Arbeitsmedizin& Gefahrstoffmanagement Flashcards
(29 cards)
Arbeitsbereiche in der Arbeitsmedizin?
Untersuchung , Bewertung, Beeinflussung(von Arbeitsprozessen), Begutachtung(Tauglichkeit)
Wo sind die Aufgaben des Arbeitsmediziners festgesetzt?
Arbeitsschutzgesetzt und aufbauend im Arbeitssicherheitsgesetz
Methoden der Arbeitsmedizin
Erkläre den Begriff Verhaltensprävention
und Verhältnisprävention
Die Verhältnisprävention beschäftigt sich mit der Beratung des Arbeitgebers und führt Begehungen des Arbeitsplatzes und Gefährdungsbeurteilung aus (Rahmenbedingungen)
Die Verhaltensprävention beschäftigt sich mit der Untersuchung der Beschäftigten und der Beratung der Arbeitnehmer. (Individuum)
Ab wann wird ein Arbeitsmediziner benötigt?
Wie ist dieser Angestellt?
Bis 10 AN ->Anlassbezogen hinzuziehen
Über 10 AN -> Betreuungsvertrag
Über 10 - 30/50 AN->Kann bedarfsorientiert hinzugezogen werden
Er is fest Angestellt im Unternehmen o. im Überbetrieblichen Dienst o. Selbständig(Praxis)
nenne bestimmte 5 Aufgaben eines Arbeitsmediziners
Menschengerechte Gestaltung der Arbeit
Rehabilitation
Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren
Wiederherstellung/Erhaltung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
Erforschung arbeitsbedingter Gesundheitsstörungen
Was beinhaltet der Schutzaspekt(Was macht krank)
und Förderungsaspekt (Was hält Gesund)
Der Schutzaspekt beinhaltet die Vermeidung von Gesundheitsschäden zB. Unfällen und/oder abreitsbedingte Erkrankungen ->Berufskrankheiten o. Andere arbeitsbedingte Erkrankungen
Der Föderungsaspekt beinhaltet die Förderung der Gesundheit d.h. Stärkung von orgaisationalen Ressourcen und Stärkung der personellen Ressourcen
Was ist die Definition eines Unfalls
Ein körperlicher schaden der durch direkten äusseren Einfluss entstanden ist.
Was ist ein Beinaheunfall?
Ein plötzliches Ereignis was einen Unfall verursachen hätte können
Was ist ein Arbeitsunfall im sinne des Präventionverständnisses und im sinne der Versicherung?
Jederbei einer Arbeitstätigkeit eingetretene Unfall
im sinne der Versicherung: muss im versichertem Verhältnis stehen. jede Tätigkeit die versichert ist und oder jeder Unfall die bei der Arbeit/dienst Ausbildung entsteht.
hier wird zudem zwischen inner,aussen betrieblichen Unfällen und wegeunfällen unterschieden.
Was ist der Unterschied zwischen Krankheit, Arbeitsbedingte Krankheit, berufsbedingte Krankheit und andere arbeitsbedingte Erkrankungen?
Erkrankung: Störung von Organ,Psyche,rganismus
Arbeitsbedingte Erkrankung: Störung die ganz o. teilweise durch abreitsumstände verursacht wurde oder beeinflusst wurde.
( diese Krankheiten werden von der Gesetzlichen Krankenversicherung getragen.)
Berufsbedingte Krankheit: Berufskrankheiten die durch die Bundesregierung in der Berufskrankheitenverordnung aufgelistet sind und Versicherte erleiden. (Diese Krankheiten werden von den gesetzlichen Unfallkassen getragen.)
Andere Arbeitsbedingte Erkrankungen : Krankheiten wo vermutet wird einen Einfluss auf die Erkrankung zu haben, durch Arbeitsbedingungen ,ohne das eine anerkannte Berufskrankheit vorliegt.
Was ist eine Berufskrankheit?
