Rahmenbedingungen Eines Inklusiven Betriebes Flashcards
(21 cards)
Welche Rückkoppelung gibt es in der Kognitionslinguistik in Bezug auf Denken und Sprache?
Unsere Sprache beeinflusst unser Denken.
Der größte Teil einer Organisationskultur ist….
Unsichtbar und kann von außen nur vermutet bzw. Interpretiert werden (ungeschriebene Regeln)
Was ist entscheidend für einen inklusiven Kulturwandel innerhalb einer Organisation?
Tiefer liegende Aspekte müssen verändert werden. Bereitstellung von Ressourcen materieller und personeller Art
Was bedeutet Monitoring?
Die systematische Beobachtung zwecks Kontrolle und Nachjustierung
Nenne eine personale Ressource im Inklusion in einer Organisation zu etablieren
Ernennung eines Inklusionsbeauftragten
In welchen Organisationseinheiten sollten Inklusionsbeauftragte angesiedelt werden?
- Personalabteilung
- Rechtsabteilung
- Vertrauenspersonen in Facheinheiten
- Stabsabteilung bei der Geschäftsführung
- Diversity Council
Was wird als Ausgangspunkt für Diversity Management begriffen?
Führungsetage
Welches Ereignis und welches Jahr markiert den Beginn der Pädagogik der Vielfalt?
1976 - erste reguläre einschulung eines geistig behinderten Kindes
Nenne drei Prinzipien für Inklusion
- Anerkennung vielfältiger Verschiedenheit
- Gleichheit (NICHT Gleichmachung)
- Freiheit (Freiraum
Um Verschiedenheit auszuleben)
Was bedeutet Differenzierung?
„Unterscheidung“ - Individualisierung des Lernens
Erkläre den Begriff „kulturelle Prägung“
Kann mit einer Art Software verglichen werden. Beeinflusst unsere Wahrbehmung, Wertungen und Habdlungen.
Wie entstehen kulturelle Prägungen?
Werden meist von den Eltern an nachfolgende Generation weitergegeben.
Was bedeutet „Power Distance Index“?
Machtdistanz
In Deutschland ist das Wort „Macht“ negativ konnotiert. Ist das in allen Kulturen so?
Nein, das Wort „Macht“ ist in anderen Kulturen nichts negatives. Das jemand mehr Macht hat wird akzeptiert oder gar erwartet.
Gibt es gute und schlechte Lernmethoden?
Nein, es gibt nur passende und nicht passende für die einzelne Lerngruppe
Erläutere das Prinzip „Think-Paur-Share“
Wird in heterogenen Gruppen angewendet.
Phase 1: Denken (eigene Meinung bilden)
Phase 2: in Paaren arbeiten
Phase 3: teilen mit der Gruppe
Was hat es in Gruppenarbeiten mit der magischen Zahl 7 auf sich?
- Laut Forschung die perfekte Zahl zur gruppenaufteilung:
- ## intensive Gruppendynamik, nicht größer als 7, perfekt 5
Was ist wichtig bei großen Gruppen?
Physische Sitzordnung
Geschlossene Einheit eines Kreises
Möglichkeit der Visualisierung
Erläutere die Lehrmethode „Dreieck der Gemeinsamkeiten“
Dreiergruppen bilden
Großes Papier ein Dreieck malen
Namen d. Mitglieder an die Ecken
Austausch starten
Gemeinsamkeiten zwischen die jew. Namen schreiben
Bei Gemeinsamkeiten aller drei in die Mitte
Nur eine Person, an die Ecke des Namens
