TEMA 12 - Personal al Servicio de la JA Flashcards
(295 cards)
1
Q
Donde se regula las clases de personal al servicio de la Administracion Publica de caracter basico ?
A
En el Real Decreto Legislativo 5/2015.
TREBEP
2
Q
Quienes son funcionarios publicos ?
A
Las personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Publicas al servicio del interes general.
3
Q
Las personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Publicas al servicio del interes general.
A
Son los Funcionarios Publicos.
4
Q
Las personas que estan vinculadas a una Administracion Publica por una relacion estatuaria reglada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de caracter permanete, son ?
A
Funcionarios de Carrera.
5
Q
Las funciones que impliquen ejercicio de la autoridad, las de fe publica, asesoramiento legal perceptivo, las de control y fiscalizacion internade la gestion-financiera y presupuestaria, las de contabilidad y tesorera, son reservadas a ?
A
Los funcionarios.
6
Q
Corresponde excluisvamente a los funcionarios publicos el ejercicio de las funciones que impliquen ?
A
La salvaguarda de los intereses generales del Estado o delas Adm. Publicas.
7
Q
Una de las caractaeristicas de los funcionarios es ?
A
La inamovilidad.
8
Q
Que es la inamovilidad?
A
Los funcionarios no pueden ser despedidos salvo ciertas valoraciones.
9
Q
Las funciones reservadas a los funcionarios por el EBEP no puede ser realizadas por ?
A
El personal laboral, eventual o externo.
10
Q
El Estatuto Basico del Empleado Publico clasifica a los funcionarios en que grupos ?
A
Grup. A, Grup B y Grup C.
11
Q
Los funcionarios del grupo A son los que ?
A
Tienen titulo universitario.
12
Q
Los funcionarios del grupo B son los que ?
A
Tienen titulo de Tecnico Superior.
13
Q
Los funcionarios del grupo C?
A
Se dividen en grupo C1 y C2 dependiendo de su titulacion.
14
Q
Los funcionarios del grupo C1 necesitan la titulacion de ?
A
Bachillerato
15
Q
Los funcionarios del grupo C2 necesitan la titulacion de ?
A
Graduado de educacion secundaria obligatoria.
16
Q
Los funcionarios que son nombrados temporalmente para el desempeño de funciones porpias de funcionarios son ?
A
Los funcionarios interinos.
17
Q
Los funcionarios interinos podran ser nombrados por ?
A
Razones expresamente de necesidad y urgencia.
18
Q
Los funcionarios interinos seran nombrados de forma ?
A
Temporal.
19
Q
Los interinos ocuparan las plazas ?
A
Vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
20
Q
Los funcionarios interinos podran ocupar las plazas por un plazo de ?
A
Tres años.
21
Q
Las plazas de los interinos deberan ser ocupadas mediante ?
A
Cualquiera de los mecanismos de provision o movilidad previstos en la normativa de cada Adm. Publicas.
22
Q
Una vez trascurrido los tres años que los puestos pueden ser ocupados por interinos ?
A
Se producira el fin de la relacion de interinidad.
23
Q
Una vez finalizada la relacion de interinidad, las plazas solo podran ser ocupadas por ?
A
Funcionarios de carrera.
24
Q
Si el puesto agotado por un interino, no se puede ocupar por un funcionario que quede desierto ?
A
Podra ocuparse nuevamente por personal interino.
25
El interino podra permanecer en la plaza cuando ?
Se haya publicado la plaza dentro de los tres años, a contar des del nombramiento del interino.
26
En el caso de que se publique la plaza dentro de los tres años del contrato del interino, este podra permanecer en la plaza ?
Hasta la resolucion de la convocatoria, sin que su cese de lugar a compensacion economica.
27
Un funcionario interino podra ser nombrado durante el tiempo estrictamente necesario para ?
Lasustitucion transitoria de los titulares.
28
Para la ejecucion de programas de caracter temporal, la plaza podra ser ocupada por ?
Personal interino.
29
El exceso o acumulacion de tareas por plazo maximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, podra justificar ?
La contratcacion de personal interino.
30
Los puestos de personal directivo sera ocupado por ?
Personal interino.
31
Los puestos de personal directivo ocupado por interinos, antendera a los principios de ?
Merito y capacidad
32
Los puestos de personal directivo ocupado por interinos atendera a criterios de ?
Eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestion y control de resultados.
33
Los puestos de funcionarios de carrera seran provistos mediantes procedimeintos basados en ?
Los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad.
34
La provision de puestos de trabajo se hara por los procedimientos de ?
Concurso y de libre designacion con convocatoria publica.
35
Las leyes podran establecer otros procedimientos de provision en los supuestos de ?
Movilidad, permutas o rehabilitacion, reingreso, cese o remocion.
36
En casos de permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitacion del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remocion en los puestos de trabajo y supresion, las leyes podran establecer ?
Otros procedimientos de provision.
37
Las adm. Publicas proveeeran los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en ?
Los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad.
38
Las Admisinistraciones publicas proveeran los puestos de trabajo mediante procediemitnos basados en los principios de ?
Igualdad, merito, capacidad u publicidad.
