Töölepingu lõppemine Flashcards
(31 cards)
mis vormis peab olema sõlmitud töölepingu lõppemine kokkuleppel?
vorminõuet ei ole
kas hüvitise maksmine on kohustuslik kokkuleppe puhul?
ei ole
millal lõpeb tähtajaline tööleping?
tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja saabumisel automaatselt eeldusel, et lepingu sõlmimine oli seadusega kooskõlas
mis juhtub, kui töötaja jätkab töötamist peale tähtajalise töölepingu lõppemist?
kui töötaja jätkab töötamist pärast tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, kui tööandja ei avalda teistsugust tahet 5 tööpäeva jooksul alates sellest ajast saadik kui ta teada saab, et töötaja on edasi töötanud.
millal saab korraliselt öelda tähtajalist lepingut?
Seda saab tööandja korraliselt üles öelda ainult siis, kui see on sõlmitud teise töötaja asendamiseks, muudel juhtudel saab üles öelda ainult erakoraliselt.
mis juhtub, kui tööandja ütleb töölepingu üles majanduslikel põhjustel?
Kui tööandja ütleb töölepingu üles majanduslikul põhjusel, maksab ta töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni (aga hüvitist ei maksta ülesütlemisel vääramatu jõu tõttu).
kui kokkuleppe tegemisel ei olnud töötaja nõusolekut ja tööandja lõpetas lepingu ebaseaduslikult, siis mida võib töötaja nõuda?
- nõuda lepingu täitmist ja töötasu: üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda kui ta sai või pidi teada saama oma õiguste rikkumisest, töölepingu täitmise nõude tähtaeg on 4 kuud Kui tööandja keeldub kehtiva lepingu täitmisest, saab töötaja lepingu tööandjapoolse rikkumise tõttu üles öelda.
- tühistada oma nõusoleku lepingu lõpetamiseks või nõuda kokkuleppe tühisuse tuvastamist
mida saab töötaja nõuda, kui tähtajalise lepingu lõppemisel rikuti seadust?
- nõuda lepingu täitmist ja töötasu: üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda kui ta sai või pidi teada saama oma õiguste rikkumisest, töölepingu täitmise nõude tähtaeg on 4 kuud. Kui tööandja keeldub kehtiva lepingu täitmisest, saab töötaja lepingu tööandjapoolse rikkumise tõttu üles öelda.
- nõuda tähtajalise lepingu seadusega vastuolus oleva sõlmimise tuvastamist
milline on lepingu korralise ülesütlemise kord töötaja poolt?
- korralist ülesütlemist ei pea põhjendama
- tuleb järgida etteteatamistähtaegu
mis on korralise ülesütlemise etteteatamistähtajad töötaja poolt?
- tähtajatu töölepingu etteteatamisel 30 päeva
- tähtajalise teise töötaja asendamiseks sõlmitud töölepingu etteteatamisel 30 päeva, muud tähtajalist lepingut ei saa korraliselt üles öelda
- töölepingu katseajal etteteatamisega 15 päeva
mis põhjustel saab töötaja üles öelda lepingu erakorraliselt?
- tööandja oluline lepingurikkumine, nt ebaväärikas kohtlemine, oluline viivitus tasu maksmisega (võib olla ka korduv viivitus), reaalne oht töötaja tervisele või elule.
- töötaja isikust tulenev põhjus: terviseseisund, perekondlikud põhjused, tööandja ei võimalda sobivat tööd vms.
millised on tööandjapoolsed ütlesütlemise isikulised piirangud? (6)
Töölepingut ei või üles öelda põhjusel, et töötaja:
- on rase või tal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust
- täidab olulisi perekondlikke kohustusi
- ei tule tervislikel põhjusel ajutiselt toime tööülesannete täitmisega
- esindab teisi töötajaid
- töötaja ei soovi muuta tööaja kestust
- on aja-, asendus- või reservteenistuses
milline on tööandjapoolne erakorralise töölepingu ülesütlemise protseduur?
- peab põhjendama ülesütlemist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (põhjuseks koondamine, katseaja eesmärgi mittetäitmine, töötaja isikust tulenevad põhjused)
- etteteatamistähtaeg (v.a kui seda ei saa mõistlikult eeldada): kui sellest kinni ei peeta, saab töötaja nõuda keskmist töötasu selle aja eest, mille jooksul ta oleks muidu töötasu saanud
- tuleb anda töötajale vaba aega, et ta saaks leida uue töö, selle aja jooksul saab keskmist töötasu
milline peab olema ülesütlemisavaldus?
Ülesütlemisavaldus peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja tingimusteta, vastasel juhul on see tühine.
mis on tööandjapoolse ütlesütlemise etteteatamistähtajad?
15-90 päeva sõltuvalt töötaja staažist
milliseid hüvitisi peab tööandja maksma töötajale lepingu ülesütlemise puhul?
