Tipos de Contratos Flashcards
De acuerdo a las regulaciones actuales españolas. Aquí sus características generales y artículos que los sustentan. (11 cards)
La norma principal que regula las relaciones laborales en España, estableciendo los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores que prestan servicios por cuenta ajena, incluyendo el sector privado y el público, salvo excepciones específicas.
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos a tiempo parcial
Contratos de formación y aprendizaje
Contratos de relevo
Contrato fijo discontinuo
Tipos de contrato según Estatuto de los Trabajadores
Son aquellos que no tienen límite de duración. Son considerados la forma normal de contratación.
Contratos Indefinidos.
Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores
Son aquellos destinados a actividades específicas o de duración determinada.
Contratos Temporales
Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores
Los contratos por circunstancias de la producción y contrato por sustitución son
Tipos de contratos temporales
Los contratos por sustitución son aquellos…
que se hacen para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto.
Están diseñados para la formación en la práctica laboral o prácticas profesionales.
Contratos de Formación y Aprendizaje.
Art. 11 del Estatuto de los Trabajadores
Es aquel contrato que se celebra en una empresa para reemplazar a un empleado que ha optado por la jubilación parcial.
Contrato de relevo
Art. 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores
Este tipo de contrato se utiliza para trabajos de naturaleza estacional o para aquellos que, sin ser estacionales, no requieren actividad durante todo el año.
Contrato fijo discontinuo.
Art. 16 del Estatuto de los Trabajadores
¿Cuáles son los tipos de contratos formativos?
Contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de la práctica profesional.
Contratos a Tiempo Parcial
Art. 12 del Estatuto de los trabajadores.
Es aquel en el cual el trabajador desempeña una jornada laboral inferior a la de un trabajador a tiempo completo en la misma empresa y para el mismo tipo de actividad.
