PTOII T6: La salud laboral. Prevención de riesgos psicosociales Flashcards

1
Q

Características de la ansiedad clínica o psicopatológica

A
  • Dañina
  • Desadaptativa
  • Persistente
  • Provoca síntomas somáticos (palpitaciones, tensión muscular, cefaleas, dificultades respiratorias, etc.)
  • Suscitan respuestas de evitación
  • Puede ir acompañada de trastornos psicológicos (insomnio, sentimientos depresivos)
  • Puede manifestarse a través de fobias o miedos irracionales a situaciones específicas
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Estrés laboral: Tensión/malestar fisiológico

A
  • Ritmo del pulso y presión sanguínea
  • Colesterol, densidad de lipoproteínas
  • Cortisol, hormonas, glucosa
  • Excreción de catecolaminas
  • Electrocardiograma
  • Funcionamiento pulmonar
  • Trastornos del sueño, funcionamiento intestinal, hábitos alimenticios
  • Quejas somáticas.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Estrés laboral: Enfermedad fisiológica

A
  • Hipertensión/enfermedad cardíaca
  • Accidente cerebral
  • Úlceras
  • Artritis
  • Dolores de cabeza
  • Enfermedad respiratoria (bronquitis, asma)
  • Dermatitis/otras enfermedades piel
  • Diabetes
  • Enfermedades generales o difusas
  • Mortalidad.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Estrés laboral: Tensión/malestar psicológico

A
  • Insatisfacción laboral
  • Aburrimiento, ansiedad, depresión, irritación
  • Autoestima: laboral y general
  • Sentimientos de alienación
  • Tensiones, conflictos
  • Fatiga
  • Insatisfacción con la vida
  • Trastornos sexuales
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Estrés laboral: Enfermedad psicológica

A
  • Enfermedad mental
  • Visitas a los centros de salud mental. Referido a los servicios del sistema nacional de salud. Intervendrán sobre los síntomas (incluso medicación), sin tratar la causa.
  • Depresión
  • Alcoholismo, consumo de drogas. Resulta ser que es muy alta la tasa de consumo de alcohol en horas de trabajo.
  • Síntomas neuróticos
  • Neurosis, trastornos del carácter
  • Enfermedad psicogénica
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Estrés laboral: Tensión/malestar comportamental y social

A
  • Autoritarismo
  • Huelga (aunque puede ser dudoso; es un derecho, no un síntoma)
  • Cambio de trabajo o retirada temprana
  • “Burnout”
  • Consumo de cafeína y tabaco
  • Consumo de drogas o alcohol en el trabajo
  • Conductas inapropiadas (propagar rumores; menos rendimento deliberado en el trabajo; etc.).
  • Absentismo
  • Trastornos en el cumplimiento de roles sociales
  • Trastornos en las relaciones sociales
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Estrés laboral: enfermedad comportamental y social

A
  • Violencia
  • Otras conductas antisociales
  • Delincuencia (robos, etc.)
  • Deterioros de las relaciones interpersonales
  • Accidentes y errores con riesgo para uno mismo
  • Accidentes y errores con riesgos para otros
  • Suicidio.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Tipos principales de estresores

A
  • Ambiente físico
  • Demandas del trabajo
  • Contenidos del trabajo
  • Estrés de rol
  • Desarrollo de la carrera
  • Relaciones personales
  • Grupales y organizacionales
  • Extraorganizacionales
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Estresores del ambiente físico

A
  • Ruido
  • Iluminación
  • Temperatura
  • Higiene
  • Toxicidad
  • Condiciones climáticas
  • Disponibilidad de espacio físico
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Estresores por demanda del trabajo

A
  • Trabajo por turnos/trabajo nocturno
  • Sobrecarga de trabajo: Cuantitativa (número de tareas) y/o cualitativa (características de las tareas).
  • Nuevas tecnologías
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Estresores por contenidos del trabajo

A
  • Oportunidad para el control: intrínseco y extrínseco.
  • Oportunidad para el uso de habilidades.
  • Variedad de las tareas
  • Feedback de la propia tarea
  • Identidad de la tarea.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Tipos de estrés de rol

A
  • Conflicto de rol
  • Ambigüedad de rol
  • Sobrecarga de rol
  • Superespecialización
  • Incompetencia de rol
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Estresores por el desarrollo de la carrera

A
  • Inseguridad en el trabajo
  • Transiciones de la carrera
  • Estadios del desarrollo de la carrera.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Estresores por relaciones personales

A
  • Densidad social.
  • Calidad de las relaciones personales con superiores, compañeros y subordinados; y con público, usuarios y clientes.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Estresores grupales y organizativos

A
  • Centralización en la toma de decisiones: poder participar o no
  • Falta de cohesión
  • Presión del grupo a la conformidad
  • Clima sociogrupal
  • Nivel de conflicto grupal
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Estresores extraorganizacionales

A
  • Estresores intrafamiliares
  • Fuentes extrafamiliares de estrés familiar
  • Conflictos familia-trabajo
  • El trabajo de la mujer casada
  • Parejas de doble carrera
17
Q

Estresores extraorganizacionales: conflictos familia-trabajo

A
  • Problemas de equilibrio y compensación
  • Aspiraciones de carrera
  • Aspectos temporales del trabajo
  • Cambios de residencia
  • Familia como apoyo/familia como conflicto
18
Q

Tipos de parejas con doble carrera

A
  • Acomodaticias
  • Adversarias
  • Aliadas
  • Acróbatas
19
Q

Tipos especiales de estrés laboral

A
  • Buscar trabajo y no encontrarlo
  • Desgaste profesional o “burnout”
  • Estrés tecnológico
  • Problemas de conciliación de la vida laboral y familiar
  • Desempleo y jubilación
  • “Mobbing” o acoso moral en el trabajo
  • Acoso sexual
20
Q

¿Quién describió el “burnout” y cuándo?

