9. Arbeid Og Likestilling

Question 1

Hva handler historien om likestilling om i en arbeidskontekst?

Answer 1

Arbeid og likestillingshistorien har en dobbelbetydning.
Frammasj -> kvinner arbeider mer, får høyere utdanning, foreldreretter er nå mer en før innført.
OG
Utfordninger -> Kvinner jobber mindre enn menn og man vet ikke hvorfor, kvinner er underrepresentert i privatsektoren/menn underrep. I offentlig sektor

Question 2

Kort historisk utvikling

Answer 2

60-tallet: husmor, sigmatisert hvis man arbeidet. Ble sett på som ikke god mor, neglesjering av barn, mannen var forsørger.
70/80-tallet: kvinner startet å gå noe i arbeid men fortsatt stigmatisert og sett på som dårlig mor hvis man arbeidet ved siden av.
90-tallet: ikke lengre dårlig mor, men fortsatt diskurs om å ha tid til barn.

Question 3

Hva inngår betegnelsen «Second shift» i forhold til farsrollen?

Answer 3

At fedre bidrar nå mer enn før hjemme, på jobb, logistikk og emosjonelt.
Både fedre og mødre har både lønnet og lønnet arbeid, den samme like arbeidstiden. Men mor en ennå mer hjemme i ulønnet arbeid.

Question 4

Hvorfor jobber man (mange kvinner) deltid?

Answer 4

Er en mestringsstrategi. Slik at man kan balansere jobb, helse og familie OG er ofte ufrivilling *det er også en anti-materialistisk diskurs om at liver skjer her og nå, ikke kast det bort og påvirker hvilken valg man tar.

Question 5

Hva er de 3 tilpassningser foreldre må ta for at en karriere jobb skal gå?

Answer 5

1) Skiftbasert foreldreskap: en på jobb, en gjør omsorgsjobb og vis-a-vis
2) Kjønnskjev tilpassning: mest utbredt, mor trapper ned
3) Forsatt to-karrierer, med innleid hjelp

Question 6

Hvordan ser foreldreskap ut i en karriere jobb vs. En ´vanlig´jobb?

Answer 6

Karriere jobb = konkurranse, masse jobb og være tilgjengelig hele tiden

I ´vanlig´jobb= må man dele alt likt for det er eneste måte ting går rundt. -> arbeid må ses på som en indre belønning enn en økonomisk nødvenighet.

Question 7

Hva inngår i diskursen om likestilling i arbeidslivet?

Answer 7

Det var overraskende at arbeidtaker organisasjoner var veldig interessert/beskymret for diskriminering av gravide og permiterte arbeidere i deres organinasjon.
Mens arbeidstakere var opptatt av likestilling og foreldre kvote
*NB, ser at ofte innvisterer kvinner mer i utdanning men får mindre tilbake i arbeidslivet.

Question 8

Hvordan ser likestilling ut i fremtidens arbeidliv?

Answer 8

Det skjer en endring i samfunnet og strukturen av det og vi er mer et kompetansesamfunn enn før.

Men VELFERDSPARADOKSET viser at vi ennå er ikke i mål.

Question 9

Hva beviser CORE empiriske kartlegging av likestillingens endring i arbeidslivet?

Answer 9

1) Skjer veldig små endringer
2) Menn er i overvekt i næringstoppen
Dette ser man spesielt med at fedre har ikke like mange konsekvenser enn mødre.