Week 6 Flashcards
Art. 7:669 BW, alle leden die van belang zijn
lid 1
de werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als er een redelijke grond voor is
en herplaatsing in andere functie binnen redelijke termijn, met scholing, niet mogelijk is
Art. 7:669 lid 3 BW
de redelijke gronden die de wet opsomt;
a = bedrijfseconomische redenen
b = langdurige ziekte
c = regelmatig ziek
d = disfunctioneren
e = verwijtbaar handelen
f = werk weigering
g = een verstoorde arbeidsverhouding
h = andere gronden die ook niet normaal zijn om door te gaan samen
i = een combinatie van twee of meer gronden hierboven
bij welke gronden ga je naar het UWV bij Art. 7:669 BW
a en b
bedrijfseconomische redenen en langdurige ziekte
langer dan 2 jaar
geef een voorbeeld van een bedrijfseconomische reden;
reorganisatie, vervallen van arbeidsplaatsen
Op welke 4 wijzen kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd?
1.met wederzijds goedvinden
Art. 7:670b BW
de beëindigingsovereenkomst
2.opzegging na verkregen vergunning UWV
Art. 7:671a BW
3.ontbinding door de kantonrechter
Art. 7:671b BW
4.einde van rechtswege
einde contract or door werknemer
Art. 7:667 lid 1 BW
Art. 7:674 BW
Wat zijn de limitatieve ontslaggronden die kunnen leiden tot ontbinding of opzegging?
Art. 7:669 lid 3
sub a tm i
oefenvraag
werknemer 1, 2 jaar ziek
werknemer 2, regelmatig ziek
welke routes moeten behandeld worden?
Werknemer 1, 2 jaar ziek
Art. 7:669 lid 3 sub b BW
via UWV een vergunning tot opzegging aanvragen, Art. 7:671a BW
Werknemer 2, regelmatig ziek
Art. 7:669 lid 3 sub c BW
kantonrechter route
oefenvraag
1 november 2017 gestart
4 oktober vergunning UWV
stuurt ook dan een opzeg brief
wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst!
Art. 7:672 lid 2 sub a BW
korter dan 5 jaar = 1 maand opzegtermijn
4 oktober - 1 maand = 4 november
maarrr….
duur procedure mag ervan worden afgetrokken!
procedure vaak 6 weken!!
Art. 7:672 lid 1 BW
eind van de maand voor opzegging
1 november = 30 november
= 1 december einde arbeidsovereenkomst
Stel dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer 4 weken te vroeg opzegt?
Art. 7:672 lid 11 BW
je kunt de werkgever om een vergoeding vragen
vergoeding; gelijk aan de weken en dan het loon
Stel dat de werkgever een werknemer ontslaat zonder toestemming van het UWV, wat kan de werknemer dan doen?
Art. 7:682 lid 1 BW
arbeidsovereenkomst herstellen
billijke vergoeding
de kantonrechter zal dan weer moeten gaan toetsen
Welke regelingen gebruikt het UWV nog meer om te komen op een antwoord van deze vraag;
is er een bedrijfseconomische reden die het ontslag rechtvaardigd?
De Ministeriële Ontslagregeling
Dit zijn de uitvoeringsregels door het UWV
het afspiegelingsbeginsel, alleen de definitie
uitwisselbare functies per leeftijdscategorie
komt een duidelijke schema straks aan bod
Preventief duaal ontslagrecht
duaal = UWV en kantonrechter
preventief = toestemming moet vragen aan hen
Wanneer hoef je geen toestemming tevreden aan het UWV of de kantonrechter?
ontslag op staande voet, oosv
proeftijd
2 redenen waardoor de werkgever geen toestemming hoeft te vragen, maar direct mag gaan handelen
de artikelen voor het UWV en de kantonrechter?
Art. 7:671a BW = UWV
Art. 7:671b BW = kantonrechter
Oefenvraag
werkgever leidt aan een economische crisis
ontslaan;
werknemer 1, vast contract
werknemer 2, bepaalde tijd
van 3 juni tot 1 november
wat doe je bij beide werknemers?
geval 1; vaste contract
Art. 7:669 lid 3 sub a BW
toestemming aan UWV vragen
geval 2; bepaalde tijd contract
Art. 7:671b BW kantonrechter
is er een opzegbeding? uwv route
oefenvraag
werkgever dient bij de kantonrechter op grond van bedrijfseconomische redenen een ontslag in, mag dit?
redenen = Art. 7:669 lid 3 sub a BW
in beginsel, UWV route
maar er bestaat een uitzondering
het kan zijn dat het UWV geen toestemming verleend
dan naar de kantonrechter
kans van slagen klein
zei kijken namelijk beide naar dezelfde omstandigheden
Wanneer krijgt je een transitievergoeding?
als de arbeidsovereenkomst is geëindigd door de werkgever
opzeggen vanuit zijn kant
Welk stelsel hebben wij in nederland?
een preventief duaal ontslagstelsel
Wat gebeurd er als de werkgever een ontslagbrief schrijft zonder toestemming van het UWV?
de werknemer kan zich dan beroepen op Art. 7:681 BW
vernietiging of billijke vergoeding
Art. 7:669 lid 3 sub a BW
bedrijfseconomische redenen
dit is reorganisatie
kan positief of negatief zijn
bijvoorbeeld meer inzet van robots is positief
Art. 7:669 lid 1 BW
herplaatsing = andere functie
redelijke grond, die staan in lid 3 allemaal uitgelegd
Oefenvraag
3 juni vergunning UWV ontvangen ja procedure 1 maand
opzegtermijn, voor de werknemer
op welke datum eindigt dit?
Art. 7:672 lid 4 BW
werknemer = 1 maand
3 juni = 3 juli
einde vd maand = lid 1
31 juli = 1 augustus
1 juli door die procedure maand eraf getrokken = lid 6
Art. 7:672 lid 6 BW
verkorting opzeggingstermijn door de procedure
max 1 maand moet er over blijven
je kan nooit op -1 uitkomen
