Contexte de la GRH et gestion stratégique des RH

Question 1

Quelles sont les trois pôles de la GRH?

Answer 1

1. Des contraintes de nature politique ;
2. L’évolution des valeurs de l’ensemble de la société ;
3. Un changement progressif de philosophie générale.

Question 2

Quelles sont 5 éléments de la vision systémique de la GRH?

Answer 2

1. Environnement externe ;
2. Ressources consacrées à la GRH ;
3. Environnement interne ;
4. Activités propres à la GRH ;
5. Objectifs visés et atteints.

Question 3

Quelle est la définition d’une vision systémique?

Answer 3

Une vision systémique de la GRH signifie que l’on a adopté une vision plus cohérente et intégrée, une approche « système » permettant de se
donner des objectifs et de reconnaître l’interdépendance des différents programmes d’action nécessaires à la réalisation de ces objectifs.

Question 4

Quelles sont la 4 facteurs environnementaux sur la GRH?

Answer 4

1. Les changements démographiques ;
   2.Les changements relatifs à l’emploi et
   à la structure du travail ;
   3.Les tendances et les perspectives économiques ;
   4.La transformation des valeurs sociales.

Question 5

Qu’est-ce qu’une vision stratégique de la GRH?

Answer 5

Cela signifie que l’on veut aborder la GRH » en établissant un lien opérationnel entre les stratégies d’entreprise et les stratégies des RH.

Question 6

Quelles sont les 4 composantes d’une vision stratégique de la GRH?

Answer 6

La mission, les valeurs, la vision et la stratégie organisationnel.

Question 7

Quelles sont les 4 étapes pour une vision stratégique des GRH?

Answer 7

1. Diagnostic ;
2. Formulation de la stratégie ;
3. Mise en oeuvre ;
4. Évaluation.

Question 8

Quelles sont les 5 méthodes de diagnostic à l’interne?

Answer 8

L’analyse de documents internes
L’entretien individuel L’entretien de groupe L’observation
Le questionnaire

Question 9

Quelles sont les méthodes de balisage externe?

Answer 9

Le benchmarking (étalonnage)
Les prix et normes de qualités en GRH
Les accréditations et certifications