VL 5 Simulationsorientierte Verfahren Flashcards
(28 cards)
Was ist die Grundannahme des simulationsorientierten Ansatz?
Verhalten in simulierten Situationen sagt Verhalten in echten Situationen vorher
Welche 2 Kategorien von Simulationen kann man im Simulationsorientierter Ansatz unterscheiden?
- Low-Fidelity Simulationen
- High-Fidelity-Simulationen
Fidelity = Realitätsnähe
Zu welcher Art von Simulationen gehöhren folgende Verfahren?
- Situational Judgement Tests
- (Situational Interview)
Low-Fidelity
Zu welcher Art von Simulationen gehöhren folgende Verfahren?
- Assessment Center
- Arbeitsprobe
- Praktikum
- Flugsimulatoren
High-Fidelity
Wie sieht die Verbreitung von den simulationsorientierten Verfahren SJT, AC, Arbeitsproben/Fallstudien aus?
- SJT sehr wenig verbreitet (5%)
- AC schon reltiv häufig (1/3)
- Arbeitsproben/Fallstuiden sehr häufig (fast 1/2)
Wie ist der Situational Judgement Tests (SJT) aufgebaut?
- Vorgabe von hypothetischen Situationen in vollstandardisierter Form
- Antwort: Wahl von Handlungsmöglichkeiten bzw. Bewertung der Angemessenheit von Handlunge
Wofür werden SJTs genutzt? (3)
- Führung, Management, Selbstständigkeit
- Dienstleistung
- Produktion
- Sicherheit
- Öffentliche Verwaltung
- Ehrenamt
- Studieneignung
Was wird beim Situational Judgement Tests zum größten Teil gemessen? (Christian et al., 2010)
Führung
Wie sieht die prognostische Validität für schriftlich vs. videobasierter SJT in den Kategorien Interpersonelle Fähigkeiten und Führung aus?
- Videobasierter SJT in beiden Fällen höhere Validität
- bei Interpersonellen Fähigkeiten jedoch viel deutlicher
Was wird hier dargestellt?
Entwicklung von Situational Judgement Tests
Arbeitsproben sind standardisierte Aufgaben, die valide sind und erkennbaren Bezug zur Arbeitsaufgabe haben. Welche 3 Arten kann man hier unterscheiden?
- Probearbeit
- Arbeitssimulation
- Arbeitsprobenartiges Testverfahren
Wofür stehen folgende Punkte?
- Basis: Anforderungsanalyse
- Repräsentative Auswahl an Aufgaben
- Eindeutige Beurteilungskriterien für Verhalten
- Naturgetreue Abbildung der Realität
- Mehrere Arbeitsproben
- Eindeutige, verbindliche Bewertungskriterien
- Beobachter (≥ 2) sind Expert:innen und geschult
Standards für Arbeitsproben (Kanning, 2004)
Was sind 3 Beispiele für Arbeitsproben?
- Drahtbiegeprobe
- Handwerklich-Motorischer Eignungstest (HAMET)
- Flugsimulationen
Wie sieht die prognotische Validität bei Arbeitsproben aus?
- Prognostische Validität (ρ = .33) ist gut
- Aber: bei komplexen Aufgaben geringer
Was ist ein Assessment Center?
- Verhaltensorientiertes
- komplexes
- standardisiertes
Verfahren zur Eignungsfeststellung bezüglich zukünftiger Anforderungen
Was sind 4 Beispiele für typische AC übungen?
- Präsentation
- Postkorbübung
- Gruppendiskussion
- Rollenspiel
Wofür stehen folgende Punkte?
- Anforderungsbezug und Repräsentativität für Aufgaben im Job
- Trait-Aktivierung und situative Stärke
- Vermeiden, dass implizit andere Eigenschaften relevant sind
- Reliabilität: Anforderungen bzw. Konstrukte in mehreren Übungen beobachten
- Prinzip der lokalen Unabhängigkeit (über Übungen hinweg, aber auch innerhalb von Übungen)
- Reinen Unterhaltungswert vermeiden!!!
Prinzipien der Konstruktion von AC-Aufgaben (Obermann, 2018)
Was sind 5 mögliche Beobachtungsfehler?
- Primacy-Effekte
- Überstrahlungseffekte
- Kontrasteffekte
- Stereotypisierung
- Halo-Effekte
Welcher Beobachtungsfehler wird hier beschrieben?
Generelle Sympathie aufgrund des Aussehens oder anderer Merkmale
Halo-Effekte
Welcher Beobachtungsfehler wird hier beschrieben?
Der erste Eindruck überstrahlt spätere Beobachtungen
Primacy-Effekte
Welcher Beobachtungsfehler wird hier beschrieben?
Ein hervorstechendes Merkmal überstrahlt alle anderen, z.B. Durchsetzungsfähigkeit
Überstrahlungseffekte
Welcher Beobachtungsfehler wird hier beschrieben?
Vorangegangene Leistungen eines Teilnehmenden beeinflussen die Beurteilungen nachfolgender Teilnehmenden
Kontrasteffekte
Welcher Beobachtungsfehler wird hier beschrieben?
Von sichtbaren Merkmalen wird auf Persönlichkeitsmerkmale geschlossen
Stereotypisierung
Was sind die 4 Varianten des Beobachtertrainings?
- Beobachterfehlertraining (Verdeutlichen von Beobachtungsfehlern)
- Dimensionsverwendungstraining (Verhalten Dimensionen zuordnen)
- Bezugsrahmentraining (Ankerpunkte verdeutlichen)
- Verhaltensbeobachtungstraining (Trennung von Beobachtung und Bewertung)
