Feminismo Flashcards
¿No creéis que es momento de que la presidencia de la SEFH recaiga sobre una mujer?
Esta candidatura cree y defiende la plena igualdad de oportunidades, por lo que se posiciona en contra de cualquier discriminación por razón de género. Por lo tanto, NO consideramos que el género sea un mérito a considerar en la elección de la Presidencia.
Es más, esta candidatura no entiende que se hable exclusivamente de la Presidencia, ya que entendemos la candidatura como un “nosotros” basado en la confianza, la cohesión, la comunicación y la integración.
Entendemos la candidatura como un equipo muy cohesionado de alto rendimiento y reconocido prestigio en la gestión, con diferentes perspectivas profesionales, y que comparten los criterios y valores del liderazgo discreto, que es la forma de liderazgo que creemos que necesita la SEFH.
Por lo tanto, el debate no puede focalizarse en el género de quien aspire a la Presidencia, sino en los valores, experiencia y estilo de liderazgo que necesita la SEFH, y que una candidatura puede aportar o no.
¿Qué papel le va a otorgar esta candidatura a la mujer?
Esta candidatura cree en la igualdad de oportunidades y no considera el género ni como un mérito ni como un demérito, por lo tanto, esta candidatura garantizará que cualquier socio, con independencia de su género, pueda acceder a participar, a formarse, a investigar o a representar a la SEFH, siempre que esa su sea su voluntad, en base a criterios objetivos independientes del género.
A partir de aquí, y dado que existe una mayoría de socias, consideramos que esta representación debe extenderse por todos los ámbitos de responsabilidad de la sociedad, cosa que por otro lado, ya ocurre.
¿Porqué solo ha habido una presidenta en la historia de la SEFH?
Pues es difícil asegurar un motivo, aunque probablemente se deba a los condicionantes sociales históricos en los que ha transcurrido la existencia de la SEFH.
Lo que sí tenemos claro es que, como sociedad científica, el género no supone ningún mérito ni ningún demérito.
Si bien es cierto que solo ha habido una presidenta, sabemos que este hecho no se debe a una discriminación por parte de los socios.
¿Cual es su opinión sobre la afirmación de algunos socios de que la SEFH es una sociedad formada mayoritariamente por mujeres, y dirigida por hombres?
Pues que esa afirmación no se corresponde con la realidad de la SEFH.
En la actualidad el 50% de la Junta Directiva de la SEFH, el 50% de las Direcciones de la SEFH (sin contar la Coordinación de GT) y el 59% de la Junta de Gobierno de la SEFH son mujeres.
De todos modos, lo importante, más allá de los números, es que no existe ninguna discriminación por razón de género en nuestra sociedad, y que esta candidatura está comprometida en que así siga siendo, y en combatir aquellas que en el futuro pudieran producirse o conocerse en el ámbito de la farmacia hospitalaria, y de la salud y de la sociedad civil en general.
¿Creen que existe discriminación por razón de género en la sanidad pública?
En el ámbito de la sanidad pública pensamos que NO existe discriminación por razón de género.
En el ámbito de la sanidad privada se desconoce si existe brecha salarial o discriminación de contratación en caso de embarazo, puesto que la información de los sueldos y procesos de selección no es pública, y por lo tanto no nos atrevemos a afirmar nada en un sentido o en otro.
En la farmacia hospitalaria en particular, tampoco creemos que exista discriminación alguna por razón de género.
