Thème 5

Question 1

Les objectives du recrutement

Answer 1

• Attirer suffisamment de candidats pour pouvoir ensuite avoir le choix
• Attirer des candidats correspondant aux critères de sélection

Question 2

Les sources de recrutement

Answer 2

Interne : mutation, promotion, rétrogradation, rappel

Externe : Acquisition

Question 3

Les méthodes de recrutement à l’externe

Answer 3

• annonce dans la presse écrite
• recrutement en ligne
• chasseurs de têtes
• salons et foires de l’emploi
• réseautage
• associations professionnelles et syndicats

Question 4

Agences de recrutement

Answer 4

• intermédiaires entre employeurs et travailleurs

- différents services

Question 5

Le recrutement à l’externe dépend de …

Answer 5

• type de poste et compétences recherchées
• étendue du bassin de main-d’oeuvre à considérer
• contexte du marché du travail
• budget et autres ressources dispo
• délai à respecter
• réputation de l’entreprise

Question 6

Les méthodes de recrutement à l’interne

Answer 6

• affichage sur babillard
• diffusion sur l’intranet
• envoi d’un mémo interne ou courriel
• annonce dans le journal de l’entreprise
• avis inséré avec la paie
• annonce lors des réunions

Question 7

Description de poste vs annonce d’emploi

Answer 7

• Description de poste : document interne, précise les tâches, précises toutes les compétences figurant dans le profil
• Annonce à l’emploi : document diffusé à l’externe, précise seulement les responsabilités, précise seulement les compétences qui sont des critères de sélection

Question 8

Rédaction de l’annonce de l’emploi

Answer 8

Informations essentielles : présentation générale de l’entreprise ou du secteur d’activité, titre du poste, description du poste ( responsabilités), compétences exigées, conditions de travail particulières, lieu de travail façon de postuler
Informations non essentielles : nom de l’entreprise, rémunération, programme d’accès à l’égalité en emploi

Question 9

Objectifs de l’offre d’emploi

Answer 9

• Attention (capter l’attention)
• Intérêt ( susciter l’intérêt)
• Désir (avoir le goût d’appliquer)
• Action ( transmettre l’information nécéssaire pour l’envoi de candidature)

Question 10

La présélection

Answer 10

• prendre connaissance des cv
• éliminer ceux qui ne correspondent pas aux exigences minimales
• une entrevue de présélection (option interessante)
• accusé de réception et informer ceux qui n’ont pas été retenus