Probleem 3: Beyond intelligence Flashcards
Big 5 en baanprestatie
De big five kan gebruikt worden om algemene en specifieke metingen van baanprestatie te voorspellen. Het kan dus ook handig zijn in persoonlijke selectie.
De effectgrootten zijn gemiddeld, dus persoonlijkheid heeft een beperkte voorspellende validiteit voor baanprestatie
HEXACO-model en baanprestatie
Mensen die hoog op deze dimensie scoren, hebben een lagere kans om sociaal onwenselijke gedragingen
Dark triad en baanprestatie
De aard van de relatie tussen de dark triad en baanprestatie is onduidelijk en uni-directioneel en hangt af van de soort baan en tijdsframe
Conclusie artikel van der Linden
Persoonlijkheid kan gebruikt worden om baanprestatie te voorspellen, alleen blijven de voorspellende waarden gemiddeld tot laag. Pogingen om de voorspellende validiteit te verbeteren:
1. Frame van referentie: een methode waarin er een duidelijke context wordt gegeven. Er wordt vanuit gegaan dat gedrag anders is in verschillende contexten, het gaat dan dus echt om het gedrag op werk. De FoR in persoonlijkheidsvragenlijsten heeft een relevant en positief effect op de validiteit van persoonlijkheidsmetingen
2. Other-ratings: vaak worden zelfrapportages gebruikt, maar daar komt de social desirability bias bij kijken, dus other-ratings leiden tot een substantiële stijging in de voorspellende validiteit van baanprestatie.
Lexicale hypothese van persoonlijkheid
Stelt dat belangrijke persoonlijkheidskenmerken gecodeerd zijn in elke natuurlijke taal. Lexicale onderzoeken zijn dus gebaseerd op analyses van bijvoegelijke naamwoorden van persoonlijkheid
Resultaten onderzoek Lee et al (2005)
- HEXACO-PI honesty-humility had de sterkste correlaties met werkdelinquentie en overt integriteit
- De FFM was significant minder in staan om werkdelinquentie en overt integriteit te verklaren dan het HEXACO-model
- HEXACO dus negatief gerelateerd aan werkdelinquentie en positief aan integriteit. Als je hoog scoort op honesty-humility dimensie, scoor je laag op werkdelinquentie en hoog op integriteit
Limitaties onderzoek Lee et al
- Gedeelde variantie door zelfrapportages, maar onwaarschijnlijk
- Steekproef bestond uit studenten ipv ouderen
- Niet gekeken naar de voorspellende validiteit van brede factoren VS nauwere facetten die deze factoren omvatten
Doel van onderzoek 1 (Van der linden 2014)
Er wordt getest of GFP-scores van kandidaten die solliciteren voor militair geassocieerd zijn met de algemene scores die ze krijgen van interviews. Als scores overlappen betekent het dat GFP minstens gedeeltelijk substantief is en zich vertoont in gedrag
Resultaten onderzoek 1 (Van der linden 2014)
-Er waren duidelijke GFP’s in de NEO-PI-R en de PMT. Bij de NEO-PI-R verklaarde een algemene factor van 44.6% van de variantie en bij de PMT 51%.
- Ook GFP in de interviews die 34.5% van de variantie verklaarde
- De zelfrapportage-gebaseerde GFP’s relateerden met de beoordeling van anderen
Doel van onderzoek 2 (Van der linden 2014)
Getest of GFP-scores gebaseerd op zelfrapportages geassocieerd zijn met integriteitsbeoordelingen van leiders van de militaire training. Integriteit wordt als een belangrijke voorspeller gezien voor baanprestatie.
Resultaten onderzoek 2 (Van der linden 2014)
- In HEXACO verklaarde een algemene factor 32.3% van de variantie, alle kenmerken hadden een grote lading, behalve extraversie en openheid. In de dark triad verklaarde de algemene factor 64% van de variantie in de 3 kenmerken
- De 3 GFP’s van verschillende persoonlijkheidsvragenlijsten lieten relevante correlaties zien. De absolute, gemiddelde correlatie tussen de GFP’s was 0.50
Hoofdbevinding onderzoek 2 (Van der linden 2014)
Elke GFP had relevante associaties met de integriteitsbeoordelingen van de leiding. Dus hogere GFP-scores gaan gepaard met betere relaties met andere trainees, betere naleving van de regels en een hogere betrouwbaarheid.
Interpretatie van de bevindingen van het onderzoek van Van der Linden
- GFP weerspiegelt de neiging voor sociaalwenselijk gedrag daadwerkelijk i.p.v. dat het een responsbias is.
- Hoge GFP-scores gaan gepaard met een sociaal voordeel
Hoe relateren de donkere aspecten van persoonlijkheid aan de idealen voor baankeuzes?
- Narcisme is gerelateerd aan onethisch gedrag bij CEO’s en een neiging voor macht
- Psychopathie is gerelateerd aan lagere niveaus van werkverantwoordelijkheid en kan productiviteit negatief beïnvloeden
- Machiavellianisme is geassocieerd met lagere organisatorische, leidinggevende en teambetrokkenheid en een neiging om als gewelddadig over te komen bij anderen en te focussen op het behouden van macht en manipulatief gedrag vertonen
6 categorieën van het RIASEC-model
- Realistisch: fysiek, praktisch. bv elektricien
- Investigative: intellectueel, analystisch. bv: Leraar
- Artistiek: creatief, expressief. bv Fictieschrijver
- Sociaal: behulpzaam, zorgend. bv: zuster
- Enterpricing: assertief, ambiteus. bv: handelaar
- Conventioneel: georganiseerd. bv: accountant
