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Comportement humain au travail > 1. La personnalité > Flashcards

1. La personnalité Flashcards

1
Q

Qu’est-ce que la personnalité?

A
  • Ensemble de caractéristiques
  • Relativement
  • Stables
  • Générales
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Q

Qui sont les pères des 3 grandes théories psychanalytiques?

A
  • Freud (ça, moi, surmoi, plaisir)
  • Adler (autonomie, pouvoir dans le sens potentiel d’action)
  • Jung (sens)
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3
Q

Quelles sont les étapes du développement psychosocial de la personnalité selon Erik Erikson?

A
  1. Confiance (méfiance) - jusqu’à 18 mois
  2. Autonomie (honte et doute) - de 1.5 à 2.5 ans
  3. Initiative (culpabilité) - de 2.5. à 5 ans
  4. Productivité (infériorité) - de 6 à 9/11 ans
  5. Identité (confusion des rôles) - de 9/11 à 20/25 ans
  6. Intimité (isolement) - de 20/25 à 30/35 ans
  7. Générativité (stagnation) - 40/50 ans
  8. Intégrité (désespoir) - 70 ans
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4
Q

Quels sont les stades de la vie selon Carl Jung?

A
  1. Enfance
  2. Adolescence
  3. Adulte
  4. Mitan
  5. Vieillesse
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5
Q

Quels sont les pivots de la personnalité?

A
  • Anxiété d’abandon : style d’attachement, affectivité (positive ou négative) et autonomie
  • Contrôle des impulsions : conduites d’autorégulation dont la maîtrise de soi et l’adaptabilité
  • Conscience morale : conscience de soi et conscience d’autrui
  • Estime de soi : concept de soi, confiance en soi et qualité des relations
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6
Q

Quelle est la définition de la santé mentale selon l’OMS?

A

Absence de troubles mentaux et état de bienêtre psychologique.
- Réalise son potentiel
- Fait face aux difficultés normales de la vie
- Travaille avec succès de manière productive
- Peut apporter se contribution à la communauté
La santé à une dimension biologique, psychologique et sociale.

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7
Q

Quelles sont les caractéristiques d’une personnalité normale selon Milton?

A
  1. Capable de faire des choses de manière autonome et d’actualiser son potentiel
  2. S’implique dans son milieu par son travail et sa participation à la vie communautaire
  3. Entretient des relations positives avec son entourage
  4. S’adapte aux changements sans perdre son identité
  5. Capable d’affronter les difficultés et les épreuves normale de la vie
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8
Q

Quelles sont les fonctions à la base de la personnalité?

A
  1. Cohérence de la structure : cohérence vs inconsistance, adaptabilité vs rigidité
  2. Vitalité : disponibilité vs faiblesse/agitation, positivité/optimisme vs négativité/pessimisme
  3. Conscience de soi : identité vs confusion, authenticité vs fausseté, autorégulation vs impulsivité
  4. Conscience du milieu : sensibilité vs insensibilité, empathie vs égocentrisme, confiance vs méfiance
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9
Q

Qu’est-ce qu’une personnalité anormale?

A

Personne qui présente des patterns de sentiments, d’attitudes et de comportements qui dévient considérablement de ce qui est normalement attendu dans la société.

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10
Q

Quelle est la problématique d’une personnalité passive-agressive?

A
  • Le rapport à l’autorité et l’affirmation de soi
  • En conflit avec l’état de dépendance
  • Appréhension de la compétition
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11
Q

Comment agir en présence d’une personnalité passive-agressive?

A
  • Prendre conscience de la problématique (observer, s’informer, faire des liens)
  • Vérifier ses hypothèses (experts, collègues, superviseurs, etc.)
  • Préparer l’intervention (décrire les comportements toxiques et les comportements à développer)
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12
Q

Quelles sont les différences entre les traits et les types de personnalités?

