Begriffsbildung Und Praxisbeispiele Flashcards
(27 cards)
Was wird unter Organisationskultur verstanden?
Normen, Werte und Denkformeln, die eine Organisation ausmachen
Was bedeutet Separation?
Lateinisch „separare“ = absondern
Erläutere das Wort Separation!
Eine Gruppe von Menschen aus einer Organisation von vornherein nicht zulassen z. B. „Judenfreie“ Universitäten“ während der NS-Zeit
Was ist eine separative Organisationskultur?
„Argumente“ gegen Inklusion, z B. „Wir haben nichts gegen Frauen, ABER…“
Nenne ein Bsp. für separative Sprache
Von „Ausländer“ sprechen, ungeachtet dessen wie lange Eltern schon in Deutschland leben.
Nenne weitere Beispiele für separative Sprache
Z. B. Wenn du von Patienten oder Oberärzten die Rede ist.
Was bedeutet Integration
Einbeziehung, Eingliederung in ein großes Ganzes
Beschreibe die bestehende Dualität des Begriffes Integration.
Einerseits Einheit aus mehreren Gruppen herstellen, andererseits Vorhandensein einer Untergruppe
Was bedeutet Assimilation?
Angleichung eines Einzelnen oder einer Gruppe an die Eigenart einer anderen Gruppe
Nenne einen Kritikpunkt für die Diversity Forschung
Vielfach kritisierte Zersplitterung auf einzelne Diversity-Merkmale
Unpünktlichkeit kann auch ….
Kulturell gedeutet werden und somit nicht als Faulheit interpretiert werden. (Polychrone Kultur)
Wie können Lehrkräfte Vorteilen und Interpretationen begegnen?
Kritische Selbstreflexion & Gelassenheit in Bezug auf Andersartigkeit und Abweichung.
Welche mentalen Barrieren gibt es innere Inklusion in Bezug auf Vielfalt?
Vorurteile, Stereotype und Klischees
Wie entstehen Barrieren in der Inklusion?
Ignoranz und fehlender Empathie
Welche zwei Ebebenen der Inklusion gilt es zu unterscheiden?
Individuelle und Konstitutionelle
Was ist das Merkmal von inklusive Schule?
Bildung von Kindern mit und ohne Behinderung
Was soll inklusive Schule ermöglichen?
Bildungsweg nicht in einer Sackgasse enden lassen (Förderschule), Erwerb von sozialen Kompetenzen.
Welche Kategorien können heterogene Gruppen beinhalten?
Gender, Alter, Lernkultur, Vorwissen
Was stellt die höchste Hürde für Inklusion im Arbeitsleben dar?
Unbewusste Vorurteile seitens der Menschen, die zuständig für Personalauswahl sind.
Wie kann man die Gefahr von unbewussten Vorurteilen im Arveitsleben absenken?
Schulung aller Personaler, anonymisiertes Bewerbungsverfahre
Wo liegen die Größen Hürden auf dem Weg zu einer inklusiven Gesellschaft?
Denken und Sprache
Wieso ist Gendersprache so wichtig?
Störend und unbequem. Das stolpern im Sprachgebrauch führt zu Bewusstmachung von stereotypen