39
La provision de puestos de trabajo en cada Administracion Publica se llevara a cabo por los procedimientos de ?
De concurso y de libre designacion con convocatoria publica.
40
La provision de puestos de trabajo en las administraciones se llevara a cabo por los procedimeitnos de concurso y de libre designacion con convocatoria ?
Publica.
41
En que consistira el concurso, como procedimeinto normal de provision de puestos de trabajo ?
En la valoracion de los meritos y capacidad.
42
La valoracion de los meritos y capacidad se tendran en cuenta en los procesos de provision denominados?
Concurso.
43
La puntuacion maxima que se puede determinar en las convocatorias de concursos podra ser ?
La que se determine en las mismas para la antigüedad.
44
En el caso de supresion o remocion de los puestos de trabajo obtenidos por concurso se debera?
Asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional poropio de cada Adm. Publica.
45
Los puestos de libre designacion son aquellos que ?
Pueden ocuparse por las personas que designe la Administracion.
46
La convocatoria publica que consiste en la apreciacion discrecional por el organocompetente de la idoneidad de los candidatos en relacion con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, son ?
Puestos delibre designacion.
47
Las leyes de Funcion Publica estableceran los criterios para determinar los puestos de libre designacion por su especial ?
Responsabilidad y confianza.
48
Cuando podra ser cesado el personal que ocupe puestos de libre desigancioncon convocatoria publica ?
Podran ser cesados de forma discrecional.
49
En el caso de cesar a una persona ocuopante de un puesto de libre designacion, se les debera asignar ?
Un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional.
50
La administracion publica podra establecer reglas para ?
La movilidad voluntaria de los funcionarios publicos.
51
La Administracion Publica podra trasladar a sus funcionarios por ?
Necesidades del servicio o funcionales.
52
La administracion podra trasladar a sus funcionarios por necesidades del servicio o funcionales a ?
Departamentos u organismos publicos.
53
Cuando por motivos excepcionales los palnes de ordenacion de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dara prioridad a ?
La voluntariedad de los traslados.
54
Los funcionarios que que sufran traslados forzosos tendran derecho a ?
Indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.
55
Los traslados forzosos daran lugar a ?
Indemnizaciones establecidas reglamentariamente.
56
La movilidad por razon de violencia de genero y por razon de violencia terrorista, tendran consideracion de ?
Traslado frozoso.
57
La provision de puestos y movilidad del personal laboral se hara de conformidad con lo que establezcan ?
Los convenios colectivos que sean de aplicacion.
58
La Administracion General del Estado y las comunidades autonomas y las entidades locales estableceran ?
Medidas de movilidad interadministrativa.
59
En el supuesto de cese de un puesto obtenido por libre designacion, la administracion podra acordar la adscripcion del funcionario a otro puesto de libre designacion, en el plazo de ?
Un mes como maximo.
60
Trascurrido un mes del cese de un puesto de libre designacion sin que se acuerde la adscripcion a otro puesto, el funcionario debera ?
Solicitar en el plazo maximo de un mes el reingreso al servicio activo.
61
En el caso de que el funcionario cesado de un puesto de libre designacion solicite su reingreso dentro del plazo ?
La Administracion debera asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provision de puestos vigentes.
62
Los efectos economicos y administrativos para un funcionario cesado de un puesto de libre designacion al que se le de otro puesto, tendran efectos des de ?
La fecha en que se hubiera solicitado el reingreso.
63
Si un fucionario cesado de un puesto de libre designacion no solicita el reingreso al servicio activo en el plazo indicado sera declarado de oficio ?
En situacion de excendencia voluntaria por interes particular.
64
La provision de los puestos de trabajo que vayan a ser desempeñados por funcionarios se efecruara mediante ?
Los procedimeintos de concurso o de libre designacion con convocatoria publica.
65
Los procedimeitnos de concurso y delibre designacion se regiran por ?
La Ley 6/1985 de Ordenacion de la Funcion Publica de la Junta de Andalucia.
66
Los procedimeitnos de concurso y delibre designacion se regiran por ?
La Ley 6/1985 de Ordenacion de la Funcion Publica de la Junta de Andalucia.
67
El grado personal consolidado, es ?
Meritos que se valoran en un consurso de meritos.
68
La valoracion del trabajo desarrollado, es ?
Meritos que se valoran en un concurso de meritos.
69
Los cursos de formacion y perfeccionamiento, es ?
Meritos que se valoraran en un concurso de meritos.
70
La antigüedad, es ?
Meritos que se valoraran en un concurso de meritos.
71
Las titulaciones academicas, son ?
Meritos que se valoraran en un concurso de meritos.
72
Las publicaciones y docendia, son ?
Meritos que se valoraran en un concurso de meritos.
73
Los concursos de merito se denominaran ?
Concursos u nitarios.
74
Las caracteristicas esenciales de los puestos convocados por concurso, deberan respetar las caracteristicas esenciales de los puestos establecidas en ?
La relacion de puestos de trabajo.
75
La formacion, conocimientos o especializacion exigidos para la ocupacion, la experiencia en relacion con el area funcional, relacional o agrupacion de areas correspondiente y la titulacion; son ?