- koondamisel maksab töötandja töötajale 1 kuu töötasu, Töötukassa maksab hüvitist, kui on üle 5 aasta töötanud
- tähtajalise lepingu ülesütlemisel koondamise tõttu saab töötaja töötasu, mida töötaja oleks saanud töölepingu lõpuni. Kui tähtajaline leping öeldakse üles majanduslikel põhjustel vääramatu jõu tõttu, ei saa töötaja hüvitist.
- väiksema etteteatamistähtajaga ülesütlemisel saab töötaja töötasu, mida ta muidu oleks saanud
mis on töötaja koondamise protseduur töö lõppemise tõttu? (5)
- esineb koondamise põhjus: töö lõppemine või ümberkorraldamine, töötajale pole tööd anda
- tööandja pakub töötajale teist tööd: tööd, kus ta hakkama saab vahet pole mis töötasu või kvalifikatsiooniga, võib olla ka teistest tööandja ettevõtetes. Töötajale tuleb teha selgeks, et kui ta teist tööd vastu ei võta, siis ta koondatakse. Sealjuures peab teise töö pakkumisel, kui see ei põhjusta ebaproportsionaalseid kulutusi, korraldama töötajale täiendõpet või muutma töötingimusi.
- kui töötaja teist tööd ei taha, teeb tööandja ülesütlemise avalduse etteteatamistähtaega järgides: peab järgima erakorralise ülesütlemise etteatamistähtaegu (15-90 päeva olenevalt tööstaažist), ei pea järgima, kui see pole asjaolusid arvestades mõistlik
- tööandja annab vaba aega töötajale uue töö tegemiseks ja maksab selle eest keskmist töötasu
- tööandja maksab hüvitist: tähtajatu lepingu puhul 1 kuu keskmise töötasu ulatuses, tähtajalise puhul kuni lepingu lõppemise tähtajani töötasu. Töötukassa maksab lisaks vähemalt 5-aastase staažiga töötajatele hüvitist.
milliste isikute suhtes kehtib koondamise keeld?
ei või koondada rasedat või asedus- või sünnituspuhkust saavat töötajat
mis isikutel on töölejäämise eelisõigus?
Töölejäämise eelisõigus on:
- töötajate esindajal
- töötajal, kes kasvatab alla 3-aastast last
kellega tuleb konsulteerida enne töötajate esindaja koondamist?
töötajatega
mis on töölepingu lõpetamise protseduur tööandja tegevuse lõppemise korral? (4)
- esineb koondamise põhjus: tööandja tegevuse lõppemine
- tööandja teeb ülesütlemise avalduse etteteatamistähtaega järgides: peab järgima erakorralise ülesütlemise etteatamistähtaegu (15-90 päeva olenevalt tööstaažist), ei pea järgima, kui asjaolusid arvestades pole mõistlik.
- tööandja annab töötajale vaba aega uue töö leidmiseks ja maksab selle eest keskmist töötasu
- tööandja maksab hüvitist: tähtajatu lepingu puhul 1 kuu keskmise töötasu ulatuses, tähtajalise puhul kuni lepingu lõppemise tähtajani töötasu. Töötukassa maksab lisaks vähemalt 5-aastase staažiga töötajatele hüvitist.
mis on töölepingu lõppemise protseduur tööandja pankroti väljakuulutamise puhul? (4)
- esineb koondamise põhjus: tööandja pankrot. Kui isik on koondatud ja tuleb välja, et ettevõte ei olnud maksejõuetu ja eksisteerib edasi, ei saa koondatu nõuda enda tööle ennistamist.
- tööandja teeb ülesütlemise avalduse etteteatamistähtaega järgides: peab järgima erakorralise ülesütlemise etteatamistähtaegu (15-90 päeva olenevalt tööstaažist), ei pea järgima, kui asjaolusid arvestades pole mõistlik.
- tööandja annab töötajale vaba aega uue töö leidmiseks ja maksab selle eest keskmist töötasu
- tööandja maksab hüvitist: saamata jäänud töötasu – 3 kuu brutopalga ulatuses, saamata jäänud puhkusetasu – 1 kuu brutopalga ulatuses, töölepingu ülesütlemishüvitised - 2 kuu brutopalga ulatuses, kui tööandja ei teatanud õigeaegselt koondamisest ette
mis on töölepingu kollektiivse ülesütlemise mõiste?
kui kollektiivselt öeldakse üles vähemalt 10-15% töötajate töölepingud (firmas, kus on vähemalt 19 töötajat).
mis on kollektiivse ülesütlemise proseduur? (4)
- informeerimine ja konsulteerimine: tööandja esitab usaldusisikule/töötajatele ning Töötukassale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis info töötajate kohta firmas, kes on firma kõik töötajad ja kes vallandatavad töötajad, ülesütlemise põhjused, hüvitised. Püütakse vähendada raskeid tagajärgi töötajatele, leida kompromisse, aidata töötajatel ümber õppida jne.
- tööandja esitab kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis info ja konsulteerimise tulemused usaldusisikule/töötajatele ja Töötukassale
- Töötukassa otsib 30 pv jooksul probleemile lahendust, selle aja jooksul ei saa ülesütlemine jõustuda
- tööandja esitab töötajatele ülesütlemisavalduse 30-päevase etteteatamistähtajaga
