Testvragen - Wetgeving Flashcards
VCA (15 cards)
Wat bedoelt men met de WET (in verband met welzijn op het werk)?
Het geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin arbeid
wordt verricht
Wat is
het doel van de welzijnswetgeving?
Het doel van de welzijnswet is het bevorderen van het welzijn van
werknemers bij de uitvoering van hun werk
Welke domeinen bevat de
welzijnswetgeving?
7 welzijn domeinen:
1. Arbeidsveiligheid
2. Bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk
3. Psychosociale belasting veroorzaakt door het werk
4. Ergonomie
5. Arbeidshygiëne Verfraaiing van de werkplaatsen
6. Leefmilieu = werkplek zelf
Wat staat er in jaarlijks actieplan?
- dit is een schriftelijk plan ter verbetering van het welzijn van de werknemer voor het komende kalenderjaar.
- De te treffen preventiemaatregelen
- De streefdatum waarop men ze wil bereiken
- De verantwoordelijke en de taakverdeling
- De in te zetten middelen (kosten) en
systematiek - De wijze waarop tussentijdse opvolging voor de uitvoering ervan verzekerd wordt.
- Het vertrekpunt is de RIETRA ( risico inventarisatie en evaluatie of de taakrisicoanalyse) = de basis voor alles.
Wie maakt een jaarlijks actieplan op?
werkgever
Welke nadelige invloed kan alcohol- of druggebruik
hebben op veilig werken?
- verminderde waakzaamheid en
inschattingsvermogen van situaties - drempelverlaging en grensoverschrijdend
gedrag - overschatting van de eigen mogelijkheden
- verhoogde werkdruk op collega’s en
verstoring van werkorganisatie
Ben je verplicht om alcohol- of druggebruik te melden als je het vaststelt bij een collega op de werkvloer?
Occasioneel problematisch drank – of drugsgebruik dient onmiddellijk gesignaleerd te worden aan de leidinggevende zodat hij hiervoor de juiste maatregelen kan
nemen. Bij een terugkomende drugs-en/of alcoholprobleem is externe hulp nodig.
Ken je de wettelijke verplichte taken van de
leidinggevende met betrekking tot preventie en bescherming op het
werk? Moet hij opleiding geven?
Iedereen die orders mag of moet geven in een onderneming behoort tot de HIËRARCHISCHE LIJN en is verplicht:
- Ervoor te zorgen dat de taken uitgevoerd
worden door werknemers die beschikken over de vereiste bekwaamheid (opleiding en ervaring), informatie en instructies ( de juiste man op de juiste plaats zetten) - Instructies geven op het vlak van veiligheid
en gezondheid en te controleren of deze instructies begrepen – en gevolgd worden - Het onthaal van nieuwe werknemers te
organiseren en een ervaren werknemer aan te duiden voor de begeleiding en opleiding van nieuwe werknemers of bij veranderde werksituatie - Controle uit te oefenen op arbeidsmiddelen
en PBM - Ongevallen en incidenten te onderzoeken
- Regelmatig doorgevoerde verbeteringen te
evalueren - Te zorgen dat de werknemers opgeleid zijn
(daarom niet zelf geven) voor het werk
Hoe kan veilig gedrag op de werkvloer het best gestimuleerd worden?
De zelfstandige die in de inrichting van een
werkgever werkzaamheden uitvoert, is er toe gehouden:
- Aan deze werkgever informatie te
verstrekken over de risico’s eigen aan de
werkzaamheden - De verplichtingen inzake het welzijn bij
de uitvoering van het werk, eigen aan de inrichting waarin hij werkzaamheden komt uitvoeren, na te leven - Zijn medewerking te verlengen aan de
coördinatie en de samenwerking
Wat betekent ‘IDPB’ ? Noem de voornaamste taken hiervan?
Interne Dienst voor Preventie en Bescherming
De interne dienst moet de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers bijstaan en advies geven in de uitwerking, programmering, uitvoering en evaluatie van het beleid dat bepaald is door het dynamisch risicobeheersing systeem. De interne dienst coördineert de samenwerking met de externe dienst.
Welke werknemers dienen verplicht een medisch
onderzoek te ondergaan?
- Een medisch onderzoek is steeds verplicht indien de werknemer een veiligheidsfunctie uitoefent (hierbij kan een werknemer een andere werknemer in gevaar brengen)
- De werkgever is verplicht werknemers van
risicoposten aan de periodieke onderzoeken te onderwerpen
Welke verplichtingen heeft een opdrachtgever naar
onderaannemers toe?
- de opdrachtgever moet zich ervan vergewissen dat de werknemers van de aannemers de passende instructies en
de passend opleiding, inherent aan de bedrijfsactiviteit van de opdrachtgever, hebben ontvangen - de opdrachtgever moet onveilige aannemers weren
Vat samen wat en werkgever moet doen in het kader van eerste hulpverlening!
- Rekening houden met de aard van de
activiteiten - Rekening houden met de resultaten van de
risicoanalyse - Rekening houden met het aantal werknemers en, in voorkomend geval, de bijzonder gevoelige risicogroep waartoe ze behoren;
- Zich steeds laten bijstaan door of overleg
plegen met deskundige diensten - De werkgever moet de nodige maatregelen
treffen om de werknemers die slachtoffer zijn van een ongeval of die onwel geworden zijn zo spoedig mogelijk eerste hulp te verlenen en indien nodig gespecialiseerde diensten buiten de onderneming te alarmeren - Zorgen (behoudens tegenindicatie) voor het
vervoer van betrokken werknemers hetzij naar het verzorgingslokaal, hetzij naar hun woning of naar een geschikte of vooraf bepaalde verzorgingsinstelling - De nodige contacten leggen met de
gespecialiseerde diensten (medische noodhulp – reddingswerkzaamheden – verzorgingsinstellingen) opdat de betrokken werknemers ZO SNEL MOGELIJK de gepaste medische hulp zouden bekomen
Welke bevoegdheden hebben de inspecteurs van de FOD Algemene Directie Toezicht Welzijn op het Werk?
- De FOD WASO (Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg) - Hun opdracht bestaat uit het toezicht houden op de naleving van het beleid inzake welzijn op het werk, zowel in de privé – als in de openbare sector, door het vervullen van een adviserende, preventieve en repressieve taak. De afdeling van het toezicht op de chemische risico’s maakt deel uit van
de Algemene Directie “Toezicht van het Welzijn op het Werk” van de FOD WASO. Het ambtsgebied is heel België.
Geef de doelstelling van de milieuwetgeving! Belgisch? Vlaams?
- De milieuwetgeving heeft tot doel mens en milieu te beschermen tegen schadelijke gevolgen van industriële activiteiten.
- Om het doel van de milieuwetgeving te bereiken, moeten de bedrijven ingrijpen op volgende elementen:
⁃ Zuinig en efficiënt omspringen
met energie en natuurlijke hulpbronnen
⁃ aanpassen
⁃ Productieprocessen (vergunning)
Luchtemissies (uitstoot)
verminderen
⁃ Lozing verminderen
⁃ Afvalstromen verminderen,
scheiden en doelmatig afvoeren