Requisitos que deberan respetar las convocatorias de concurso.
76
En las convocatorias de puestos por concursos, los cursos de formacion especializada validos seran ?
Los impartidos por el Instituto Andaluz de Administracion Publica.
77
Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concursos podran ser removidos por ?
Causas sobrevenidas, derivadas o de una falta de capacidad para su desempeño.
78
A los funcionarios removidos se les atribuira ?
El desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Especialidad.
79
Quien tiene la competencia para efectuar las convocatorias y resolucion de los concursos de meritos para la provision de puestos de trabajo?
Los titulares de las Conserjerias.
80
Quien autorizara las bases de las convocatorias de los concursos ?
El titular de la Secretaria General para la Administracion Publica.
81
Las bases del concurso con la denominacion, nivel, numero de los puestos de trabajo ofertados, sus caracteristicas esenciales, los requisitos para su desempeño, la composicion de la Comision de Valoracion y el plazo de presentacion de solicitudes y el baremo con el que se valoraran los meritos; seran ?
El contenido que debera tener la convocatoria del concurso.
82
La tramitacion de los concursos correspondera a que organos ?
Los competentes en materia de personal de las distintas Consejerias.
83
Cuanto tiempo de estar en servicio activo los funcionarios antes de participar por primera vez en concursos de provision de puestos de trabajo?
Dos años.
84
Los funcionarios deberan contar con dos años de servicio activo antes de ?
Participar por primera vez en concursos de provision de puestos de trabajo.
85
Si el funcionario participa en diferentes concursos convocados de forma silmultanea estran obligados a ?
Consignar de la forma que se establezca en las diferentes convocatorias un orden de preferencia comun a todas ellas.
86
La comision de valoracion de los concursos debera de estar compuestas por cuantas personas ?
Por siete.
87
Los miembros de la comision deberan ser ?
Funcionarios y pertenecer a Grupo igual o superior al exigido para los puetos convocados.
88
En los concursos especificos, los componentes de la comision de valoracion deberan ?
Poseer grado personal o desempeñar puetsos de nivel igual o superior al de los puestos convocados.
89
Para la resolucion del concurso la Comision de Valoracion propondra a la autoridad convocante ?
Los candidatos que hayan obtenido mayor puntuacion para cada puesto.
90
Aquien propondra la Comision de Valoracion los candidatos con mayor puntuacion en el concurso?
A la autoridad convocante
91
En cuanto tiempo debera efectuarse la resolucion del concurso ?
En un plazo maximo de 4 meses.
92
Las resoluciones de los concursos deberan publicarse?
Si
93
Donde deberan publicarse la resolucion de los concursos ?
En el Boletin Oficial de la Junta de Andalucia.
94
Cuando el oncurso este resuelto y los destinos adjudicatos estos seran ?
Irrenunciables
95
Los destinos que se hayan adjudicado seran?
Irrenunciables
96
Cuando ser realice un concurso, el cese del funcionario en el destino anterior debera de hacerse ?
Dentro de los tres dias habiles despues de la publicacion de la resolucion del concurso.
97
La toma de posesion del nuevo puesto obtenido tras un concurso debera de hacerse en el plazo de ?
Un mes despues de la resolucion del concurso.
98
El baremo de meritos para el concurso se llevara a cabo con sijecion a ?
El baremo general.
99
En el caso de empate en la resolucion de un concurso, este se resolvera?
A favor del funcionario que pertenezca al Cuerpo preferente establecido en la relacion de puestos de trabajo.
100
En el caso de que el empate en la resolucion del concurso persista ?
Este se resolvera a favor del funcionario que tenga la primera letra del primer apellido este primera en el orden determinado por sorteo.
101
Las convocatorias fijaran las puntuaciones de los distintos meritos especificos de la segunda fase del concurso que en nungun caso, podran exceder en su conjunto de?
El 40% de la puntuacion total de las dos fases.
102
Proveer los puetos de libre designacion es competencia de ?
Los titulares de las Consejerias y a los Directores de los Organismos Autonomos.
103
La designacion de los puestos de libre designacion se hara previa ?
Convocatoria
104
La designacion de los puetsos de libre designacion se hara previa convocatoria que debera ser ?
Ser publicada en el Boletin Oficial de la Junta de Andalucia.
105
Que puestos podran cubrirse por el sistema de libre designacion ?
Los determinados en la relacion de puestos de trabajo.
106
Las solucitudes para un puesto de trabajo de libre designacion que ya ha sido publicado de hara cuando ?
Dentro de los quince dias habiles siguientes al de la publicacion.
107
Cuando el funcionario que solicite un puesto de libre designacion proceda de otras Administraciones Publicas sera necesario ?
Un informe de la Direccion General de la Funcion Publica.
108
Los funcionarios que ocupen un puesto de libre designacaion podran ser cesados con caracter ?
Discrecional
109
Cuando se cese a un fuencionario de un puesto de libre designacion la motivacion de la resolucion se referira a ?
La competencia para adoptarla.
110
Los funcionarios cesados de un puesto de libre designacionseran adscritos de forma provisional a ?
