Week 3 Flashcards
(16 cards)
Wat zegt art 7 lid 1 AWGB?
Dat je niet mag discrimineren op basis van geslacht
Wat is het algemeen uitgangspunt van het privaatrecht?
Contractsvrijheid. Partijen mogen hun privaatrechtelijke verhoudingen invullen zoals ze dat zelf willen
Wat is de hoofdregel met betrekking tot AI?
Je mag AI gebruiken, tenzij je hiermee de regels overtreedt.
Moet AI rechtspersoonlijkheid krijgen?
Argument voor: AI wordt steeds autonomer en zelfstandiger. Hierdoor is het handelen van AI steeds slechter terug te voeren naar de persoon. Als je AI rechtspersoonlijkheid zou geven zou je AI aansprakelijk kunnen stellen als je schade hebt geleden.
Echter is er nergens op de wereld sprake van rechtspersoonlijkheid voor AI.
Kan je AI als vertegenwoordiging gebruiken?
Ja, dit kan dmv aanbod en aanvaarding art 6:217 jo 3:33 jo 3:37. De verklaring bij aanbod en aanvaarding kan in iedere vorm, dus ook middels AI.
Dit kan niet via volmacht art 3:60. Hiervoor is namelijk rechtspersoonlijkheid vereist, en dit heeft AI niet, AI is namelijk een hulpmiddel.
De wil van AI (2 vormen)
- Theorie van geprogrammeerde wil: Deze gaat ervan uit dat AI is geprogrammeerd door de gebruiker, en dat AI dus ook zal verklaren wat de gebruiker wil
- Theorie van algemene wil:
Deze gaat ervan uit dat AI kan afwijken van de wil van de gebruiker. Als de gebruiker de wil heeft een overeenkomst te sluiten, dan gaat hij ermee akkoord door het gebruiken van AI dat dit ook overeenkomsten zijn die hij niet vooraf haf voorzien.
Stel AI komt met conclusies die heel ver van de wil van de gebruiker staan. Kan degene die hierdoor een ovk is aangegaan een beroep doen op gerechtvaardigd vertrouwen?
Gerechtvaardigd vertrouwen ex 3:35 BW kan niet worden ingeroepen als het aanbod van AI te mooi is om waar te zijn.
Stel een werkgever gebruikt een AI tool die is aangeboden door een HR bureau. Zij hebben hiervoor een contract gesloten. Deze AI tool is ontwikkeld door een AI ontwikkelaar. De AI tool discrimineert. Moet de AI ontwikkelaar ervoor zorgen dat AI niet discrimineert?
De AI ontwikkelaar ontwikkelt een slecht product, maar zorgt er niet expliciet voor dat de AI tool discrimineert. Toch kan hij op OD ex art 6:162 worden aangesproken omdat het ongeschreven recht een ontwikkelaar van een product dwingt om een goed product op de markt te brengen.
Stel een werkgever gebruikt een AI tool die is aangeboden door een HR bureau. Zij hebben hiervoor een contract gesloten. Deze AI tool is ontwikkeld door een AI ontwikkelaar. De AI tool discrimineert. Op welke grond is HR aansprakelijk?
Het feit dat AI discrimineert is ook niet hun schuld, maar ze hebben wel een redelijke zorgplicht.
- Toerekening op grond van verkeersopvatting 6:162
- Toerekening op grond van rechtshandeling 6:162
- Tekortkoming in de nakoming indien er sprake is van een contractuele verhouding.
- Toerekening ex art 6:77 (ongeschikte hulpzaak) kan niet want AI is software en geen zaak ex art 3:2 BW
Waarvoor is de AI-verordening bedoeld?
Om duidelijke eisen aan AI te stellen. Dit vereist transparantie van AI.
Wat houdt art 22 AVG in
Dit is het verbod op geautomatiseerde besluitvorming.
Mag AI worden gebruikt om de premie van een verzekering te wijzigen?
Nee, art 22 AVG geldt hier. Dit brengt namelijk eventuele nadelige rechtsgevolgen met zich mee
Mag AI bepaalde groepen potentiële klanten afwijzen?
Nee, art 22 AVG geldt hier. Er is dan sprake van discriminatie
Mag AI sollicitanten afwijzen?
Nee, art 22 AVG geldt hier. Er is dan sprake van discriminatie
Mag AI reclame personaliseren?
Ja
Mag AI bepaalde groepen uitsluiten van reclame voor bepaalde producten?
Nee, art 22 AV geldt hier. Er is dan sprake van discriminatie.
