GESTION EQUIPE ET LE DROIT DU TRAVAIL Flashcards
Une équipe de travail est performantes lorsqu’elle répond à quel principes?
Bonne cohésion de groupe
Atmosphère de travail agréable
Connaissance des forces et faiblesses des membres
Vision commune
Répartition des tâche juste et équitable
Volonté de régler rapidement les conflits
Capacité à réagir aux changements
Quel est le cadre de chaque employé?
Une définition des tâches et des responsabilité
Zone de contrôle dans son travail
Horraire de travail
Obligations par rapport aux attentes du supérieur
La qualité des résultats attendus de son travail
Comment encadre-t-on efficacement une équipe d’employés?
Fixer des objectifs précis
Communiquer régulièrement avec les membres de l’équipe
Outils adéquat à disposition
Offrir des formation d’Appoint
Donner du soutien
Donner l’exemple
Formuler des commentaire de façon régulière
Quels critères doivent être pris en considération pour formuler des objectifs d’équipe?
Objectifs réalistes, clairs, précis, mesurables
Perçu comme un défi
Formulation d’un objectif est soumise à des règles précises de rédaction
Pourquoi faut-il des objectifs dans une équipe de travail?
La formulation d’objectifs permet de déterminer:
Les besoins prioritaires
Les tâches à accomplir
Les échéanciers
Les attentes mutuelles
Vérifier le progret
Mesurer le taux de réussite
Quelles sont les étapes à suivre pour formuler des objectifs adéquats?
Réflexion et questionnement
Formulation de l’objectif
Les éléments à préciser une fois les objectifs formulés
Quelles sont les normes minimales de travail?
Salaire minimum
Interdiction de faire des retenues sur le salaire sans l’Autorisation du salarié
Rémunération à taux et demi après 40 heures
Droit à minimum 7 jours férié payé par années
Vacances
Interdiction de mise à la retraite
Préavis en cas de cessation d’emplois
Quels sont les 3 éléments principaux d’un contrat de travail?
Prestation de travail
Rémunération
Lien de subordination
Par quelles lois le droit de congédiments est-il limité pour l’employeur?
Charte des droits et libertés
Code du travail
Loi sur les normes du travail
Est-ce qu’un salarié à le droit de refuser d’exécuter un travail?
Oui, s’il a des motifs résonnables de croire que c’Est dangereux
L’employeur doit envoyer un rapport écrit à la CSST dans les 24h dans quels cas?
Le décès d’un travailleur
Perte d’un memebre
Blessures sur plusieurs travailleurs qui ne peuvent plus travailler pour un jour ou plus
Domages matériels de 150 000$ ou plus
Est-ce que l’on peut être poursuivie pour harcèlement sexuel?
Oui