Un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Especialidad no inferior en mas de dos niveles a su grado personal en el mismo municipio
111
Los puestos provisionales que se les adjudique a un funcionario de un puesto de libre designacion deberan ser ?
Correspondiente a su Cuerpo o Especialidad no inferior en mas de dos niveles a su grado personal en el mismo municipio.
112
Los funcionarios cesados de un puesto de libre designacion deberan de participar, dentro de los dos años posteriores al cese de ?
Los concursos que se convoquen en el mismo municipio.
113
El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuara mediante su participacion en ?
En las convocatorias de concursos o de libre designacion para la provision de puestos de trabajo o por resignacion de efectivos para los funcionarios en situacion de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa.
114
La participacion en las convocatorias de concursos o de libre designacion para la provision de puestos de trabajo o por resignacion de efectivos para los funcionarios en situacion de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa.
Asi se hara el reingreso al servicio activo de los funcionarios.
115
El reingreso al servicio activo de un funcionario podra efectuarse por adscripcion provisional ...?
Condicionado a las necesidades del servicio.
116
El reingreso al servicio activo de un funcionario podra efectuarse por adscripcion provisional ...?
Condicionado a las necesidades del servicio.
117
El nombramiento provisional para puestos de trabajo se realizara ?
Previa convocatoria que se publicara en el ambito de la misma Consejeria.
118
Para el nombramiento provisional para puestos de trabajo se valoraran ?
La antiguedad en la Administracion y la experiencia profesional en puestos de trabajo desempeñados.
119
La duracion de las comisiones de servicio para el desempeño de puestos en la Administracion de la Junta de Andalucia y en otras Administraciones Publicas sera j¡fijada de ante mano ?
A la naturaleza de los trabajos a desarrollar.
120
Al extinguirse una comision de servicios concedida por tiempo superior a un año, sin que el funcionario haya sido adscrito provisional o definitivamente a un puesto de trabajo, este sera considerado?
En situacion de excedencia que le corresponda.
121
Como se define la carrera profesional enel EBEP?
Como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, merito y capacidad.
122
El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, merito y capacidad.
Definicion de la carrera profesional segun el EBEP.
123
La progresion de grado, categoria, escalon u otros conceptos analogos sera ?
Carrera horizontal.
124
La progresion de, grado, categoria, escalon u otros conceptos, dentro del concepto de carrera horizontal, no implica que el funcionario ?
Cambie de puesto de trabajo.
125
La carrera horicontal no implica un cambio de ?
Puesto de trabajo.
126
La carrera horicontal no implica un cambio de ?
Puesto de trabajo.
127
La carrera horizontal se regula mediante ?
Las Leyes.
128
El EBEP permite que se configuren modelos de carrera horizontal desvinculada de ?
Los cambios de puesto de trabajo y basada en el desarrollo de las competencias y en el rendimeinto.
129
El ascenso a un puesto de trabajo de mayor nivel, dentro del mismo cuarpo se denomina ?
Carrera vertical.
130
En la carrera vertical, asciendes ?
Dentro del mismo grupo (A, B o C) pero asumes mas competencia.
131
Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveeran de forma mas comun a que procedimeintos ?
Concurso y libre designacion.
132
En cuantos niveles estan clasificados los puestos de trabajo de los funcionarios ?
En treinta niveles.
133
Como se consolida el grado personal de un funcionario?
Se consolida por el desempeño de un puesto de trabajo durante dos años continuados o durante tres con interrupcion.
134
Cuanto tiempo es necesario para que un funcionario consolide su grado personal?
Desempeñar el puesto de trabajo durante dos años continuados o tres con interrupcion.
135
Ningun funcionario podra ser designado para un puesto de trabajo ?
Inferior o superior a dos niveles a su grado personal.
136
Que orden regula el reconocimiento del grado profesional?
Orden de 9 de mayo de 1994.
137
Los expedientes de reconocimiento de grado personal se proveeran ?
A instancia del funcionario interesado.
138
Cuales son las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera?
- Servicio activo.
- Servicios especiales.
- Servicio en otras Administraciones Publicas.
- Excedencia
- Suspension de funcionarios.
139
- Servicio activo.
- Servicios especiales.
- Servicio en otras Administraciones Publicas.
- Excedencia
- Suspension de funcionarios.
Son las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.
140
Quienes presten servicios en su condicion de funcionarios publicos, estran en situacion de ?
Servicio activo.
141
Cuando sean autorizados para realizar una mision por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacinales, estaran en situacion de?
Servicios especiales.
142
Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos publicos que esten asimilados en su rango administrativo a altos cargos, estran en situacion de ?
Servicios especiales.
143
Cuando accedan a la condicion de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autonomas, estaran en situacion de ?
Servicios especiales.
144
Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicacion exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, se estara en situacion de ?
Servicios especiales.
145
Cuando se desempeñen responsabilidades de organos superiores y directivos municipales, se estra en situacion de ?
Servicios especiales.
146
Cuando un funcionario sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial, estara en situacion de ?
Servicios especiales.
147
Cuando los funcionarios sean elegidos o designados para formar parte de los Organos Constitutcionales, estaran en situacion de ?
