Week 1 Flashcards
waarom de kantonrechter? En welke soort zaken behandeld hij?
alle zaken onder de 25.000euro
arbeidszaken
consumentzaken
huurzaken
Let op!
voor deze drie rechtsgebieden, boven de 25.000 nog steeds naar de kantonrechter
Dagvaarding of verzoekschrift?
dagvaarding = Art. 111 Rv
verzoekschrift = Art. 278 Rv
Welke zaken moeten altijd via een verzoekschrift gedaan worden?
alles over het ontslagrecht
voorbeelden = ontbinding, vernietiging en ontslag op staande voet en transitievergoeding
De drie belangrijkste bedingen in het arbeidsrecht;
proeftijdbeding
concurrentiebeding
eenzijdig wijzigingsbeding
Het proeftijdbeding
Art. 7:652 BW
jo. = als er een proeftijd is, mogen beide partijen per direct opzeggen
altijd schriftelijk
onbepaalde tijd = max 2 maanden
bepaalde tijd = sub a en b
lid 6 = wanneer geen proeftijd
overeenkomst van max 6 maanden
is de proeftijd voor beide partijen hetzelfde?
Ja
Hoe kan je van deze proeftijd termijnen afwijken?
Als je via de cao samen met je werkgever iets anders hebt bepaald en opgenomen daarin
lid 7 = bij cao afwijken
lid 8 Art. 7:652 BW
je mag nooit een langere proeftijd dan 2 maanden
wel korter afspreken in cao
Mag je iemand een tweede proeftijd geven?
in beginsel niet meerdere proeftijden afspreken, maar..
lid 6 sub b proeftijd artikel;
zijn er bij de nieuwe overeenkomst andere vaardigheden = wel mogelijk een tweede proeftijd te geven
Truc van de werkgever om werknemer te ontslaan met betrekking tot proeftijd?
zit in een overeenkomst, proeftijd al geweest
nieuwe functie aanbieden met andere vaardigheden, dus nieuwe proeftijd
in die proeftijd gelijk ontslaan, want dat mag
Oefenvraag;
man heeft een proeftijd van 2 maanden
doet daarvoor al werkzaamheden
in de proeftijd ontslagen
door die eerdere werkzaamheden = kan de proeftijd ook eerder worden ingezet
ontslag niet meer in de proeftijd = dus dat mag niet meer
begrip
leer van de ijzeren proeftijd
je moet dit dus strikt interpreteren
reden om iemand te ontslaan in de proeftijd?
alleen disfunctioneren
als iemand 2 weken van die proeftijd ziek is geweest of zwanger = geen reden voor ontslag
werkgevers doen dan vaak zeggen dat iemand niet in het team past om de echte reden te verdoezelen
Oefenvraag;
iemand treedt 1 mei in dienst
wordt 28 april ontslagen met beroep op proeftijd door gedrag op sociale media
arbeidsovereenkomst en proeftijd beide nog niet ingegaan
ontslag mogelijk?
Ja, een proeftijdbeding kun je inroepen voordat de arbeidsovereenkomst aanvangt
Art. 7:676 BW = tijd is niet verstreken
Het concurrentiebeding, alleen artikel
Art. 7:653 BW
Het concurrentiebeding uitleg
Art. 7:653 BW
dit is een beding wat pas na een overeenkomst gaat gelden en werking krijgt
definitie = na uitdiensttreding niet bij de concurrent aan de slag kunnen
Vaak 1 a 2 jaar geldig
lid 3, onredelijk bezwarend
een beding mag dit niet zijn, anders kan de werknemer de procedure laten vernietigen
Geef een voorbeeld van onredelijk verzwarend zijn van een concurrentiebeding?
in een straal van 300km niet bij de concurrent aan de slag mogen
concurrentiebeding van 3/4 jaar opstellen
Voor welke contracten is een concurrentiebeding geschikt?
lid 1 sub a = onbepaalde tijd, beginsel
lid 2 = uitzondering, beding noodzakelijk vanwege bedrijfs of dienstbelangen blijkens uit schriftelijke motivering werkgever
Oefenvraag;
mag je een concurrentiebeding sluiten met een minderjarig persoon?
Art. 7:653 lid 1 sub b BW
meerderjarige werknemer is een eis
Art. 7:612 lid 1 BW = minderjarige die 16 is bekwaam
specifiek voor algemeen
rechtspraak heeft een antwoord;
beding ongeldig, maar ouders hebben meegetekend
let op!
na het bereiken van 18 jaar moet er opnieuw worden getekend door de persoon zelf, zonder ouders
in dit geval = concurrentiebeding geldig
deze casus
niet opnieuw zelf getekend
dus niet geldig!
Oefenvraag
concurrentiebeding in cao opgenomen
kan de werkgever eisen dat de werknemer zich hieraan houdt?
rechtspraak antwoord;
een in een cao opgenomen concurrentiebeding voldoet niet aan de schriftelijke vereisten
Art. 7:653 lid 1 sub b BW
een concurrentiebeding moet namelijk in de individueel arbeidsovereenkomst staan
Oefenvraag
overeenkomst van 1 jaar
met concurrentiebeding van 2 jaar
onredelijk bezwarend
1 jaar in dienst
2 jaar een beding
Art. 7:653 lid 3 sub b BW
de werknemer wordt benadeeld en dit kan geheel of gedeeltelijk worden vernietigd
altijd nog lid 2
schriftelijke motivering
noem belangen, maar deze moeten ook gemotiveerd worden
Art. 7:653 lid 5 BW
wordt je als werknemer onredelijk belemmerd door een concurrentiebeding =
schadevergoeding vragen bij oude werkgever
voor elke maand dat je aan dit beding wordt gehouden vraag je die vergoeding
Het eenzijdig wijzigingsbeding, alleen artikel
Art. 7:613 BW
Het eenzijdig wijzigingsbeding
beding = schriftelijke afspraak
een voorwaarde = zwaarwichtig belang
alleen met zwaarwichtige redenen en belangen mag de werkgever de arbeidsovereenkomst wijzigen
je mag vaak niet aan primaire eisen zoals loon van mensen komen
belangen zwaarwichtig, altijd dubbele redelijkheidstoets
Art. 7:611 BW
goed werkgever en werknemerschap
aan loon mag je niet snel komen van de werknemers
dubbele redelijkheidstoets;
-snap je het belang van de werkgever
-snap je het belang van de werknemer om te weigeren
arrest
Stoof/Mammoet
Bij de vraag of er een zwaarwichtig belang is, altijd die dubbele redelijkheidstoets
primaire voorwaarden = bijna niet
secundaire voorwaarden = kunnen sneller aangepast worden
