tema 13

Question 1

entorno profesional

Answer 1

todos los elementos que conforman el contexto en el que el trabajador desarollla su actividad , y son determinantes a la hora de establecer vinculos en la empresa

Question 2

empleo

Answer 2

trabajo, ocupación o servicio

Question 3

¿para que trabajamos?

Answer 3

actividad el ser humano satisface sus necesidades

Question 4

trabajo implica

Answer 4

• ganarse la vida: trabajar para vivir
• vocacion: trabajo coincide con lo que somos y como vemos el mundo

Question 5

impacto positivo en el mundo

Answer 5

un trabajo que lo tenga

Question 6

tipos de trabajo

Answer 6

• por cuenta propia
• por cuenta ajena ( una empresa)
• administracion publica

Question 7

trabajo por cuenta propia

Answer 7

creacion de empresa propia , darse de alta como autonomo , ser independiente para riesgos y beneficios

Question 8

trabajo por cuenta ajena

Answer 8

personas fisicas que prestan servicios a otra persona o empresa , la relacion es establecida a traves de un contrato

Question 9

trabajo en administracion publica

Answer 9

distintos empleos para funcionarios son ofertados , cambian las ofertas en distintos territorios y los requisitos para acceder.

Question 10

como saber que una relacion de trabajo es una relacion laboral sometida al derecho de trabajo

Answer 10

• personal: desempeñamos trabajo nosotros mismos
• voluntario: trabajo realizado de manera voluntaria
• remunerada: nos pagan por nuestro trabajo
• por cuenta ajena: otro quien se apropia del resultado y pone los medios
• dependiente: se realica el trabajo bajo la direccion de alguien mas

Question 11

tipos de contrato

Answer 11

• contrato indefinido
• conrato fijo discontinuo
• contrato temporales
• contratos formativos

Question 12

contrato indefinido

Answer 12

finalizacion no esta predeterminada, siguen con vigor hasta que ocurra un despido o un renuncio

Question 13

contrato fijo discontinuo

Answer 13

contrato indefinido pero intermitente

Question 14

contrato temporal

Answer 14

tienen fecha de finalizacion, se puede tener por circunstancias de produccion o sustitucion

Question 15

contratos formativos

Answer 15

dirigidos a personas que estan en proceso de incorporacion al mercado laboral y conllevan salarios mas bajoss.

Question 16

condiciones del contrato de trabajo

Answer 16

• estatuo de los trabajadores : ley que establece los derechos minimos y obligaciones
• convenio colectivo :acuerdo escrito entre los representantes de los trabajadores y un empresario para fijar condiciones laborales que han de regir en un sector determinado

Question 17

relaciones laborales

Answer 17

establecidas por personas en el entorno de trabajo y suelen regirse por normas propias distintas a las afectivas

Question 18

competencias

Answer 18

• comunicacion
• habilidades sociales basicas
• habilidades sociales complejas : empatia, liderazgo e inteligencia emocional

Question 19

revolucion digital

Answer 19

facilitar tareas de empleos, reduciendo errores, trnasmision rapida de info, trabajos eficacez y mayor rapidez

Question 20

ventajas de la revolucion digital

Answer 20

• mejor comunicacion
• genera nuevas profesiones
• optimiza procesos administrativos
• permite el teletrabajo
• trabajos automatizaods

Question 21

desventajas revolucion industrial

Answer 21

• riesgo de brecha digital
• dependencia del movil
• sindrome deslumbramiento teconologico
• aislamiento

Question 22

espiritu emprendedor

Answer 22

accion y efecto de emprender, personas emprendedoras son capaces de convertir una idea en un proyecto real generando innovacion, asumiendo riesgos y fracasos

Question 23

caracteristicas del espiritu emprendedor

Answer 23

• creatividad e innovacion
• organizacion
• asumir riesgos
• flexibilidad
• capacidad de planificacion
• gestion
  -iniciativa
• habilidades sociales

Question 24

emprendedor

Answer 24

crea una empresa asumiendo todos sus riesgos, innova, lidera , desarolla e impulsa el negocio
- plan innovador
- verifica si es factible
- toma medidas adecuadas
- asume riesgos
- toma decisiones

Question 25

intraemprendedor

Answer 25

responsable de desaroollar nuevas ideas dentro de la empresa donde trabaja - no corre grandes riesgos - amplia vision - cambios radicales

Question 26

emprendimiento social

Answer 26

actividad dirigida a solventar problemas sociales

Question 27

objetivos del emprendimiento social

Answer 27

objetivos economicos, generacion de riqueza para el entorno del proyecto y creacion de puestos de trabajo

Question 28

emprendimiento social por que se distingue

Answer 28

Identificación de problemas sociales y desarrollo de soluciones efectivas.

Question 29

homo economicus

Answer 29

persona racional que busa riqueza por interes propio

Question 30

caracteristicas homo economicus

Answer 30

revolucion industrial ha sido una clave para su desarrollo, se han aumentado las zonas urbanas.

Question 31

ideales del homo economicus

Answer 31

Stuart Mill → Apoya la libre iniciativa y mínima intervención estatal. Karl Marx → Defiende a los débiles, socialización de medios de producción y justa distribución de bienes por el Estado.

Question 32

derechos laborales

Answer 32

Descanso semanal de 36 h consecutivas. Salario mínimo interprofesional. 30 días naturales de vacaciones retribuidas. Periodo de prueba con libre rescisión. Descanso de 15 minutos cada 6h. Máximo de 80h extras al año.

Question 33

obligaciones laborales

Answer 33

Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo. Permitir la verificación de ausencias médicas por la empresa. Respetar medidas de seguridad e higiene. Seguir órdenes de superiores en el trabajo. No competir con la propia empresa. Contribuir a la productividad de la empresa.

Question 34

la nomina

Answer 34

documento que recoge los pagos que la empresa realiza mensualmente, y sus cantidades

Question 35

trabajar para el estado

Answer 35

trabajo para administraciones publicas, desempeñando tareas muy diversas: - funciones de carrera : plaza a trabajo estable - funcionarios interinos:personas controladas de forma temporal - personal laboral de la administracion publica