03 Actitud y Satisfacción Laboral Flashcards

1
Q

Actitudes

A

Disposiciones o evaluaciones relativas a personas, objetos o eventos

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2
Q

3 componentes actitudes

A
  • Cognitivo: opinión acerca de…
  • Afectivo: sentimiento hacia…
  • Comportamental
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3
Q

Actidtud-Comportamiento

A

Actitud predice comportamiento

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4
Q

Actitudes en el trabajo: Satisfacción laboral

A

Estar satisfecho con su trabajo

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5
Q

Actitudes en el trabajo: Implicación en el trabajo

A

Grado en la que un empleado se identifica con su trabajo y cree q es un factor importante para la empresa y si mismo

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6
Q

Actitudes en el trabajo: Compromiso con la organización

A

Identificación emocional con una organización y sus objetivos

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7
Q

Actitudes en el trabajo: Apoyo organizacional percibido

A

Grado en q se percibe q la org. te apoya

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8
Q

Actitudes en el trabajo: involucramiento del empleado (engagement)

A

Engagement

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9
Q

Actitudes en el trabajo

A
  • Satisfacción laboral (SL)
  • Implicación en el trabajo
  • Compromiso con la org.
  • Apoyo org. percibido
  • Engagement
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10
Q

2 aprox. evaluación SL

A
  • Puntuación general única
  • Suma de facetas del puesto de trabajo
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11
Q

Generantes SL: Condiciones laborales

A
  • Naturaleza del trabajo
  • Interacciones sociales
  • Supervisión
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12
Q

Generantes SL

A
  • Condiciones laborales
  • Salario
  • CSR
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13
Q

A q afecta SL

A
  • Desempeños profesional
  • Comportamiento/Colaboración
  • Satisfacción cliente
  • Satisfacción con la vida
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14
Q

IMPACTO SATISFACCIÓN LABORAL (Es una tabla)

A

————— Constructiva ————–Destructiva
Activa ———–VOZ ————————- SALIDA
Pasiva———LEALTAD——————–NEGLIGENCIA

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15
Q

Impacto SL: VOZ

A

Intentar solucionar problema de fomra activa y constructiva. ej. sugerir mejoras

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16
Q

Impacto SL: Salida

A

Dejar la org.

17
Q

Impacto SL: Lealtad

A

Esperar a q mejoren las condiciones confiando en la org.

18
Q

Impacto SL: Negligencia

A

Permitir y favorecer q la situación empeore ej. esfuerzo reducido

19
Q

Comportamiento Contraproducente en el Trabajo CCTT

A

Comportamiento empleado q intencionalmente es contrario a los intereses de la org.

20
Q

Variables predictorias CCT

A
  • Falta de vocación + ajuste
  • Mal entrono de trabajo (mierdas q salen en este tema en plan mala supervisión etc)
21
Q

Claves para reducir CCT

A

Ser un buen jefe
esq son solo gilipollezes
- Conocer empleados y sus actitudes
- Promover ajuste
- Fortalecer equipor trabajo