4. Institusjoner i den norske arbeidslivsmodellen Flashcards
Hva har arbeidsgiverorganisering og tariffavtaledekning å si innenfor den norske arbeidslivmodellen?
De er sentrale indikatorene for det kollektive arbeidslivet, og utviklingen og variasjonen i disse tallene er derfor viktig for å forstå det kollektive arbeidslivet.
Hva er eksempler på kjennetegn for den Norske modellen?
1) Universal (individbasert og skattefinansiert)
2) Stor offentlig sektor
3) Høy yrkesdeltakelse begge kjønn sammeresset lønnsstruktur (små forskjeller)
4) Sterke kollektive aktører på begge sider
5) Høy organisasjonsgrad
6) Stort offentlig eierskap (⅓ av børsen men også totalt)
7) Høy grad av medvirkning individuelt og representativt
8) Sterke medbestemmelsesrettigheter og deltakelse på virksomhetsnivå
9) Fagfordeningene
10) Setrale og koordinerte lønnsforhandlinger
Hva er arbeiderkollektivet?
1) Et beskyttende fellesskap (utvikler seg blant de underordnede)
2) En måte å ordne seg på som de oppfatter som særlig forpliktende, som kan ikke kan droppe ut av
3) En buffer mellom det teknisk/øknomiske og det menneskelig systemet
4) Kollektivet eksisterer ikke som et manifest, ikke engang nødvendigvis som en klar forestilling hos flesteparten av dem som har plass i det kollektive rollesystem
5) Er spontanorganisert
Hva er er en tariffavtale?
En måte å sikre og etablere rettigheter og plikter mellom partene i arbeidslivet på lokalt og sentralt nivå.
> De påvirker også lønnsdannelsen, og høy tariffavtaledekning er en forutsetning for frontfagsmodellen
Hva er en styringsregimet brukt for?
Styringsregimet omfatter mekanismene som tas i bruk for å oppnå målene eierne har vedtatt (idealmodeller ut fra kjennetegn, særlig hvilke relasjoner som etableres på arbeidsplassen) og slik er det noe som de med størst makt i virksomheten bestemmer
Hva er de 4 styringsregimer som brukes i norsk arbeidsliv?
1) Medbestemmelse som styringsregime
2) Medvirkning som styringsregime
3) Standardisering og kontroll som styringsregime
4) Lojalitet og forpliktelse som styringsregime
Hva er sammenhengene mellom de fire styringsregimene?
Arbeidslivets grunnlov
1935: Hovedavtalen mellom LO og NAF (nå NHO)
- arbeiderne anerkjenner styringsretten
- arbeidsgiver anerkjenner retten til organisering
- partene anerkjenner hverandre
- arbeidsgiver anerkjenner retten til tariffavtale - arbeidstaker betaler med fredsplikt
Hva er trepartssamarbeid?
Den norske modellen er ofte definert som samspillet mellom:
> det organiserte arbeidslivet
> brede offentlige velferdsordninger og
> den økonomiske politikken.
God sammenheng og samvirke mellom ulike politikkområder er avgjørende for å ha en samfunnsutvikling med høy sysselsetting og små forskjeller.
Hva er de 4 hovedorganisasjonene i Norge?
1) LO (‘blue collar workers’ og offentlig sektor)
2) YS - Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (konkurrent)
3) Unio (3 åringer ++ i offentlig sektor)
4) Akademikerne (høyere utdanning )
Er det behov for arbeiderkollektiv anno 2021?
