Tema 9. 5 Grandes y otros modelos factoriales Flashcards
(38 cards)
El Modelo de los 5 Grandes o Big Five es
Tiene un enfoque
Internalista, psicologicista, rasgo estructural.
El Modelo de los 5 Grandes o Big Five tiene un enfoque
Enfoque léxico: las diferencias individuales están representadas en el lenguaje, hay que decodificar del mismo los rasgos de personalidad.
Desarrollo histórico del Big Five
Cattell: Enfoque léxico
Fiske: 5 factores.
Tupes, Christal y Norman: heteroevaluaciones y análisis factoriales, llegando a 5 factores.
Goldberg: acuña el término Big Five.
Costa y McCrae: NEO-PI y NEO-PIR como instrumento de medida.
Caprara y otros: Big Five Questionnaire - BFQ
Modelo de Costa y McCrae
Descrito a partir de heteroevaluaciones, en distintas sit y muestras. Validado en autoinformes y transcultralmente.
Fácil integración y consenso con otros modelos.
Pueden englobar vv de cuestionarios de personalidad previos.
Las dimensiones en el Modelo de Costa y McCrae
Bastante estables.
Neuroticismo, Extraversión y Apertura a la Experiencia disminuyen con la edad moderadamente.
Neuroticismo significado
Ajuste emocional: malestar psicológico, ideas poco realistas, dificultades para tolerar la frustración.
Rasgos Neuroticismo
Ansiedad, Depresión, Ansiedad social y Vulnerabilidad.
Hostilidad: peso negativo en Amabilidad.
Impulsividad: peso positivo en extroversión y negativo en responsabilidad.
Neuroticismo está relacionado con
comportamientos impulsivos y tendencia a emociones negativas.
Extraversión o Surgencia
Cantidad e intensidad de interacciones interpersonales.
Rasgos Extraversión
Cordialidad, Asertividad y Gregarismo.
Actividad, búsqueda de sensaciones y emociones positivas.
Extraversión se asocia a
emociones + (felicidad, afecto + y bienestar).
Apertura a la experiencia significado
búsqueda y apreciación de experiencias, gusto por lo desconocido y su exploración.
Rasgos de apertura a la experiencia
Fantasía , estética y sentimientos.
Acciones, ideas y valores.
Características de la Apertura a la experiencia
No está contemplado en cuestionarios de personalidad.
El más controvertido.
Independiente de HH Cognitivas (grupo de Baltimore)
Cordialidad/ Amabilidad significado
Cualidad de la interacción social: empatía, cooperación.
Concepto de sí mismo, actitudes sociales y filosofía de vida.
Cordialidad / Amabilidad rasgos
Franqueza, altruismo y Modestia.
Confianza, actitud colaboradora y sensibilidad a los demás.
Responsabilidad significado
grado de organización, persistencia, control y motivación en conductas dirigida a metas.
Responsabilidad rasgos
Competencia, orden y necesidad de logro.
Sentido del deber, deliberación y autodisciplina.
Los rasgos de cordialidad y responsabilidad
Cuestionados por incluir valoraciones morales.
Producto de la socialización.
Correlación negativa con el psicoticismo de Eysenck.
Factores de los 5 grandes
Extraversión Neuroticismo Apertura a la Experiencia Cordialidad Responsabilidad
Factores de Cattell
Exvia Ansiedad Inteligencia Cotertia (-) Fuerzza del super yo.
Relación 5 Grandes y éxito laboral
Tesón o perseverancia: excelente predictora del éxito.
Extraversión: éxito laboral en directivos y vendedores.
Ap. Experiencia: predictora de la capacidad de aprendizaje en períodos de formación, evaluado de manera subjetiva.
Neuroticismo y amabilidad: no son predictoras de éxito. Correl - entre neuroticimo y éxito laboral. Correl + entre amabilidad y apertura.
Modelo de los 7 grandes
Tallegen y Waller.
Añaden Autovaloración o Valencia +: sentirse especial, impresionante, habilidoso.
Autovaloración o Valencia -: sentirse malo, digno de ser odiado o inmoral.
Modelo de Gray
Internalista, psicologicista, rasgo estructural y factorial biológico.
Propone 2 dimensionesbásicas:
