Actividad Privada III Flashcards
¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo?
Consiste en la paralización temporal del vínculo laboral. Tras finalizar la pausa, la relación laboral continúa; pero durante esta pausa, no existe la obligación en el trabajador de prestar el servicio personal ni la del empleador de pagar remuneración, salvo en casos específicos.
¿Qué modos de suspensión del contrato de trabajo existen?
Existen 2: la suspensión perfecta y la suspensión imperfecta.
La suspensión perfecta se da cuando el trabajador deja de prestar personalmente el servicio y no se recibe remuneración durante la pausa (p.ej: licencia sin goce de haber).
La suspensión imperfecta se da cuando el trabajador ausente sí recibe remuneración (descanso por enfermedad).
¿Qué causas de suspensión son de carácter imperfecto?
1) La invalidez temporal.
2) La enfermedad y el accidente comprobados.
3) La maternidad durante el descanso pre y postnatal. (También el descanso por paternidad)
4) El descanso vacacional.
5) Permiso o licencia sindical (30 días / año)
6) Detención (también podría ser suspensión perfecta)
7) Permiso o licencia con goce de haber.
¿Por qué la detención puede configurar una suspensión perfecta o imperfecta?
Porque en primera instancia, el empleador podría decidir pagar la remuneración por lo días de suspensión por la detención. En caso decida no pagar los días que el trabajador estuvo detenido, el trabajador podría demandar el pago de remuneración por los días no laborados durante dicha detención. En ese caso, sería el juez quien decida el pago o no por parte del empleador.
¿Qué es el CITT y qué beneficio otorga?
Es el Certificado de Invalidez Temporal para el Trabajo. Le otorga al trabajador 20 días al año de descanso remunerado en caso de invalidez temporal comprobada. A partir del día 21 de de descanso, EsSalud le pagará un subsidio, que es una extensión de la remuneración.
¿Por qué causas un trabajador puede demandar una indemnización a su empleador?
Bajo 2 circunstancias:
1) Accidente de trabajo.
2) Enfermedad profesional.
¿Qué tipo de accidentes o enfermedades cubre EsSalud?
EsSalud cubre tanto el tratamiento de accidentes y enfermedades comunes como los accidentes y enfermedades profesionales en las condiciones estipuladas en la Ley de Modernización de la Salud.
¿Cuál es la norma que regula las vacaciones en la actividad privada?
Es el D.L. 713 (Sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada), modificado por el D.L. 1405 con reglamento D.S. 002-2019-TR.
¿Cuál es el nombre del D.L. 1405 que modifica el D.L. 713 (Sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada)?
El D.L. 1405 es el “Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar”.
¿Cuáles son los tres descansos remunerados del D.L. 713?
1) Descanso anual remunerado (vacaciones)
2) Descanso semanal remunerado (“dominical”)
3) Feriados
¿Cuáles son los requisitos para gozar de los descansos remunerados en cada tipo de descanso del D.L. 713?
1) Descanso anual remunerado: Se requiere
1. 1) cumplir un año de trabajo y
1. 2) alcanzar el récord vacacional de 210 días si la jornada es L a V o 260 días si la jornada es de L a S.
2) Descanso semanal remunerado:
Se requiere haber trabajado la jornada completa, es decir, L a V o L a S, según corresponda. De lo contrario, el dominical o remuneración de día de descanso será pagado proporcionalmente a los días trabajados.
3) Feriados: no hay requisitos para su disfrute.
¿Cuál es la formalidad que debe seguir un trabajador para solicitar salir de vacaciones?
Debe presentar su solicitud por escrito.
En caso de que el empleador y el trabajador no puedan llegar a un acuerdo sobre las fecha de inicio de vacaciones del trabajador, ¿cómo se decide?
En caso de no llegar a un acuerdo se impone la decisión del empleador.
¿En qué consiste el adelantamiento de vacaciones señalado en el D.L. 1405 y detallado en el reglamento D.S. 002-2019-TR?
Consiste en la potestad del trabajador, con autorización del empleador, de tomar vacaciones antes de haber cumplido con el año trabajado y/o el récord vacacional. Tras volver de vacaciones y cumplir tanto con el año trabajado y el récord vacacional, el empleador podrá descontar los días que hayan sido tomados anticipadamente por el trabajador.
¿Que pasaría en el supuesto de que un trabajador adelante sus vacaciones del periodo y al regresar de éstas decida renunciar?
En este supuesto, el empleador podrá descontarle al trabajador únicamente las vacaciones truncas alcanzadas según su tiempo trabajado y su récord vacacional. Si el trabajador hubiera adelantado más días de vacaciones de los que le pueden ser descontados, el empleador no podrá descontarle ningún otro concepto y la diferencia quedará como tal.
¿Qué medidas podría tomar un trabajador que considera que la sanción impuesta por su empleador es desproporcionada o irracional?
Podría plantear una demanda en el Poder Judicial para impugnar la sanción impuesta por el empleador.
¿Cuáles son las causas de la extinción del contrato de trabajo?
1) El fallecimiento del trabajador.
2) El fallecimiento del empleador (si es persona natural).
3) La terminación de la obra.
4) La terminación del servicio.
5) El cumplimiento de la condición resolutoria.
6) El vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
7) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
8) La invalidez absoluta permanente.
9) La jubilación.
10) El despido, en los casos y forma permitidos por Ley.
11) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
12) La renuncia o retiro voluntario (Constitución Política).
¿Qué sucede con los beneficios sociales de un trabajador fallecido?
Son percibidos por su herederos, conforme a Ley.
¿Se puede renunciar a un puesto de trabajo de manera verbal?
No. La renuncia siempre debe realizarse por escrito. Podría enviarse por medios digitales siendo lo ideal por un medio físico, con 30 días calendario de anticipación.
¿Cómo puede proceder un trabajador cuando su empleador se rehúsa a recibirle la carta de renuncia?
Puede realizar la entrega de la carta de renuncia por la vía notarial (carta notarial). Aún cuando el empleador se niegue a recibirla, el mensajero dejará constancia de entrega efectiva.
