Unidad 6 Compensaciones y Remuneraciones Flashcards
(36 cards)
¿Qué es la compensación?
Es la retribución que recibe el empleado a cambio de su trabajo, ya sea en forma de dinero, beneficios o ambos.
¿Qué elementos incluye la remuneración ordinaria?
Salario base, comisiones, primas, bonos por desempeño
¿Por que es importante una adecuada política de compensación?
Para atraer y retener talentos, aumentar la satisfacción y compromiso de los empleados, y mejorar la productividad y eficiencia empresarial.
¿Qué incluye la remuneración extraordinaria?
Aguinaldo, prima vacacional, horas extras y beneficios adicionales.
¿Qué es la remuneración?
Son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa.
¿Qué incluye la remuneración?
Incluye pagos como salario, aguinaldo, prima vacacional, prestaciones sociales, comisiones y beneficios en especie.
¿Qué articulo define el salario y sus elementos?
El Art. 127 de la LFT
¿Qué establece el Art. 133 de la LFT?
Establece las prohibiciones para los patrones en relación con la remuneración.
¿Qué regula el Art. 134 de la LFT?
Define los derechos y deberes de los trabajadores en el ámbito laboral.
¿Que indica el Art. 143 de la LFT?
Regula el Salario Mínimo en México.
¿Que define el Art. 145 de la LFT?
Los periodos de pago de salario.
¿Que busca la administración de remuneraciones?
Establecer estructuras salariales justas y equitativas tanto dentro de la empresa como en comparación con otras empresas similares.
¿Qué buscan los Sindicatos respecto a la compensación?
Defender a los trabajadores y asegurar condiciones justas
¿Qué impacto tienen las políticas de compensación?
Influyen en los salarios y prestaciones que se pagan.
¿Cuáles son los dos tipos de equidad?
Equidad Interna y Equidad Externa
¿Qué establece el Art. 82 de la LFT?
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador.
¿Qué integra el salario según el Art. 84 de la LFT?
Pagos en efectivo, gratificaciones, primas, comisiones y prestaciones en especie.
¿Cuáles son los objetivos de las remuneraciones?
Remunerar según el cargo
Recompensar el desempeño
Atraer y retener el talento
¿Por que es importante la valoración del puesto?
Asigna un valor salarial basado en las responsabilidades y funciones del cargo.
¿Cómo se relaciona la productividad con las remuneraciones?
Mas productividad genera incentivos económicos.
¿Qué papel juegan las utilidades en las remuneraciones?
A mayor utilidad, mayores beneficios para los colaboradores.
¿Qué es la remuneración básica?
Lo que corresponde al conocimiento, experiencia y responsabilidades del puesto.
¿Qué objetivos tiene un sistema de incentivos?
Recompensar logros medibles, aumentar la motivación y mejorar la productividad.
¿Cómo influye la productividad en las remuneraciones?
Los empleados que producen más reciben incentivos económicos individuales o grupales.