A

Freudenberger, en 1974

21
Q

Manifestaciones mentales o cognitivas del burnout

A
  • Sentimientos de desamparo, fracaso e impotencia
  • Baja autoestima
  • Inquietud y dificultad de concentración.
  • Comportamientos paranoides y/o agresivos hacia usuarios, compañeros y familia.
22
Q

Manifestaciones conductuales de burnout

A
  • Consumo elevado de café, alcohol, fármacos y drogas ilegales.
  • Absentismo laboral
  • Bajo rendimiento personal
  • Conflictos interpersonales en el trabajo y en el ambiente familiar.
23
Q

Manifestaciones físicas de burnout

A
  • Cansancio (sobre todo); “persona quemada”, se consume.
  • Dolores osteoarticulares y cefaleas
  • Trastornos del sueño
  • Alteraciones gastrointestinales, taquicardias
24
Q

¿Cuál es el instrumento más utilizado para evaluar el burnout?

A

El Maslach Burnout Inventory (MBI)

25
Q

Las 3 dimensiones del burnout que identifica el MBI

A
  • Agotamiento emocional = dimensión personal
  • Despersonalización = dimensión social
  • Baja realización personal = dimensión laboral
26
Q

¿Qué instrumento recoge una taxonomía de estrategias de hostigamiento que se encuentran en el mobbing?

A

El Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LIPT)

27
Q

¿En qué categorías se agrupan las estrategias de hostigamiento?

A
  • Acciones contra la reputación o dignidad de la persona
  • Acciones contra el ejercicio de su trabajo
  • Manipulación de la comunicación o la información que se le transmite
  • Generar situaciones de inequidad
28
Q

Mobbing: acciones contra la reputación o dignidad

A
  • Hacer comentarios injuriosos
  • Ridiculizar o reírse públicamente de la persona, de su aspecto físico, de sus gestos, de su voz, de sus convicciones personales o religiosas, de su estilo de vida, etc.
  • Acoso sexual
  • Acciones contra la reputación del afectado como trabajador.
29
Q

Mobbing: acciones contra el ejercicio del trabajo

A
  • Encomendarle trabajo en exceso o difícil de realizar, cuando no innecesario, monótono o repetitivo; o incluso, trabajos para los que el individuo no está cualificado, o que requieren una cualificación menor de la poseída por la víctima (Shunting).
  • Privarle de la realización de cualquier tipo de trabajo (Ostracismo).
  • Enfrentarle a situaciones de conflicto de rol (negándole u ocultándole los medios para realizar su trabajo, realizando demandas contradictorias o excluyentes, obligándole a realizar tareas en contra de sus convicciones morales, etc.)
30
Q

Mobbing: manipulación de la comunicación y la información transmitida

A
  • Mantener al afectado en una situación de ambigüedad de rol, no informándole sobre distintos aspectos de su trabajo tales como: funciones y responsabilidades; métodos de trabajo; cantidad y calidad estándar del trabajo.
  • Hacer un uso hostil de la comunicación, tanto a nivel explícito como implícito
  • Utilizar selectivamente la comunicación para proporcionar feedback negativo pero no positivo.
31
Q

Mobbing: generar situaciones de inequidad

A
  • Establecer diferencias en el trato
  • Distribución no equitativa del trabajo
  • Desigualdades remunerativas, etc.
32
Q

Fases de desarrollo del mobbing

A
  1. Conflicto
  2. Mobbing o estigmatización
  3. Intervención desde la empresa
  4. Marginación o exclusión de la vida laboral
33
Q

Variables personales mediadoras en la percepción del estrés

A
  • Patrón de conducta Tipo A.
  • Locus de control
  • Neuroticismo/Ansiedad rasgo.
  • Características cognitivas
  • Tolerancia a la ambigüedad
  • Personalidad resistente (“Hard Personality”)
34
Q

Variables ambientales mediadoras en la percepción del estrés

A

Apoyo social

35
Q

Variables mediadoras en la percepción del estrés: habilidades/estrategias de afrontamiento

A
  • Asertividad, habilidades sociales y de comunicación
  • Autocontrol, reestructuración o reevaluación cognitiva
  • Organización y gestión del tiempo y del trabajo
36
Q

Estrategias de carácter organizacional para la prevención y el control del estrés

A
  • Condiciones ambientales
  • Enriquecimiento del puesto de trabajo
  • Estilos de dirección y liderazgo
  • Utilización de nuevas tecnologías
  • Clima organizacional