Töötasu

Question 1

töötasu mõiste?

Answer 1

töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud

Question 2

millest võib tuleneda töötasu maksmise kohustus peale töölepingu?

Answer 2

seadusest või kollektiivlepingust

Question 3

millised töötasuga seotud punktid peavad olema sätestatud töölepingus?

Answer 3

Töötasu suurus (brutosummas), selle arvutamise viis, maksmise kord, palgapäev ning
samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed peavad sisalduma
töölepingu kirjalikus dokumendis

Question 4

millest koosneb töötasu?

Answer 4

põhitöötasu + majandustulemustelt makstav tasu

Question 5

mis punkt peab olema töölepingus seoses töötasu arvutamisega?

Answer 5

töötasu arvutamise viis

Question 6

millised on kaks töötasu arvutamise viisk ehk palgasüsteemi?

Answer 6

o Ajapalgasüsteem – töötasu arvutamise aluseks on tööl oldud aeg
o Tükipalgasüsteem – töötasu arvutamise aluseks on tooteühik või tööoperatisoon.
RK praktika: tükitöö puhul ei pea tööaega arvestama

Question 7

millised on kaks tasu kokkuleppimise viisi?

Answer 7

1. Kokkuleppeline töötasu

2. Seadusjärgne töötasu

Question 8

milline on töötasu suuruse alammäär isiku puhul, kes töötab täistööajaga?

Answer 8

540€

Question 9

kui töötasu suuruses ei ole kokku lepitud või seda ei suudeta tõendada, mis on töötasu suuruseks?

Answer 9

1. Kollektiivlepingus ettenähtud töötasu

2. Kollektiivlepingu puudumisel - sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu

Question 10

kui töötasu suurendamist ei ole kirjalikult vormistatud ja see nähtub üksnes palgateatisest, siis tuleb eeldada, et

Answer 10

pooled on töötasu suuruse muutmises kokku leppinud (RK

praktika)

Question 11

Kui tööandja väidab, et palgateatisel märgitud töötasu suurus ei väljenda poolte
kokkulepet töötasu suurendamise kohta, vaid töötajale maksti ühekordselt suuremat palka, peab ta tõendama, et…

Answer 11

töötasu ühekordne suurendamine ei olnud töölepingu muutmine (RK praktika)

Question 12

kuidas makstakse töötasu?

Answer 12

rahas

Question 13

kuidas toimetatakse töötajale töötasu?

Answer 13

määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti

Question 14

kuidas võib töötaja töötasu kasutada?

Answer 14

oma äranägemise järgi, tööandjal on keelatud ette kirjutada, kuidas töötaja peaks oma töötasu kulutama

Question 15

mida sa töötaja nõuda tööandjalt seoses töötasu arvutamisega?

Answer 15

Tööandja peab andma töötaja nõudmisel andmeid töötajale arvutatud ja makstud või
maksmisele kuuluva töötasu kohta

Question 16

kui tihti peab maksma töötasu?

Answer 16

vähemalt kord kuus, kui pole kokku lepitud teisiti

Question 17

millal peab maksma tasu, kui palgapäev langeb puhkepäevale või riigipühale?

Answer 17

Kui palgapäev langeb puhkepäevale või pühale, peab töötaja töötasu kätte saama
puhkepäevale või pühale eelneval tööpäeval

Question 18

mis on töötasu nõude esitamise tähtaeg?

Answer 18

3 aastat

Question 19

mis sätteid kohaldatakse seoses töötasu maksmise viivitamisega?

Answer 19

Töötasu maksmisega viivitamisel kohaldatakse VÕS-is viivise kohta sätestatut

Question 20

millal saab töötasu viivist nõuda?

Answer 20

Viivist võib nõuda alates palgapäevale järgnevast päevast kuni töötasu maksmiseni

Question 21

millest tuleneb töötasu viivise määr?

Answer 21

Viivise määras võib kokku leppüida või see tuleneb seadusest

Question 22

kas tööandja võib taotleda viivise vähendamist?

Answer 22

jah, võib küll

Question 23

mis on töötasu viivise nõude esitamise tähtaeg?

Answer 23

4 kuud

Question 24

mida võib töötaja teha olulise töötasu viivituse tõttu?

Answer 24

töölepingu üles öelda

Question 25

mida peab tööandja tegema, kui ta ei anna töötajale tööd?

Answer 25

Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui ta ei anna töötajale tööd

Question 26

millal ei pea tööandja maksma töötajale töötasu töö mitteandmise eest?

Answer 26

Töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töö mitteandmine on tingitud töötaja süüst

Question 27

millal peab tööandja maksma töötajale töötasu hädavajadusest?

Answer 27

Kui töötaja: o Täidab hädavajaduse korral töölepingust mittetulenenevat ülesannet o Esindab teisi töötajaid

Question 28

kui töötajal ei ole mõjuvatel põhjustel võimalik tööd teha, siis...

Answer 28

Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui töötajal ei ole mõjuvatel põhjustel võimalik tööd teha

Question 29

kui töötamise takistus on tekkinud töötaja tahtluse või raske hooletuse tõttu, siiis...

Answer 29

tööandjal ei ole töötasu maksmise kohustust

Question 30

töötamise takistusest tingitult makstakse töötasu mis aja eest?

Answer 30

mõistliku aja eest

Question 31

mis on töötasu vähendamise eeldused?

