Week 1 HC6 Sociale Omgeving En Gezondheid II: Hoe (on)gezond Is Werken? Flashcards
Arbowet
Geeft de kaders aan voor goede en gezonde arbeidsomstandigheden.
- hieronder vallen risico-inventarisatie en -evaluatie en een open spreekuur voor werknemers bij de bedrijfsarts
Wet Arbeid en Zorg
Bevat regels over het combineren van werk en zorgtaken
- hieronder vallen zorgverlof, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Arbeidstijdenwet
Geeft beperkingen aan het aantal uren per week dat gewerkt mag worden, geeft richtlijnen over nachtwerk en heeft regels omtrent kinderarbeid
Wat zijn enkele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?
- steeds meer flexwerk -> ong 19% van de werkenden in NL werkt flexibel
- toenemend aantal ZZP’ers
- toenemende vergrijzing -> toenemend aantal werkenden > 60 j
- stijging van pensioenleeftijd
- men kan steeds vaker met chronische ziekte blijven werken
- nieuwe beroepen
- technologische ontwikkelingen
Vergrijzing werkende bevolkingsgroep 2008 vs. 2018
- 2008: 23% werknemers > 50j, 3% > 60j
- 2018: 30% werknemers > 50j, 8% > 60j
De belasting die een werknemer aankan omvat de veerkracht, copingmechanismen en de 3 P’s
- persoonlijkheid
- persoonlijke werkwijze
- privéfactoren
Belastbaarheid uitgedrukt in de 6 A’s
- arbeidsinhoud zoals fysieke belasting
- arbeidsomstandigheden zoals werktempo -druk
- arbeidsvoorwaarden zoals werktijden en loon
- arbeidsverhoudingen zoals collegiale relaties en manier van leiding geven
- arbeidsperspectief zoals toekomst in het werk en doorgroeimogelijkheden
- arbeidszingeving zoals het doel van het werk en voldoening uit het werk
Ziekte in werk is niet alleen verlies aan gezondheid, maar ook verlies in alle voordelen die met het werk komen
- ontwikkeling: geen uitdaging of carriereperspectief
- inkomsten: vermindering of verlies van inkomsten
- voldoening: geen betekenis
- identiteit: verminderde ontwikkeling identiteit
- sociale contacten: wereld wordt klein, relatie collega’s wordt minder
- tijdverdrijf: verveling gaat heersen
Waar staat de arbodienst o.a. voor?
Veiligheidskundige, arbeidshygiënist, arbeids- en organisatiekundige (A&O-kundige) en bedrijfsarts (BA)
Wanneer wordt de bedrijfsarts ingezet
- wanneer iemand ziek is voor het werk (ziekteverzuim)
- ziek wordt door het werk (arbeidsomstandigheden)
- bij preventie van ziekte (gezondheidsmanagement)
Met wie heeft de bedrijfsarts een relatie?
- met de cliënt (vrijwillig, bij een verplicht consult, bij een keuring)
- de werkgever
- de arbodienst (niet elke bedrijfsarts is in dienst van de arbo)
Wie komt in actie bij langdurige verzuimers?
De verzekeringsarts (VA)
Percentage werknemers die af en toe werk verzuimt
Ong 47%
