Sélection, accueil et intégration des RH

Question 1

Quelle est la définition de la sélection?

Answer 1

Processus consistant à recueillir et à évaluer l’information sur chaque candidat à un poste donné afin de déterminer le meilleur possible pour l’embauche

Question 2

Quelles sont les étapes de processus de sélection?

Answer 2

1.Choisir les critères de sélection
2.Choisir les instruments de sélection et la séquence pour réaliser les étapes 3 et 4
3.Procéder à la présélection
4. Déterminer les meilleurs candidats
5.Choisir le candidat
6.Négocier les conditions d’emploi et faire une offre
7. Informer les autres postulants qu’ils ne sont pas retenus

Question 3

Quelles sont les qualités d’un critère et d’un instrument de mesure?

Answer 3

1.Pertinent
2. Discriminant
3.Pratique
4. Exempt d’erreurs de mesure
5.Fidèle
6.Valide

Question 4

Nommes-moi des critères de la fidélité et la validité d’un instrument

Answer 4

Fidélité du test-retest
Fidélité par cohérence interne
Validité empirique
Validité concourante
Validité prédictive
Validité de contenu
Validité de construit

Question 5

Quelles sont les instruments de sélection?

Answer 5

Le formulaire de demande d’emploi
La vérification des références
L’entrevue de sélection
Les types d’entrevues
Les problèmes de l’entrevue
Les tests de sélection
Les tests d’aptitudes
Les tests de performance
Les tests de personnalité
Le centre d’évaluation
L’examen médical

Question 6

Quelle est la définition d’accueil?

Answer 6

Présenter au nouvel employé l’organisation, les
tâches qui lui sont confiées et ses collègues

Question 7

Quelle est la définition d’intégration?

Answer 7

Informer le nouvel employé sur la culture et les normes organisationnelles, ce qui l’aide à devenir plus efficace