Answer 31

* Ettenägematud, tööandjast mitteolenevad majanduslikud põhjused * Tööandja ei saa kokkulepitud ulatuses tööd anda * Kokkulepitud töötasu maksmine on tööandja jaoks ebamõistlikult koormav

Question 32

mis on töötasu vähendamise kord?

Answer 32

• Usaldusisikut/töötajaid tuleb vähemalt 14 kp enne tasu vähendamist informeerida ja temaga/nendega konsulteerida • Töötajale tuleb eelnevalt pakkuda teist tööd • Töötasu võib vähendada kuni 3 kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul • Töötasu võib vähendada kuni mõistliku ulatuseni • Töötasu ei tohi olla väiksem kui riiklik alammäär (540€)

Question 33

mis on töötaja nõudeõigused töötasu vähendamise korral?

Answer 33

* Töötaja võib võrdeliselt töötasu vähendamisega vähem töötada * Töötajal on õigus leping üles öelda (teatades ette 5 tööpäeva) ja saada koondamishüvitisi

Question 34

millal võib tööandja töötaja töötasu alandada?

Answer 34

Töötaja rikub tööandja asjakohast, selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta

Question 35

mis on töötasu alandamise kord?

Answer 35

• Tasu alandatakse võrdeliselt kohustuse mittekohase täitmise väärtuse suhtele kohase täitmise väärusesse • Tasu tuleb alandada viivitamatult pärast mittenõuetekohase töö vastuvõtmist • Tööandja teeb töötajale tasu alandamise kohta avalduse

Question 36

kui töötaja ja tööandja on kohustatud maksma teineteisele rahasumma, võib tööandja...

Answer 36

oma nõude töötaja nõudega tasaarvestada

Question 37

kuidas toimub tasaarvestus?

Answer 37

Tasaarvestus toimub avalduse tegemisega teisele poolele

Question 38

mis tingimusel võib tööandja oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada?

Answer 38

Tööandja võib oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada, kui tal on selleks töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolek

Question 39

millal ei ole vaja töötaja nõusolekut tasaarvestamisel?

Answer 39

Töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni: o Töötajale rohkem makstud ettemakse või o Töölepingu lõppemisel – tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest

Question 40

kas tasaarvestus tehakse bruto- või netosummalt?

Answer 40

netosummalt

Question 41

mis on töölähetus?

Answer 41

Töötaja lähetamine väljapoole töö tegemise kohta

Question 42

kui pikk võib kesta töölähetus?

Answer 42

Kestus on üldjuhul kuni 30 päeva; poolte kokkuleppel võib lähetus olla ka tähtajatu (RK praktika)

Question 43

mis isikutelt on vaja nõusolekut lähetusse saatmiseks?

Answer 43

Lähetusse saatmiseks on nõusolekut vaja: o Rasedalt o Alla 3-aastast või puudega last kasvatavalt töötajalt o Alaealiselt

Question 44

mida on vaja alaealise töölähetuse saatmise puhul lisaks?

Answer 44

Alaealise lähetusse saatmiseks on vajalik ka tema esindaja nõusolek

Question 45

kas töötajal on õigus nõuda ettemaksu lähetuse eest?

Answer 45

jah, on küll

Question 46

mis kuludele on töötajal õigus hüvitamisele?

Answer 46

o Sõidukulu o Majutuskulu o Muud kulud (reisikindlustus, viisa jmt)

Question 47

mis tingimustel ja palju makstakse töötajale päevaraha töölähetuse eest?

Answer 47

o Lähetuskoht paikneb vähemalt 50km kaugusel töö tegemise kohast (ja välisriigis) o Päevaraha alammäära on 22,37€

Question 48

mis iseloomuga kulusid peab tööandja hüvitama?

Answer 48

mõistlikke kulusid (RK praktika)

Question 49

mis on lähetuskulude hüvitamise nõude esitamise tähtaeg?

Answer 49

4 kuud

Question 50

millised lähetuskulud on tulumaksuvabad?

Answer 50

o Sõidukulu (sh sõiduauto kasutamisega otseselt seotud kulud) o Majutuskulu o Muud kulud

Question 51

millised on välislähetuse päevaraha tariifid?

Answer 51

o Välislähetuse päevaraha kuni 50€ välislähetuse esimese 15 päeva kohta, kuid kõige rohkem 15 päeva kohta kalendrikuus, ja 32€ iga järgneva päeva kohta

Question 52

mis aja eest ning palju peab tööandja töötajale maksma haigushüvitist?

Answer 52

Tööandja maksab töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse 4. kuni 8. kp eest 70% töötaja keskmisest töötasust

Question 53

kuidas ja millal peab töötaja teavitama tööandjat haiguslehe lõpetamisest?

Answer 53

Töötaja teavitab tööandjat elektroonilise haiguslehe lõpetamisest või esitab tööandjale paberil haiguslehe/tõendi hiljemalt 90. kp-l alates haiguslehel või tõendil märgitud töökohustusi täitma asumise päevast

Question 54

mis on tööandja haigushüvitise maksmise kord töötajale?

Answer 54

Tööandja maksab haigushüvitise välja palgapäeval või 30 kp jooksul alates töötajalt elektroonilise haiguslehe lõpetamisest teadasaamisest või nõuetekohase paberil haiguslehe või tõendi esitamisest