Lecture 3: competenties en beoordelingen

Question 1

Potentie wordt steeds belangrijker

Answer 1

• Talenten
• Verschuiving van wergevers- naar werknemersmarkt: het is moeilijk om nieuwe mensen te vinden
• Vloeiende baanrollen: de manier waarop we werken verandert met de dag
• Hogere pensioensleeftijd

Question 2

Oude-leeftijdsafhankelijkheid (old-age dependency)

Answer 2

De ratio van mensen die kunnen en willen werken, dus van de leeftijden 15-65 jaar, en mensen jonger dan 15 en ouder dan 65 jaar.
Hoe hoger de balk, hoe slechter omdat er dan meer mensen ‘verzorgd’ moeten worden

Question 3

Struikelblokken van interviews

Answer 3

• Halo/hoorn effecten
  -Projectiefouten
• Proximiteitsfouten

Question 4

Biasen tijdens interviews

Answer 4

• Situatieve vragen (mensen zullen wenselijk reageren)
• Algemene beoordelingsvragen
• Criterion-gebaseerde vragen
  bv: heb je situatie A meegemaakt? zo ja, hoe heb je gereageerd?
  Helpen wel goed

Question 5

Verschil gestructureerde/ongestructureerde interviews

Answer 5

Gestructureerd is beter dan ongestructueerd. De validiteit is .51 op baanprestatie t.o.v. .38

Question 6

Persoonlijkheid volgens Krechmer

Answer 6

Krechmer keek naar de lichaamsvormen van mannen alleen. Elke vorm had andere persoonlijkheidskenmerken

Question 7

Welk kenmerk heeft de grootste validiteit>

Answer 7

• Intelligentie: 0.51
  Gedrag = 0.37
  Persoonlijkheid = 0.31

Question 8

Competentie, expertise & gedragsrepertoire

Answer 8

Competentie = expertise x gedragsrepertroire
Expertise = kennis hebben, ervaring en inzicht die nodig of handig zijn gegeven de gefixeerde karakteristieken van een probleem of taak
Gedragsrepertoire = soorten gedragsaandacht en emotie die nodig of handig zijn gegeven de veranderende omstandigheden waarin een taak uitgevoerd wordt

Question 9

Bridging-bonding factor

Answer 9

-Bonding is met mensen uit je eigen kring
Bridging vaak door een persoon die de kringen soort van verbindt met elkaar, dus die persoon is heel belangrijk

Question 10

Gamificatie

Answer 10

Goedkopere versie van rollenspellen
Er wordt een soort spel gespeeld met verschillende situaties waarin gedrag dus getest wordt. Mensen zijn hier eerlijker en meer betrokken in het spel, waardoor er natuurlijker gedrag wordt vertoond

Question 11

Communicatiestijlen (4)

Answer 11

1. Driver
   Houdt eigen emoties in en neemt veel ruimte in. Is erg dominant
2. Expressieve
   Uit veel emoties en neemt veel ruimte in. Houdt van praten
3. Vriendelijke
   Uit eigen emoties veel en geeft de ander de ruimte. Deze is iets langzamer
4. Analytische
   Houdt de eigen emoties in en geeft de ander de ruimte. Rationeel en feitelijk