A

TRAIT :
- Mode général d’être et de réagir, de nature dynamique, qui préfigure les réponses à des stimuli (théorie des 5 facteurs, NéoPR)
TYPES :
- Combinaison unique de traits de personnalité qui sont censés déterminer certaines tendances personnelles et des réactions typiques (théorie des types psychologiques de Jung, MBTI)
- Pattern relativement stable de percevoir, de juger et d’orienter ses intérêts

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13
Q

Quels sont les 5 facteurs de la théorie des 5 facteurs?

A

OCEAN :

1) Ouverture (dogmatisme)
2) Conscience (inconscience)
3) Extraversion (introversion)
4) Agréabilité (désagréabilité)
5) Névrosisme (stabilité émotionnelle)

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14
Q

De quoi est constitué le profil MBTI?

A
  • 1 attitude type (Extraversion (E)/Introversion (I))
  • 1 fonction de Perception (P) : Sensation (S)/Intuition (N)
  • 1 fonction de Jugement (J) : Pensée (T)/Sentiment (F)
  • 1 style de vie : Perception (P)/Jugement (J)
    Fonction dominante (opposée à l’inférieur) et fonction auxiliaire (opposée à tertiaire).
    Les styles de vie sont toujours E.
    La dominante est toujours reliée à l’attitude type)
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15
Q

Qu’est-ce qui caractérise une attitude type extravertie (E)?

A
  • Stimule l’action, l’initiative
  • Besoin de stimulation
  • Apprécie l’activité, les échanges
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16
Q

Qu’est-ce qui caractérise une attitude type introvertie (I)?

A
  • Stimule la réflexion, la préparation
  • Besoin de concentration
  • Apprécie le calme, l’intimité
17
Q

Qu’est-ce qui caractérise la fonction de perception (P) sensation (S)?

A
  • S’intéresse aux faits, s’entaient aux faits, à ce qui était et à ce qui est (ordonne, séquence)
  • Met l’accent sur le pratique, le pragmatique
  • Préférence pour la continuité, la cohérence du passé et du présent
  • Valorise le bon sens
  • Présente des idées réalistes, éprouvées, vérifiées
  • Aime conserver, recherche la continuité
18
Q

Qu’est-ce qui caractérise la fonction de perception (P) intuition (N)?

A
  • S’intéresse à ce que signifient les faits, ce qu’ils représentent
  • Met l’accent sur les possibilités
  • Préférence pour les implications du présent dans le futur
  • Valorise l’imagination
  • Présente des idées originales, visionnaires
  • Aime changer, recherche le développement
19
Q

Qu’est-ce qui caractérise la fonction de jugement (J) pensée (T)?

A
  • Rationalité fondée sur les croyances, les idées
  • Raisonnement convergent
  • Adopte une attitude critique lors de la prise de décision; apparaît détaché
  • Met l’accent sur les objectifs
  • Analyse
  • Efficacité
  • Valorise la logique
  • Vise la résolution de problèmes
20
Q

Qu’est-ce qui caractérise la fonction de jugement (J) sentiment (F)?

A
  • Rationalité fondée sur les valeurs, les idéaux
  • Raisonnement divergent
  • Prend position lors de la prise de décision; apparaît engagé, investi
  • Met l’accent sur les valeurs
  • Synthétise
  • Idéal
  • Valorise le sens
  • Nourrit des attentes élevées; vise la perfection
21
Q

Qu’est-ce qui caractérise un style de vie jugement (J)?

A
  • Peu de tolérance de l’incertitude; prend des décisions et aime être en contrôle
  • Le temps est mesuré
  • S’assure que les délais prévus sont raisonnables et fait ce qu’il faut pour les respecter
  • Termine, conclut, finit
  • Fournit un cadre structuré
22
Q

Qu’est-ce qui caractérise un style de vie perception (P)?

A
  • Ouvert, flexible, il fuit la routine; s’ajuste constamment, spontanément, à ce qu’il perçoit
  • Son attention est absorbée par le moment présent, il a du temps
  • A besoin d’un agenda et d’un système d’alarme pour lui rappeler les échéances
  • Change ses plans pour être plus efficace
  • Fournit un cadre non-directif

Comportement humain au travail (4 decks)

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