Planification des RH

Question 1

La définition de la planification des RH est :

Answer 1

L’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines compétentes nécessaires, et cela au moment où elle en a besoin.

Question 2

Nommes quelques-un des objectifs de la planification de RH :

Answer 2

Équilibrer l’offre et la demande des ressources humaines et s’assurer que la capacité de production puisse respecter les objectifs organisationnels
 Réduire les coûts associés à la GRH en prévoyant les excédents et les pénuries de main-d’œuvre et en corrigeant les déséquilibres
 Fournir des bases à la planification du perfectionnement du personnel et ainsi exploiter de façon optimale le potentiel des travailleurs
 Améliorer le processus globale de planification de l’organisation
 Promouvoir l’importance d’une saine gestion
 Fournir un instrument permettant d’évaluer les effets de
différentes mesures et politiques en matière de RH

Question 3

Quel est le processus de la planification stratégique des RH?

Answer 3

1. Analyse concernant la des données.
   2.Prévision concernant la demande de RH actuelle et future.
2. Prévision concernant l’offre de RH actuelle et future.
3. Écart entre l’offre et la demande et formulation des objectifs.
4. Plan d’action
5. Évaluation de la gestion prévisionnelle des RH

Question 4

Quelles sont les obstacles de la planification des RH?

Answer 4

Le manque d’appui de la haute direction
Le manque d’engagement des cadres hiérarchiques dans la GRH
La difficulté de prévoir l’environnement
La difficulté d’intégrer toutes les activités de la GRH

Question 5

Comment gère-t-on les départs d’employés?

Answer 5

1.Les solutions de rechange au licenciement
2.Les mesures qui facilitent la transition vers un nouvel emploi