Anforderung Inklusiver Prozesse An Verabtwortliche Flashcards
(17 cards)
Nenne die 3 Annahmen im Bezug auf Inklusion im Arbeitsleben
Notwendig
Machbar
Nicht per Knopfdruck zu schaffen (langwieriger Prozess)
Nenne eine der zentralen Rollen um Inklusion im Arbeitsalltag zu integrieren
Inklusive Sprache
Definiere den Begriff Führungskraft
Die Person, die Menschen hat, die ihr folgen
Warum steht Macht in einem komplizierten Verhältnis zur Inklusion?
Diskrimienierung geht Hand ins Hand mit Macht ( einerseits)
Menschen in machtvollen Positionen können Inklusion vorantreiben (andererseits)
Nenne ein Beispiel für horizontale und vertikale inklusionssprache vereint.
„Im letzten Jahr haben wir viel dazu beigetragen….“ das ganze Team (Mitarbeitende & Chefetage) wird als WIR gebannt
Wer ist für Entstehung und Veränderung einer Organisationsleiter verantwortlich?
Führungskräfte
Nenne die Grundvoraussetzungen für Inklusion in einer Organisation
Klare Zielsetzung - Kontrolle der Zielerreichung
Geschlossene klare Kommunikation
Aktives Zuhören (Feedbackkultur)
Verantwortung für veränderungsprozesse seitens Führungsebene
Nenne Faktoren für ein gelingendes Changemanagement
Partizipation aller Mitarbeiter
Umsetzung der Prozesse (Veränderung der Denkweise)
Führungsstil (Fairness, Gleichheit, Empathie)
Was bedeutet interkulturelle Kompetenz?
Das Wissen um die Unterschiedlichkeit der Denkweisen je nach kultureller Prägung dafür einsetzen zu können, entstehende Konflikte zu vermeiden.
Womit geht das erlernen inklusiven Kompetenz Hand in Hand?
Mit einem Bruch der früher erlernten Separativen Denkweise
Warum kann eine Schulung im Bereich Inklusion eine emotionale Herausforderung sein?
Die eigene individuelle Identität wird in Frage gestellt (Wer bin ich? Woher habe ich meine Werte? Zu welchem Wir gehörte ich wann?)
Jedes Wir ist auch Abhebung von etwas anderem und birgt Konfliktpotenzial
Die die Anforderungen an ALLE Mitarbeiter, wenn Inklusion gelingen soll
Achtsamkeit, Entschlossenheit, kritische Selbstreflexion
Nenne die verschiedenen Segmente auf die Inklusion in der Gesellschaft aufgeteilt ist
Schule, Medizin, Wohnen, Arbeiten, Pflege
Wer profitiert von inkludierenden Normen und Denkweisen innerhalb einer Organisation?
Sowohl Mitglieder als auch Kunden
