7. Sygdom, barsel og ferie Flashcards
(40 cards)
Giver de offentlige og private overenskomster typisk de samme vilkår i forhold til løn under sygdom?
Offentlige overenskomster giver som regel ret til fuld løn ved sygdom.
Private overenskomster giver som regel ret til delvis lønkompensation ved sygefravær, dog ofte med anciennitetskrav.
Forklar kort indholdet af beskæftigelsesdirektivet Artikel 7 (ferie).
LM har ret til årlig betalt ferie af min. 4 ugers varighed.
Forklar ferieåret efter den “gamle ferielov”.
Hvorfor var den gamle ferielov i strid med beskæftigelsesdirektivet Artikel 7?
Den gamle ferielov indeholder et forskudt ferieår, dvs.:
- Optjeningsår= kalenderår.
- Ferieår (afholdelsesperioden) = 1. maj til 30. april året efter.
- Der kan altså gå op til 16 mdr. fra LM bliver ansat, til LM har ret til betalt ferie.
Forskudt ferieår er i strid med EU-retten, da DK ikke må stille betingelser for selve “stiftelsen” af ret til fire ugers betalt ferie.
Hvornår blev den nye ferielov vedtaget?
Hvornår træder den nye ferielov i kraft?
I 2015 blev der nedsat et ferieudvalg, fordi den gamle ferielov var i strid med beskæftigelsesdirektivet.
Den nye ferielov blev vedtaget i 2018.
Den nye ferielov træder i kraft for det ferieår, der starter den 1. september 2020. OBS: der er indført en overgangsordning, som trådte i kraft 1. januar 2019.
Forklar de tre hovedforskelle på den gamle og nye ferielov.
1) Forskudt ferieår ændres til samtidighedsferie, dvs. nu sker optjening og afholdelse i samme periode.
2) Ferieåret starter den 1. september og slutter den 31. august + 4 mdr. i det efterfølgende år, dvs. i alt 16 mdr. fra 1. september til 31. december (ferieafholdelsesperioden). Tidligere startede ferieåret den 1. maj og sluttede den 30. april.
3) Betalt ferie på “forskud” jf. § 7, dvs, LM kan afholde ferie, inden den er optjent. Den afholdte ferie fradrages i ret til betalt ferie, der optjenes efterfølgende i det pågældende år.
Forklar reglen samtidighedsferie jf. ferieloven §§ 4 og 6.
Hvornår starter og slutter ferieåret?
Hvad forstås ved ferieafholdelsesperioden?
Samtidighedsferie betyder, at ferie kan optjenes og afholdes i ferieåret.
Ferieåret starter den 1. september og slutter den 31. august.
Ferien kan afholdes i ferieafholdelsesperioden, dvs. ferieåret + 4 mdr. = i alt 16 mdr. fra 1. september til 31. december året efter.
Forklar overgangsordningen i ferieloven.
Hvornår træder overgangsordningen i kraft?
Hvad er formålet med overgangsordningen?
Hvad betyder den for ferie optjent i 2019/2020?
Overgangsordningen har til formål at sikre, at LM ikke skal afholde dobbeltferie i det første nye ferieår, dvs. med start den 1. september 2020.
Overgangsordningen træder i kraft den 1. januar 2019.
Ferie optjent i perioden 01.01.2019-31.08.19
- i alt 16,64 dage, der skal bruges mellem 01.05.20-30.09.20.
Ferie optjent i perioden 01.09.19 til 31.08.2020
- i alt 25 dage. Indefryses i ny feriefond. Pengene udbetales, når LM forlader arbejdsmarkedet.
Hvad kan LM gøre, hvis LM ønsker at holde mere end 16,64 dages betalt ferie i sommeren 2020, dvs. perioden 01.05.2020-30.09.2020?
1) LM kan overføre evt. restferie fra tidligere ferieår
2) LM kan holde betalt ferie på forskud jf. ferieloven § 7. Den afholdte ferie fradrages i ret til betalt ferie, der optjenes efterfølgende i det pågældende ferieår.
Forklar reglen om optjening af betalt ferie jf. ferieloven § 5.
Hvor meget optjener LM hver måned?
Hvor meget kan LM optjene om året?
UP: LM optjener 2,08 dages betalt ferie pr. mdr., dvs. 5 uger (25 dage) om året.
U: LM optjener ikke ferie i perioder, hvor AG ikke betaler hel eller delvis løn, f.eks. relevant ved sygdom, barsel, hjemsendelse uden løn.
Modif: Ingen lønudbetaling, men rådighed over personalegoder, der svarer til devis løn = fri bil, pensionsbidrag, nedsat løn efter barselsreglerne i FUL § 7. Her optjener LM ferie.
I hvilke perioder optjener LM IKKE ferie?
Har rådighed over personalegoder betydning?
Perioder uden hel eller delvis løn jf. § 5 f.eks.
- Sygdom
- Barsel
- Hjemsendelse uden løn.
OBS: Hvis LM har rådighed over personalegoder, der svarer til delvis løn, så optjener LM ferie. Omfatter: - Fri bil - Pensionsbidrag - Nedsat løn efter barselsreglerne i FUL § 7 Omfatter ikke: - Fri telefon - Fri internet. - Fri computer
Hvilke personalegoder svarer til delvis løn jf. ferieloven § 5?
Rådgihed over personalegoder svarer til delvis løn, og LM optjener derfor ret til ferie, selvom LM ikke modtager løn.
Omfatter:
- Fri bil
- Pensionsbidrag
- Nedsat løn efter barselsreglerne i FUL § 7.
Omfatter ikke:
- Fri telefon
- Fri internet
- Fri computer.
Hvor mange ugers ferie har LM ALTID krav på, selvom LM ikke har optjent betalt ferie?
LM har altid krav på 5 ugers ferie, uanset om LM har optjent ret til betalt ferie jf. ferieloven § 15.
Kan ferie afholdes på fridøgn?
Hvem bestemmer, hvornår ferien skal afholdes?
Har LM krav på, at holde sammenhængende ferie?
Hvornår skal AG senest give LM besked om tidspunkt for ferie?
Ferie kan IKKE afholdes på fridøgn jf. § 6.
UP: AG bestemmer, hvornår ferien skal afholdes inden for rammen (ferieåret), men AG har pligt til at forhandle med LM om placering. AG skal så vidt muligt efterleve LM’s ønsker jf. ferieloven § 9
LM har ret til tre ugers sammenhængende ferie (hovedferien). Denne hovedferie har LM har ret til at placere i perioden 1. maj til 30. september jf. ferieloven § 9.
LM har ret til at afholde øvrige feriedage med 5 dages sammenhæng.
AG skal varsle tidspunktet for feriens start med 3 mdr. før hovedferien og 1 mdr. før øvrige ferie dage.
Kan LM få betalt ferie på forskud?
Er det muligt at aftale ferie på tværs af ferieår?
LM har efter den nye ferielov § 7 ret til betalt ferie på forskud. Den afholdte ferie fradrages i ret til betalt ferie, der optjenes efterfølgende i det pågældende ferieår.
OBS: Dvs. IKKE muligt at aftale ferie på forskud på tværs af ferieår.
Hvordan udbetales retten til betalt ferie jf. ferieloven §§ 16-17.
Hvad forstås ved “løn”?
1) Løn under ferie + ferietillæg på 1 %.
- Omfatter LM, der er antaget månedsvis eller for længere tid.
2) Feriepenge på 12,5 % af lønnen.
Lønnen er den sædvanlige lån inkl. goder, som LM ikke råder over i ferien.
Forklar reglen om risikoen for sygdom før og under ferie jf. § 12.
Hvorfor blev bestemmelsen lavet om tilbage i 2012?
Hvis LM bliver syg FØR feriens start:
- LM har ikke pligt til at afholde ferie, men kan i stedet melde sig syg.
Hvis LM bliver syg UNDER ferien:
- LM, der har optjent 25 dage, har ret til erstatningsferie efter i alt 5 sygedage.
- LM, der har optjent færre end 25, har ret til erstatningsferie efter forholdsmæssigt færre sygedage.
Tidligere havde LM ikke ret til erstatningsferie. Dette var imidlertid i strid med EU-retten jf. Pereda-dommen, der fastslår, at LM har ret til fire ugers “effektiv ferie”.
Forklar kort ferielovssagen.
U.2014.914H (Ferielovssagen)
Tema: EU-konform fortolkning, dog contra legem
Faktum:
A blev ansat som værktøjsmager hos Grundfos A/S (G) den 1. marts 2007.
I 2009 indgik parterne en aftale om, at A skulle holde tre ugers ferie (15 feriedage) fra mandag den 20. juli.
Onsdag den 22. juli kom A alvorligt til skade i en trafikulykke. Han var herefter syg resten af sin ferie.
A gjorde gældende, at han havde krav på erstatningsferie. G gjorde gældende, at han ikke havde krav på erstatningsferie efter den dagældende ferielov § 13, da risiko for sygdom overgik til den ansatte, når ferien var påbegyndt.
