Testvragen - Beroep doen op uitzendarbeid Flashcards
VCA (5 cards)
Welke activiteiten zijn verboden voor tijdelijke
werknemers in het kader van uitzendarbeid?
men mag GEEN uitzendkrachten inschakelen om sociaaleconomische redenen zoals economische werkloosheid of tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer (voor arbeiders), in de sector van verhuizingen, meubelbewaring, binnenscheepvaart of in geval van staking of lock-out in de gebruikende onderneming.
Het is verboden uitzendkrachten te werk te stellen:
⁃ Aan afbraakwerken van asbest en verwijdering van asbest
⁃ Aan de werkzaamheden met betrekking tot reglementering van begassingen
Het is de gebruiker en het uitzendbureau
VERBODEN een uitzendkracht tewerk te stellen aan een
werkpost of functie waarvoor GEEN WERKPOSTFICHE werd opgesteld en waarover de uitzendkracht NIET GEINFORMEERD werd, wanneer deze werkpostfiche moet worden opgesteld.
Het is de gebruiker VERBODEN een uitzendkracht
tewerk te stellen aan EEN ANDERE WERKPOST of functie indien deze werkpost of deze functie andere risico’s inhoudt dan deze die vermeld zijn op de werkpostfiche en die impliceren dat een werkpostfiche wordt opgesteld.
Wat betekent de afkorting VCU?
Veiligheids Checklist Uitzendorganisaties en is een keurmerk dat voor geaccrediteerde auditbureaus kan toegekend worden aan uitzendorganisaties die een VGM-beleid voeren, conform de VCU – eisen.
Welke informatie dient door de inlener vooraf
doorgegeven te worden aan het uitzendbureau? Via welk document?
- Gebruiker: de persoon bij wie een
uitzendkracht arbeid verricht - Kantoor: plaatselijke vestiging van een
uitzendbureau. - Een centrale gegevensbank wordt BEHEERD door
de centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid P&I (preventie en interim). Dit beheer bestaat uit het vastleggen van de modaliteiten voor het opstellen , de werking , de controle, de bewaring van en de toegang tot deze gegevens.
Welke informatie moet het uitzendbureau geven aan een
uitzendkracht voor hij/zij tewerkgesteld wordt in een bedrijf?
De uitzendorganisatie geeft basisinformatie aan de uitzendkracht, zorgt voor het medisch onderzoek en sluit een arbeidsongevallenverzekering af.
Wie staat er voor het ongevallenonderzoek bij een
ongeval met een uitzendkracht?
- Voor een 1ste tewerkstelling dient de procedure voor melding en registratie van ongevallen uitgelegd te worden aan de uitzendkracht.
- Bij elk ongeval dient er een ongevallenformulier
ingevuld te worden met vermelding van de verzuim-/werkverletduur. - De inlener staat steeds voor in voor het
ongevallenonderzoek en de aangifte bij de overheidsinspectie dienst Veiligheid en Gezondheid (voorheen de
arbeidsinspectie) - De uitzendorganisatie staat in voor de aangifte bij de ongevallenverzekering. VCU gecertificeerde ondernemingen dienen jaarlijks de ongevallen- statistiek (IF) op te stellen. Anderen noteren de ongevallenfrequentie in hun jaarverslag.