Servocios especiales.
148
Cuando los funcionarios sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianzas, estaran en situacion de ?
Servicios especiales.
149
Cuando un funcionario adquiera esta condicion al servicio de organizaciones internacionales, estaran en situacion de ?
Servicios especiales.
150
Cuando los funcionarios sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes
Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
Servicios especiales.
151
Cuando los funcionarios sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas, estran en situacion de ?
Servicios especiales.
152
Quienes se esten en situacion de servicios especiales tendran derecho a ?
Reingresar al servicio activo en la misma localidad.
153
Los funcionarios podran prestar servicio en otras Administraciones Publicas a traves de los procesos de ?
Transferencia o por los procedimientos de provision de puestos de trabajo.
154
Los funcionarios transferidos a otras administraciones mantendran ?
Todos los derechos en la Administracion Publica de origen como si estuvieran en servicio actuvo.
155
Los funcionarios transferidos a otra administracion, perderan sus derechos en la Adm. de origen ?
No, los mantendran como si estuvieran en servicio activo.
156
Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Adm. de Origen, procedentes de un trasalado ?
Obtendran el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados.
157
Que son los Convenios Sectoriales ?
Instrumentos de colaboracion entre administraciones.
158
Excedencia voluntria por interes particular.
Modalidad de excedencia.
159
Excedenvia voluntaria por agrupacion familiar.
Modalidad de excendencia.
160
Excedencia por cuidado de familiar.
Modalidad de excedencia.
161
Excedencia por cuidado de familiares.
Modalidad de excedencia.
162
Excedencia por razon de violencia de genero.
Modalidad de excedencia.
163
Excedencia por razon de violencia terrorista.
Modalidad de excedencia.
164
Las excedencias voluntarias por interes particular, la podra pedir cualquier funcionario que ?
Hayan prestado servicio durante un periodo minimo de 5 años inmediatamente anteriores.
165
Cual es el periodo minimo de servicio necesario para pedir una excedencia coluntaria ?
5 años de servicio activo.
166
Las personas que se encuentren en excedencia voluntaria no devengaran retribuciones, ni se computara el tiempo de excendencia pra ?
La obtencion de ascensos, trieños y derechos de la seguridad social.
167
La excedencia voluntaria por agrupacion familiar, se podra conceder sin el requisito de ?
Haber prestado servicio efectivos en culaquier Admin. Publica.
168
Las personas que esten en excedencia voluntaria por agrupacion familair no devengaran retribiciones, ni se computara el tiempo de excendencia para?
La obtencion de ascensos, trieños y derechos de la seguridad social.
169
La excedencia por cuidado de familiares no podra durar mas de ?
Tres años para atender a un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.
170
La excedencia por cuidado de familiarles podra pedirse para el cuidado de familiares de hasta el ?
El segundo grado de consanguinidad y afinidad.
171
La excedencia para el cuidado de un familair podra durar un maximo de dos años por ?
Cada sujeto causante.
172
Cuando dos funcionarios puedan acceder a una excedencia para el cuidado de un mismo familiar, la Admin podra?
Podra limitar su ejercicio simultaneo por razones de funcionamiento de los servicios.
173
El timepo que un funcionario este en excedencia por cuidado de un familiar sera computable a ?
Efectos de trieños, carrera y derechos en el regimen de Seguridad Social.
174
El puesto de trabajo de un funcionario en excedencia por cuidado de un familiars se reservara ?
Durante dos años.
175
Pasado dos años de excedencia por cuidado de un familiar el puesto se reservara ?
En la misma localidad.
176
La excedencia por razon de violencia de genero solo afetara a ?
Funcionarias
177
Las personas que soliciten la excedencia por razon de violencia de genero pordran solicitarla tras haber estado en servicio activo ?
No sera necerio tener un minimo de servicios prestados.
178
Las personas que disfruten de una excedencia por razon de violencia de genero tendran derecho a la reserva del puesto durante ?
Los seis meses primeros.
179
En las excedencias por razon de violencia de genero se guaradara el puesto durante seis meses a no ser que la situacion judicial lo exija en dicho caso ?
Se podra prorrogar la reserva del puesto 3 meses mas, con un maximo de 18 meses.
180
Durante los dos primeros meses de una excedencia por razon de violencia de genero ?
La funcionaria tendra derecho a recibir las retribuciones integras y en su caso las prestaciones por hijo a cargo.
181
Que funcionarios tendran derecho a disrutar de una excedencia por razon de terrorismo?
Cuando hayan sufrido daños fisicos o psiquicos por consecuancia deactividad terrorista.
182
Los funcionarios victima de violencia terrorista tendra derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que ?
Las victimas de violencia de genero.
183
Las axcedencias por violencia terrorista tendran derecho a disfrutar de esta por un periodo de ?
De tiempo el tiempo necesario para la proteccion y asistencia social integral de la persona a la que se concede.
184
La suspension de funciones de un funcionario podra ser ?
Provisional o firme.
185
La suspension provisional es ?
Una medida cautelar.
186
La suspension temporal no podra exceder de ?
6 meses.
