QUIEN EJERCE EL PODER LEGISLATIVO

A

CORTES: CONGRESO Y SENADO

ELABORA LEYES

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12
Q

QUE ES Y QUIEN EJERCE EL PODER EJECUTIVO

A

GOBIERNO

DIRIGE LA VIDA ADMIN. DEL PAIS Y ELABORA REGLAMENTOS

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13
Q

QUE ES Y QUIEN EJERCE EL PODER JUDICIAL

A

JUECES Y MAGISTRADOS

APLICAR E INTERPRETAN LA LEY

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14
Q

MAYORIA ABSOLUTA

A

1/2 + 1 VOTOS POSIBLES

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15
Q

MAYORIA SIMPLE

A

1/2 + 1 VOTOS EMITIDOS

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16
Q

LO

A

LEY ORGANICA –< SOBRE DERECHOS FUNDAMENTALES. MAYORIA ABSOLUTA

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17
Q

LOr

A

LEY ORDINARIA –> SOBRE DERECHOS NO FUNDAMENTALES, MAYORIA SIMPLE

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18
Q

DL

A

DECRETO LEY
LO HACE EL GOBIERNO( EJECUTIVO) SIN DELEGACION A CORTES
30 DIAS SOMETEN A VOTACION
EXTREMA NECESIDAD/PROVISIONAL

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19
Q

RDL

A

Decreto legislativo: no puede versar sobre derechos fundamentales, con delegación de las cortes (lo propone miembros ajenos al gobierno). ej: TRET RD leg 2/2015

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20
Q

EJEMPLO RDL

A

TRET RD leg 2/2015

TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATURO DE LOS TRABAJADORES

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21
Q

REGLAMENTO

A

real decreto y ordenes ministeriales

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22
Q

CONVENIOS COLECTIVOS

A

FIRMAN LOS REPRESENTANTES

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23
Q

PIRAMIDDE (8)

A
  1. DER COMUNITARIO
  2. CONSTITUCION
  3. TRATADOS INTERNACIONALES
    4- LEY
    (LO/LOr/ DRECRETO-LEY/DRECRETO-LEGISLATIVO)
    5- REGLAMENTOS
    6- CONVENIO COLECTIVO
    7- CONTRATO TRABAJO
    8- USOS Y COSTUMBRES
24
Q

DERECHO COMUNITARIO

2

A

DERECHO ORIGINARIO (INAPLICABLE, GENERICO) Y DERECHO DERIBADO(SE IMPLEMENTA)

25
Q

Donde pertenece y TIPOS DERECHO DERIVADO (4)

A 
Uno de los dos tipos de derecho que emanan de la unión europea 
REGLAMENTOS
DIRECTIVAS
DECISIONES
RECOMENDACIONES
26
Q

QUE ES LA OIT

A

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

27
Q

POR QUE ESTA COMPUESTA LA OIT

A

GOBIERNOS DE PAISES MIEMBROS
ASOCIACIONES INTERNACIONALES
SINDICATOS

28
Q

A QUE PERTENECE LA OIT

A

ES UN ORGANISMO DE LA ONU

29
Q

PRINCIPIOS DEL DERECHO (6)

A 
1- JERARQUIA NORMATIVA
2- IN DUBIO PRO OPERARIO
3- NORMA MAS FABORABLE
4- CONDICION MÁS BENEFICIOSA
5- NORMA MINIMA
6- IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
30
Q

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

A

SI LA NORMA NO ES CLARA, SE APLICA LA QUE MÁS FAVOREZCA

31
Q

PRINCIPIO NORMA MAS FAVORABLE

A

SI SE PUEDN APLICAR 2 NORMAS, SE APLICA LA MAS FAVORABLES SUGUN CRITERIO DEL JUEZ

32
Q

PRINCIPIO DE CONDICION MAS BENEFICIOSA

A

si se hace una norma nueva con peores condiciones, se aplica la norma antigua.

33
Q

PRINCIPIO DE NORMA MINIMA

A

Las normas inferiores se pueden aplicar si se establece las condiciones mínimas: las normas inferiores no pueden empeorarlas, pero sí mejorarlas

34
Q

POTESTADOES EMPRESARIO (ART 20 et) –>5

A 
1- ORGANIZAR/DIRIGIR
2-DICTAR ORDENES
3- CONTROLAR QUE SE CUMPLA
4-PODER DISCIPLINARIO
5- VIGILANCIA
35
Q

QUE IMPLICA EL PODER DE VIGILANCIA DEL EMPRESARIO (4)

A

1-REGISTROS
2- VIDEOVIGILANCIA
3- USO ORDENADORES/CORREO
4- VERIFICAR ENFERMEDADES

36
Q

ART 20 BIS ET

A

DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA DESCONEXION DIGITAL DEL TRABAJADOR

37
Q

ART DE OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

A

ART 5 ET

38
Q

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (6)

A 
1- OBLIGACIONES PUESTO TRABAJO
2- MEDIDAS SEGURIDAD E HIGIERA
3-CUMPLIR ORDENES EMPRESARIO( SI NO RIESGO SALUD, INTEGRIDAD FISICA O DIGNIDAD/PRESTIGIO PROFESIONAL)
4- NO COMPETIR CON EL EMPRESARIO
5- CONTRIBUIR MEJORA PRODUCTIVIDAD
6- OTROS DERIVADOS CONTRATO
39
Q

LA LIBRE CIRCULACION DE TRABAJADORES UE (4)

A

1- LIBRE CIR TRABAJADORES ASALARIADOS
2- DERECHO LIBRE ESTABLECIMIENTO
3- DERECHO A LA LIBRE PRESTACION DE SERVICIOS
4- LIMITES A LA LIBRE CIRCULACION

40
Q

LIMITES LIBRE CIRCULACION UE

A
  • EMPLEDOR ADM PUBLICA QUE EJERCEN PODER PUBLICO Y SOBERANIA NACIONAL
  • RAZONES DE ORDEN/ SEGURIDAD/SALUD
41
Q

Tipos de parectesco // parientes (2)

A

Afin y consanguineo

42
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : Personal de alta dirección

A

Especial

43
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : Presos penitenciarios

A

Especial

44
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : Funcionarios

A

Excluida

45
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : Miembros de consejo de administración

A

Excluida

46
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : Deportista Profesional

A

Especial

47
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : MIR

A

Especial

48
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : Representantes de comercio

A

Excluida

49
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : TRADE

A

Excluida

50
Q

Qué es un TRADE y ejemplo

A

TRADE: trabajador autónomo dependiente.
Ej: repartidor GLOBO

51
Q

TIPO DE RELACION LABORAL :Artistas en espectáculos públicos

A

Especial

52
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : Discapacitados

A

Especial

53
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : abogados en despachos de abogados

A

Especial

54
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : Transportistas

A

Excluidas

55
Q

TIPO DE RELACION LABORAL : autónomos

A

Excluidas

56
Q

Tipos derecho comunitario(2) y cual versa de derechos fundamentales

A

Derecho derivado

Derecho Originario–> derechos fundamentales

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