semaine 1 🤡🤡🤡🤡 Flashcards
Se concentre sur la perspective de l’individu ou de l’employé
a- Macro
b- MĂ©so
c- Micro
c- Micro
La pratique de la gestion des talents sera fortement impactée par des facteurs tels que l’évolution des profils démographiques, la mobilité mondiale de la main-d’œuvre, les pénuries de compétences et la concurrence accrue sur le marché des talents.
a- Macro
b- MĂ©so
c- Micro
a- Macro
Se concentre principalement sur la perspective organisationnelle et les pratiques de gestion des talents censées être en place, ainsi que sur la relation, le cas échéant, entre celles-ci et les conceptualisations des talents.
a- Macro
b- MĂ©so
c- Micro
b- MĂ©so
Vrai ou faux : La gestion des talents au niveau méso a été le niveau d’analyse le plus considéré
VRAI
Tout le monde devrait être considéré comme un talent et traité de la même manière
a- inclusif
b- exclusif
a- inclusif
L’on ne devrait concentrer son attention et ses investissements que sur un très petit pourcentage de sa main-d’œuvre.
a- inclusif
b- exclusif
b- exclusif
Selon McDonnell, l’opinion dominante dans la littérature semble être que la gestion des talents s’inscrit davantage dans une approche de type xxx
a- inclusif
b- exclusif
b- exclusif
Qui sont les deux auteurs du Talent Management ?
Anthony McDonnel et Sharna Wiblen
Il est important d’adopter des approches plus xxx et xxx pour identifier les rôles les plus créateurs de valeur au sein des organisation
a - stratégiques et compréhensibles
b - systématiques et analytiques
c - stratégiques et systématiques
d- systématiques et compréhensibles
c- stratégiques et systématiques
La gestion des talents a été décrite comme un xxx plutôt que comme un domaine axé sur la théorie
a - domaine d’étude
b - phénomène
c - approche
d - opinion
b- phénomène
Vrai ou faux : la grh et la gestion de talent sont des synonymes.
FAUX, ils ne sont pas synonymes
Quel auteur à défini la gestion des talents comme suit :
Porter un accent particulier sur les les “hauts potentiels”, de sorte que notre conception de la gestion des talents implique spécifiquement attirer, sélectionner développer et retenir les employés potentiels.
a- McDonnell et al.
b- McKinsey
c- Snell
d- Stahl et al.
d- Stahl et al.
Quel auteur à défini la gestion des talents comme suit :
Fait référence aux efforts d’une organisation pour attirer, développer et conserver des employés clés.
a- Snell
b- Ehrnrooth
c- Van Dijk
d- Blass
b- Ehrnrooth
Quel auteur à défini la gestion des talents comme suit :
Le développement de la stratégie l’identification des talents, la planification de la relève et le recrutement, la sélection, former, motiver et conserver employés talentueux par le biais d’une variété d’initiatives
a- Whelan et Carcary
b- Collings et Mellahi
c- Gallardo-Gallardo et Thunnissen
d- Snell
a- Whelan et Carcary
Quel auteur à défini la gestion des talents comme suit :
Identification systématique des positions qui contribuent à l’avantage concurrentiel durable de l’organisation. Développement d’une réserve de talents à hauts potentiels et de hauts performants pour occuper ces postes
a- Blass
b- Van Dijk
c- McCauley et Wakefield
d- Mäkelä Björkman
d- Mäkelä Björkman