187
La suspesion cautelar no podra exceder de seis meses, salvo en caso de ?
Paralizacion del procedimeinto por causas imputables al interesado.
188
Cuando la tramitacion de un procedimeitno judicial se decrete la prision provisional de un funcionario o se tomen otras medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar su puesto de trabajo, al funcionario se le declarar en ?
Suspension provisional, el tiempio que dure las medidas judiciales.
189
Un funcionario suspenso provisionalmente tendra derech a percibir durante la suspension ?
Las retribuciones basicas ye nsu caso las prestaciones por hijo a cargo.
190
En caso de que un funcionario no comparezca en el procedimiento disciplinario o en el proceso penal ?
No se le acreditara haber alguno.
191
En el caso de que la suspension provicional se eleve finalmente a definitiva, el funcionario debera ?
Devolver lo percibido durante el tiempo de duracion de la suspension provicional.
192
Si el procedimiento no finaliza con la suspension firme del funcionario ni la separacion del servicio el interesado se incorporar al servicio activo y ?
Recibira la diferecnia entre lo percibido y lo que tendria que haber percibido.
193
La supension tendra caracter firme cuando ?
Se imponga en virtud de cadena criminal o sancion disciplinaria.
194
Una suspension impuesta en vistud de cadena criminal o sancion displinar, tendra caracter de ?
Sancion firme.
195
La suspension firme por sancion disciplinar no podra exceder de ?
6 años.
196
Un funcionario en situacion de suspension firme de funciones quedara privado temporalmente de?
El ejercicio de su cargo y de todos los derechos y prerrogativas inherentes a su condicion.
197
Los funcionarios en situacion de suspension firme de funciones no podra prestar servicione ?
Ninguna Administracion Publica ni en los Organismos publicos.
198
La condena y la suspension disciplinar determinan la perdida del puesto cuando ?
Exceda de seis meses.
199
La condena y la suspension disciplinar determinan la perdida del puesto cuando ?
Exceda de seis meses.
200
Un funcionario que haya perdido su puesto como consecuencia de una condena o sancion debera ?
Solicitar el reingreso al servicio activo, con un mes de antelacion a la finalizacion de la sancion.
201
Si un funcionario en situacion de suspension no solicita el reingreso dentro del mes de finalizacion de la sancion se entendra que estara en situacion de ?
Excedencia voluntaria por interes particular.
202
El regiemn de incompatibilidades tradicionalmente persigue que objetvios ?
La eficacia, dedicacion y neutralidad de la funcion publica.
203
La eficacia, decacion y neutralidad de la funcion publica son ?
Los objetivos que persigue tradicionalmente el regimen de incompatibilidades.
204
Aparte de los objetivos tradicionales que pretende subsanar el regimen de incompatibilidades que otro gran problema se ha añadido ?
El paro.
205
El regiemn de incompatiblidades a que ambito se aplica?
A todo personal al servicio de la administracion.
206
Un principio de la ley de incompatibilidades es que; el personal de la adm. no podra compatibilizar ?
Sus actividades con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sectorpublico.
207
Principio inspirador de la ley de incompatibilidades: No se podra percibir, salvo en casos previstos en la ley ?
Mas de una remuneracion con cargo a los Presupuestos de las Adm Publica y de los entes Organismos y empresas dependientes.
208
Principio inspirador de la ley de incompatibilidades: El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ambito de aplicacion de la Ley ?
Sera incompatible con cualquier cargo publico y privado que pueda impedir o menoscabar el cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independecia.
209
Salvo contadas excepciones los principios de incompatibilidades determinan que ?
No sepueden tener dos puestos de trabajoen el sector publico ni cobrar retribuciones con cargo a los Presupuestos de las Administraciones Publicas.
210
Se pueden tener dos puestos de trabajo en la adm publica ?
No, segun los principios de incompatibilidades.
211
Cuando por razon de interes publico, asi se determine por el Consejo de Ministros u Organo de Gobierno de Comunidad Autonoma, se podra ?
Desempeñar dos puestos de trabajo en el sector publico.
212
Cuando se trate de actividades docentes no permanentes.
Se podra desempeñar dos puestos de trabajo en el sector publico.
213
Cuando se trate de cargos electivos en las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autonomas o en Corporaciones Locales; se podra ?
Desempeñar dos puestos de trabajo en el sector publico.
214
Cuando se lleven a cabo dos puestos de trabajo en el sector publico por cargos electivos, se percibira retribucion de ?
Una de las actividades, sin perjuicio de dietasn indemnizaciones o asistencia correspondiente de la otra actividad.
215
Para desempeñar una segunda actividad en el sector publico se necesitara ?
Autorizacion previa y expresa.
216
La autorizacion previa y expresa para el desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector publico no supondra ?
La modificacion de la jornada de trabajo y horario de los dos puestos y si se condiciona el cumplimiento de ambos puestos.
217
Un funcionario no podra desempeñar un puesto de trabajo privado cuando ?
Ese puesto pueda impedir o menoscabar el cumplmiento de sus deberes dentro de la funcion publica o comprometer su imparcialidad.
218
El desempeño de actividades en los asuntos en que este interviniendo o haya intervenido en los dos ultimos años o tenga que intervenir por razon del puesto publico.
