tema 2

Question 1

Requisitos del trabajador para firmar un contrato (3)

Answer 1

+18 años
+16 emancipado o con autorización
-16 para espectaculos

Question 2

requisitos empresario para firmar un contrato de trabajo (3)

Answer 2

Persona jurídica
Persona Física
Comunidad de Bienes

Question 3

Unicos 2 contratos que puede3n optar por la forma verbal

Answer 3

1. Indefinido ordinario

2. Eventual por circunstancias de la producción siempre que sea a tiempo completo y menos de 4 semanas

Question 4

Hay que firmar algo si es un contrato verbal

Answer 4

No, pero debes de recibir una copia básica

Question 5

Elementos del contrato de trabajo (8)

Answer 5

1. Las partes
2. Elementos temporales (duración y fecha)
3. Lugar del trabajo
4. Categoría o grupo profesional
5. Salario
6. Vacaciones
7. Plazos preaviso
8. Convenio Colectivo

Question 6

En general cuanto hay de vacaciones

Answer 6

30 días naturales

Question 7

Plazo de preaviso

Answer 7

15 días

Question 8

Cuando el empresario debe comunicar las partes esenciales del contrato?

Answer 8

SIEMPRE QUE DURE MÁS DE 4 SEMANAS

Question 9

En que plazo debe avisar por escrito de las partes esenciales del contrato el empresario?

Answer 9

2 meses y siempre antes de que termine el contrato, para aquellos contratos superiores a 4 semanas

Question 10

Cuando es válido un contrato por escrito?

Answer 10

Cuendo esta firmado

Question 11

Qué pasa si un contrato firmado por el trabajador (se supone que esta conform) contiene una clausula abusiva

Answer 11

No se aplica, pese a estar firmado

Question 12

Que es un contrat@

Answer 12

Contrato registrado electrónicamente

Question 13

A quien tiene que entregar/ avisar del contrato la empresa (3)

Answer 13

1. trabajador
2. Representantes de los trabajadores
3. Oficina de empleo en un plazo de 10 días habiles

Question 14

Hace falta comunicar a la oficina de empleo una copia firmada por el trabajado y los representantes de los trabajadores en un plazo de 10 días hábiles para aquellos contratos hechos de forma oral

Answer 14

si

Question 15

Qúe pasa si el empresario supera el plazo para entregar el contrato firmado por el trabajador y los representantes a la oficina de empleo
De cuanto es el plazo

Answer 15

10 días hábiles

Si pasa el plazo se ejecuta la conversión de contratos temporales en indefinidos

Question 16

Tipos de contratos para la formación (2)

Answer 16

1. para la formación y el aprendizaje

2. Contrato en prácticas

Question 17

Límite edad contrato para la formación y el aprendizaje

Answer 17

16- 25

Question 18

contrato para la formación y el aprendizaje duracion minima

Answer 18

1 a 3 años ( sin poder durar menos de 6 meses)

Question 19

contrato para la formación y el aprendizaje que acreditación da

Answer 19

Se justifica con un título al finalizar

Question 20

contrato para la formación y el aprendizaje

Retribución

Answer 20

En proporción al tiempo efectivo de trabajo que no podrá ser :
1º año 75%

2-3º 80% jornada normal

Solo cobres el porcentaje que has trabajado ( ej el 75%)

No turnos/ no nocturno / no horas extras

Question 21

Contrato en practicas corresponde con las FCT?

Answer 21

no, es el 1º contrato tras sacarte un título

Question 22

Contrato en practicas requisitos(2)

Answer 22

1. tener un GM/GS/ t.universitariio

2. que no hayan pasado mas 7 años desde titulo

Question 23

Contrato en practicas duración

Answer 23

6 meses a 2 años(modificable por convenio dentro de este rango)

Question 24

Contrato en practicas Retribución

Answer 24

1 año + del 60%

2º año + 75%

Question 25

Contrato Obra o servicio Duración

Answer 25

hasta terminar la obra, max 3 años ampliable 12 meses por convenio

Question 26

Contrato por circunstancias de la producción Duración

Answer 26

max 6 meses en 12 meses

Question 27

Contrato Interinidad causas (2)

Answer 27

Cubris trabajador de baja

Cubrir puesto mientras proceso

Question 28

Contrato Interinidad periodo max si es cubriendo puesto mientras proceso de selección

Answer 28

3 meses salvo adm publica

Question 29

Condiciones para que el encadenamiento de contratos tempiorales se haga fijo (6)

Answer 29

1. trabajar 24 meses en 30 meses de forma continuada
2. mismo o diferente puesto
3. misma empresa/grupo
4. 2 o + contratos rtemnporales
5. empresa o ETT
6. Mismas o diferentes modalidades contractuales

Question 30

preaviso si no se cumple cuanta indemn

Answer 30

15 dias de trabajo

Question 31

Indemnización por despido temporales

Answer 31

12 d/año por exceso, trunca la alta