VL 2 Anforderungsanalyse Flashcards
(35 cards)
Was sind die 3 Ebenen der Personaldiagnostik (Schuler, 2014) auf Seite der Tätigkeit?
- Tätigkeitsspezifische Anforderungen
- Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
- Befriedigungs- und Motivationspotenzial
Was sind die 3 Ebenen der Personaldiagnostik (Schuler, 2014) auf Seite der Person?
- Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, spezifische Eigenschaften
- Generelle Eigenschaften, Entwicklungspotenzial
- Interessen, Bedürfnisse, Werthaltungen
Was ist die dazu passende Ebene der Personaldia. auf Seite der Tätigkeit
Person:
* Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Eigenschaften
Tätigkeitsspezifische Anforderungen
Was ist die dazu passende Ebene der Personaldia. auf Seite der Tätigkeit
Person:
* Generelle Eigenschaften, Entwicklungspotenzial
Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
Was ist die dazu passende Ebene der Personaldia. auf Seite der Tätigkeit
Person:
* Interessen, Bedürfnisse, Werthaltungen
Befriedigungs- und Motivierungspotenzial
Zur welchem Schritt der fundierten Personlarbeit lässt sich die Anforderungsanalyse zu ordnen?
A: Personalmarketing
B: Personalauswahl
C: Leistungsbeurteilung
D: Personalentwicklung
B: Personalauswahl
Was sind die 4 Schritte der fundierten Personalarbeit?
- Personalmarketing
- Personalauswahl
- Leistungsbeurteilung
- Personalentwicklung
Was sind die 3 Ebenen der Anforderungsanalyse? (Krumm 2012)
- Eigenschaftsebene
- Verhaltensebene
- Aufgaben- und Ereignisebene
Zur welcher Ebene der Anforderungsanalyse gehören folgende Merkmale?
- Durchführung von Mitarbeitendengesprächen
- Einweisung von Ausbildenden
- Erhöhung der Umsatzzahlen
Aufgaben- und Ereignisebene
Zur welcher Ebene der Anforderungsanalyse gehören folgende Merkmale?
- Verbindlich auftreten
- Schnell reagieren auf Veränderungen
- Sorgfältig planen Mitarbeiter:innen motivieren
Verhaltensebene
Zur welcher Ebene der Anforderungsanalyse gehören folgende Merkmale?
- Durchsetzungsfähigkeit
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Leistungsmotivation
- Flexibilität
Eigenschaftsebene
Was ist das Ziel der Anforderungsanalyse?
Definition eines Anforderungsprofils zur Beschreibung einer “idealen” Person für einen konkreten Job
Was sind die 3 Methoden der Anforderungsanalyse?
- Intuitive Mehode
- Arbeitsplatzanalytische Methode
- Personen- und verhaltensanalytische Methode
Welche Methode der Anforderungsnalyse wird hier beschrieben?
- Analyse durch ausgewiesene Expert:innen (Stelleninhaber:innen, Vorgesetzte, andere „Stakeholder“)
- Expert:innen denken über Job nach und formulieren die aus ihrer Sicht relevanten Anforderungen
- Empfohlen: mehrere Expert:innen mit unterschiedlichen Perspektiven; aber: Einzelinterviews, keine Gruppendiskussionen
- Anforderungsprofil im Gremium auf Basis der Interviews formuliert
Intuitive Methode
Welche Methode der Anforderungsnalyse wird hier beschrieben?
- Zergliederung der Tätigkeit in kleinere Einheiten (Aufgaben)
- Alle Aufgaben einer Stelle werden in Bezug auf die notwendigen Anforderungen analysiert
- Ggf. mehrere Arbeitsplätze und mehrere Stelleninhaber untersucht (sofern möglich)
- Methoden: Befragung, Beobachtungen, Beobachtungsinterview
- Ableitung eines Profils durch mehrere Personen
Arbeitsplatzanalytische Methode
Welche Methode der Anforderungsnalyse wird hier beschrieben?
- Variante 1: Empirischer Vergleich von erfolgreichen und weniger erfolgreichen Stelleninhabern
- Fähigkeiten, Fertigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale
- Aus den Unterschieden werden relevante Anforderungen abgeleitet
——–oder——-
- Variante 2: Erhebung kritischer Ereignisse
(Critical Incidents Technique) - Aufstellung und Analyse von erfolgskritischen Verhaltensweisen in den Ereignissen
- Ableitung und Extraktion von übergeordneten Anforderungen und Persönlichkeitsmerkmalen
Person- bzw. verhaltensanalytische Methode
Welche Anforderungsanalyse Methode benutzt dieses Instrumentarium ?
Critical Incidence Technique (CIT)
* Aufstellung und Analyse von erfolgskritischen Verhaltensweisen in den Ereignissen
Person- bzw. verhaltensanalytische Methode
Welche Anforderungsanalyse Methode benutzt dieses Instrumentarium ?
Work Design Questionnaire
* Aufgabenmerkmale, z.B. Autonomie: Methode
* Wissensmerkmale, z.B. Komplexität
* Soziale Merkmale, z.B. Interdependenz
* Kontextuelle Merkmale, z.B. Ergonomie
Arbeitsplatzanalytische Methode
Auf welchen Modell basiert das Work Design Quesionnaire (WDQ)?
Job-Characteristics-Model
Welche Anforderungsanalyse Methode benutzt dieses Instrumentarium ?
NEO Job Profiler
* Basiert auf der Fünf-Faktoren-Theorie der Persönlichkeit
Intuitive Methode
Weg zum Anforderungsprofil: Bewertung der Dimensionen
Woran muss man sich bei der Bewertung des als wichtig für effektives Verhalen erachtendes Merkmal (zB Impulskontrolle) orientieren?
An der Ausprägung in der Bevölkerung (Normalverteilung)
Weg zum Anforderungsprofil: Bewertung der Dimensionen
Welche 2 Kategorien muss man bei der Bewertung der als wichtig für effektives Verhalen erachtendes Merkmal (zB Impulskontrolle) beachten?
- Kompensierbarkeit
- Trainierbarkeit
Was sind BERUFENET und O°Net für Websites?
Berufsdatenbanken
Was sind Arten von Anforderungsanalysen in modernen Arbeitswelten? (2)
- VUCA-Modell
- zukunfsorientierte Anforderungsanalyse