Icompatibilidad para el personal del sector publico en todo caso.
219
La pertenencia a consejo de administracion u otros organos rectores de empresas o entidades privadas, siempre que la actividad de las mismas este directamente relacionada con las que gestione el Departamento.
Incompatibilidad para el personal del sector publico en todo caso.
220
La participacion superior al diez por ciento en el capital de las empresas.
Incompatibilidad para el personal del sector publico en todo caso.
221
No podra reconocerse compatibilidad alguna para actividades privadas a quienes se hubiera autorizado la compatiblilidad para un segundo puesto o actividad publicos siempre que la suma de la jornada de ambos sea igual o superior a la maxima en las Adm. Publicas.
Incompatibilidad para el personal del sector publico en todo caso.
222
El ejercicio de las actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de la Adm. Publica requerira?
El previo reconocimiento de la incompatibilidad.
223
La compatibilidad o incompatibilidad sera declarada mediante ?
Una resolucion motivada.
224
La compatibilidad o incompatibilidad sera declarada mediante ?
Una resolucion motivada.
225
La compatibilidad e incompatibilidad sera decalra mediante resolucion motivada, en un plazo de ?
Dos meses.
226
El personal funcionario no podra invocar o hacer uso de su condicion publica para ?
El ejercicio de actividad mercantil industrial o profesional.
227
El personal funcionario no podra invocar o hacer uso de su condicion publica para ?
El ejercicio de actividad mercantil industrial o profesional.
228
El personal laboral de la JA se rige por ?
El VI Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucia y el TREBEP.
229
El VI Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucia se aprobo ?
El 22 de Noviembre de 2002.
230
El personal laboral tiene derecho a ?
La promocion profesional.
231
El personal laboral tiene una mayor capacidad de ?
Negociacion colectiva.
232
La jurisdiccion que trata los problemas que puedan surgir con los funcionarios publicos es ?
La jurisdiccion contencioso administrativa.
233
La jurisdiccion que trata los problemas que puedan surgir con el personal laboral es de ?
Jurisdiccion laboral.
234
Los sistemas selectivos de personal laboral fijo seran ?
Oposicion, concurso-oposicion o concurso de valoracion de meritos.
235
Los sistemas selectivos de personal laboral fijo se determinaran segun ?
El TREBEP
236
La contratacion de personal laboral fuera de las normas establecidas dara lugar a ?
Responsabilidad personal de la autoridad o del funcionario que la autorizo.
237
El personal laboral se rige por la Normativa de la Funcion Publica al igual que los funcionarios publicos pero ?
Se ven sometidos a las leyes laborales.
238
En Andalucia el regimen juridico del personal laboral es el establecido en ?
El VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucia.
239
Los puestos de naturaleza no permanente se podran ocupar por ?
Personal laboral.
240
Los puestos cuyas activiades sean propias de oficios, asi como los de vigilancia, custodia, porteo y otros analogos, podran ocuparse por ?
Personal laboral.
241
Los puestos de caracter instrumental correspondientes a las areas de mantenimeinto y conservacion de edificios, podran ocuparse por ?
Personal laboral.
242
Los puestos correspondientes a areas de activiades que requieran conocimientos tecnicos especializados cuando no existan Cuerpos o escalas de funcionarios, podran ocuparse por ?
Personal laboral.
243
Los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de tramite y colaboracion y auxiliares que comporten manejo de maquinas, archivo y similares, podran ocuparse por ?
Personal laboral.
244
Se excluye del VI Convenio colectivo los trabajadores laborales que ?
Presten servicios en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Andaluz de Salud.
245
La Comision del VI Convenio estra compuesta por ?
10 representantes del personal.
246
Quien designara los 10 representantes de la Comision del Convenio?
Las organizaciones sindicales del convenio.
247
La comision funcionara en ?
Pelno o permanente.
248
Los acuerdos de la Comision se adoptaran por ?
Mayoria de cada una de las partes integrantes de la Comision.
249
Se establece una subcomisionpor cada ?
Consejeria.
250
Las subcomisiones de cada Consejeria llevaran a cabo las facultades señaladas en ?
La letra c) del apartado 3 del art. anterior.
251
La organizacion del trabajo es facultad y responsabilidad de ?
La Administracion a traves de su personal directivo.
252
La mejora del rendimiento de los servicios publicos es ?
Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.
253
La mejora de la calidad del empleo publico es?
Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.
254
La racionalizacion y mejora de los porcesos operativos, es ?
Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.
255
La valoracion de los puestos, es ?
Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.
256
La evaluacion del desempeño, es ?
Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.
257
Establecimiento de las medidas necesarias que permita realizar el trabajo con las debidas garantias de salud y seguridad, es ?
Un criterio inspirador de la organizacion del trabajo.
258
Cuantos grupos profesionales existen ?
5
259
Cuales son los grupos profesionales que existen en los laborales ?
Grupo I, II, III, IV, V
260
Con respecto a la selccion del personal y provision de puestos, la oferta de de Empleo Publico ?
Se negociara.
261
La oferta de empleo publico indicara ?