Problemstillinger
Hvornår foreligger der en contra legem fortolkning? Konkret var spørgsmålet, om sygdom indtrådt efter feriens begyndelse efter den dagældende ferielov er arbejdsgiverens risiko og udløser krav på erstatningsferie.
Resultat/relevans
EU Domstolen har i Pereda C-277/08 fastslået, at Arbejdstidsdirektivets artikel 7 om ret til årlig ferie indebærer, at ansatte har krav på effektiv ferie i fire uger, således at den ansatte har ret til erstatningsferie, hvis han bliver syg under ferien.
Parterne i indeværende sag var enige om ovenstående.
Landsretten fandt, at den dagældende § 13 i ferieloven skulle fortolkes EU konformt i overensstemmelse med EU Domstolens fortolkning af Arbejdstidsdirektivet artikel 7.
Højesteret fandt derimod, at der forelå en contra legem situation, idet retstilstanden var klar. Det ville være et brud på privates retssikkerhed at fortolke EU-konformt i den pågældende sag.
Højesteret lagde vægt på, at det siden 1938 var fast praksis, at risikoen for opstået under ferien var den ansattes. I denne vurdering blev det blandt andet tillagt betydning, at forarbejderne til ændringen i ferieloven § 13 i 2000 eksplicit angav, at ændringen blot skulle lovfæste den gældende praksis.
Folketinget vedtog i 2012 en tilføjelse til § 13 i ferieloven, hvorefter en lønmodtager, der har optjent 25 dages ferie, og som bliver syg under ferien, har ret til erstatningsferie efter 5 sygedage. Formålet var at bringe national ret i overensstemmelse med EU retten jf. Pereda-dommen.
Lovændringen trådte i kraft den 1. maj 2012 og uden tilbagevirkende kraft, hvorfor den ikke fik betydning for sagens udfald.
Højesteretsdommen viser altså, at der ikke skal fortolkes EU konformt, når retsstillingen er klar.
Hvad er de to hovedformål med barselloven?
Sikre forældre ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption.
Sikre ret til barselsdagpenge.
Forklar reglen om gravides ret til fravær jf. barselloven § 6.
UP: 4 ugers fravær til fødslen.
Modif: tidligere end 4 uger, hvis graviditeten har et sygeligt forløb ELLER risiko for fosteret.
Modif 2: Graviditetsundersøgelser er også lovligt forfald.
Forklar reglen om barsels- og fædreorlov jf. barselloven § 7.
Moderen har ret til 14 ugers fravær EFTER fødslen.
Faderen har ret til 2 ugers fravær EFTER fødslen.
Forklar reglerne om forældreorlov jf. §§ 9-11
Kan forældrene frit dele orloven ved deltidsarbejde?
Kan forældre udskyde forældreorlov til en senere periode?
Hver af forældrene har ret til 32 ugers fravær EFTER den 14 uge efter fødslen.
OBS: De 32 uger kan forlænges til indtil 46 uger.
Forældrene kan frit dele orloven ved deltidsarbejde, så den ene f.eks. arbejder mandag og onsdag, mens den anden arbejde de øvrige dage i ugen jf. retspraksis.
Forældrene kan udskyde forældreorlov mellem 8-13 uger til brug i én periode, inden barnet fylder 9 år.
Har moderen og faderen en underretningspligt, hvis de ønsker at gøre brug af rettighederne til fravær 14 ugers perioden efter fødslen (barsels- og fædreorlov)?
JA jf. barselloven § 15.
Før fødsel:
- Moderen skal varsle fødslen med 3 mdr., herunder om hun vil benytte sig af retten til fire ugers fravær inden fødslen.
Efter fødsel:
- Moderen skal 8 uger efter fødsel oplyse, om hun vil genoptage arbejdet.
- Faderen skal senest fire uger før fraværets begyndelse oplyse, om han vil benytte retten til to ugers fravær (fædreorlov) i 14 ugers-perioden EFTER fødslen.
Hvornår skal LM (både moderen og faderen) senest varsle retten til forældreorlov jf. § 15?
8 uger efter fødslen.
Hvem udbetaler barselsdagpenge jf. barselloven §§ 18-19.
Forklar kort hensynene bag reglerne.
AG udbetaler KUN barselsdagpenge for forebyggende graviditetsundersøgelser.
Øvrige krav på barselsdagpenge skal rettes mod kommunen.
Hensyn:
- Samfundsopgave
- Ligestillingshensyn, så AG ikke afholder sig fra at ansætte kvinder i den fødedygtige alder.