Las plazas de que constaran los procesos de promocion y seleccion.
262
Con caracter general, la seleccion del personal para las categorias profesionales de los Grupos I y II se hara mediante ?
El proceso de concurso-oposicion.
263
La fase de oposicion, que sera previa y eliminatoria, supondra el cincuenta y cinco por ciento de la puntuacion total.
Porcedimiento para la seleccion por concurso-oposicion. En el que participaran las Organizaciones Sindicales.
264
Titulaciones académicas relacionadas directamente con la categoría profesional a la que se
aspira.
Meritos a tener en cuenta en la fase de concurso.
265
La fase de oposcion sera ?
Previa y eliminatoria.
266
La fase de oposicion supondra de la puntuacion total ?
Un cincuenta y cinco por ciento.
267
Cursos de formación o perfeccionamiento relacionados directamente con el temario de la
fase de oposición.
Meritos a tener en cuenta en la fase de concurso.
268
Experiencia profesional en la misma categoría a la que se aspira.
Meritos a tener en cuenta en la fase de concurso.
269
Antigüedad en las Administraciones Públicas.
Meritos a tener en cuenta en la fase de concurso.
270
La Comision del Convenio se determianra en cada convocatoria el porcentaje reservado para ?
El acceso de personas con discapacidad.
271
El porcentaje reservado para el acceso de personas con discapacidad no sera inferior a ?
El 7 %
272
La Administracion de la Junta de Andalucia negociara en el seno de la Comision del Convenio?
El contenido de las respectivas convocatorias.
273
Podran participar en la promocion quienes ostenten la condicion de ?
Fijo o fijo discontinuo.
274
Podran participar en la promocion quienes acrediten una permanencia minima de ?
Un año en la misma categoria profesional.
275
La seleccion de personal laboral temporal se llevara a cabo mediante ?
Una Bolsa Unica comun por categorias profesionales para todo el ambito de aplicacion de este Convenio Colectivo.
276
La movilidad funcional dentro del mismo Grupo profesional estara limitada por ?
Las titulaciones academicas o profesionales exigidas.
277
La movilidad funcional durara como maximo ?
Seis meses.
278
Cuando se lleve a cabo una movildiad funcional debera rotar ?
Todo el personal del mismo grupo profesional en el mismo Centro de trabajo en el que se encuentre adscruta la plaza.
279
La movilidad funcional correspondiente a categorias de un Grupo profesional superior no podra exceder de ?
Seis meses.
280
Las funciones desempeñadas como fruto de una movilidad correspondiente a un Grupo profesional superior, podran alegarse como ?
Merito a efectos de los procedimientos de promocion.
281
La movilidad funcional para la realizacion de funciones correspondientes a un Grupo profesional inferior debera responder a razones ?
Tecnicas y/o organizativas que la justifican.
282
La movilidad funcional para la realizacion de funciones correspondientes a un Grupo profesional inferior durara ?
El tiempo imprescindible para su atencion, sin que pueda superar en ningun caso los 15 dias.
283
El traslado forzoso que exija cambio de residencia requerira la existencia de ?
Porbadas razones economicas, tecnicas, organizativas o de produccion que lo justifiquen.
284
La decision de traslado debera ser ?
Notificada a la persona efectada.
285
La disicion de traslado debera ser notificada a la persna afectada y debera contener ?
Las causas que motivan el traslado, el centro al que se le traslada, y la fecha del traslado.
286
Que ostente la categoría profesional y cualificación necesaria para desempeñar el puesto
de destino.
Criterio a tener en cuenta para afectuar un traslado de movilidad geografica.
287
Que no exista en un centro de trabajo más próximo otra persona con el mismo perfil
profesional y cuyo traslado fuera posible.
Criterio a tener en cuenta para efectuar un traslado de movilidad geofrafica.
288
De ser posible y reunir las condiciones necesarias, se trasladará preferentemente al
personal con menor antigüedad en la Junta de Andalucía.
Criterio a tener en cuenta para efectuar un traslado de movilidad geografica.
289
Tendrá preferencia para permanecer en sus puestos de trabajo el personal con obligaciones
familiares.
criterio a tener en cuenta para efectuar un traslado de movilidad geografica.
290
Los cambios de puestos de trabajo que no impliquen un cambio de residiencia para el personal, pero suponga una lejania del puesto anterior superior a 10 Km ?
Se negociara previamente en la Comision de Convenio.
291
La movilidad por disminucion de la capacidad del personal podra llevarse a cabo a peticion de ?
Propia de la persona interesada, si las condiciones de trabajo del nuevo puesto favorecen a su salud.
292
La movilidad por motivos de salud podra efectuarse en ?
Dentro de la misma localidad o a otra localidad, si favorece las condiciones de salud del trabajador o trabajadora.
293
La movilidad por motivos de salud estara condicionada por ?
La existencia de vacante.
294
En caso de movilidad de un puesto de trabajo si las circunstancias lo requieren sera precisa ?
La previa formacion profesional, que sera facilitada por la Administracion.
295
La jornada laboral ordinaria sera de ?
Treinta y cinco horas semanales de promedio en el computo anual.