Eine versicherte Tätigkeit, einer bestimmten Personengruppe, die durch ein Ursache-Wirkungsprinzip erkrankt ist und dieser Tätigkeit erheblich öfter ausgesetzt ist aus der erst der Bevölkerung.
Die Krankheit auf der Berufskrankheitenliste gelistet sein.
Was sind die Vorraussetzungen für eine Anerkennung als Berufskrankheit?
Einwirkungskausallität
zusammenhang versicherte Tätigkeit und dem schaden
Haftungsbegründete Kausalität
Zusammenhand schaden und Erkrankung
Haftungsausfüllende Kausalität
Zusammenhang Berufsbedingte Erkrankung und den BK-folgen
Wie wird eine neue Berufskrankheit angemeldet?
Verfdachtmeldung an UV-Träger
UV-TRager ->Ermittlung
Erstellung gutachten statlicher Gewerbearzt
Festellung der BK
Entscheidung über Leistungen
Ggf. Widerspruch beim UV-Träger/Sozialgericht
Zwischen welchen Vorsorgen unterscheidet mann?
Pflichtvorsorge(bei gefährdeten Tätigkeiten) AN muss teilnehmen und AG veranlassen
Angebotsvorsorge
(Bei gefährdeten Tätigkeiten, AG muss anbieten, AN kann ablehnen)
Wunschvorsorge
Alle Tätigkeiten, AG muss ermöglichen, AN müssen aktiv werden
Hier gilt ein Trennungsgebot zur Eigenungsuntersuchung (nicht zusammen)
unterscheid Eigenungsuntersuchung und Arbeitsmedizinische Vorsorge auf welcher Grundlage werden diese durchgeführt?
Eignungsuntersuchung bezieht sich auf die körperliche Eignung die übertragenen Aufgaben durchzuführen
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Ob aus der Tätigkeit eine arbeitsbedingte Erkrankung folgen kann
Auf Grundlage von: Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
Was sind Gefahrenstoffe und wie können diese aufgenommen werde?
Gefahrenstoffe sind Kennzeichnungspflichtig(Piktogramme) und dem Anhang 1 der Verordnung (EG) 1272/2008 entsprechen.
Dämpfe,Gase ,Aerosole,Staub u. Flüssigkeiten werden durch :
Einatmung, Verschlucken oder Hautkontakt aufgenommen
Was sollte eine Kennzeichnung der Gefahr beinhalten
Piktogramme,Menge, Kontaktdaten des Lieferanten, Signalwort, Name u. Index-Nr., H-Sätze (Was wird Gefährdet), P-Sätze ( Zusatzinfo)
Was ist die Hierarchie der Schutzmaßnahmen in Zusammenhang von Gefahrenstoffen im Betrieblichen Kontext aufgebaut?
STOP : Schutzniveau geht von S nach P
S->Substituieren von Gefahrenquellen(Stoffe die weniger gefährlich sind)
T->Technische Maßnahmen(Absaugung)
O->Organisatorische Maßnahmen(Unterweisung)
P->Personenbezogene Maßnahmen(Brille tragen)
Was ist bei der Lagerung von Gefahrenstoffen im betrieblichen Kontext zu beachten ?
Beachten der TRGS 510
Ausschuss der Reaktion miteinander
Geeigneter Lagerort(zusammenlagerungstabelle)(F90)
Am Arbeitsplatz-> nur Lagerung des Tagesbedarfs
in welchen Bereichen ist die Gefahrenstoffverordung anzuwenden , nenne 5 bsp.
Montage, Produktion, Einkauf, Labor, Lagerung
Nenne 5 Ziele des präventiven Gefahrstoffmanagements
Generalziel: Schutz der Gesundheit und der Umwelt
Erkennen von Gefahrenstoffe und den Risiken
substitution gefährlicher Arbeitsstoffe
Infos,unterweisung und Einbeziehung der Beschäftigen
Reduzierung von gefahrstoffbelasteten Tätigkeiten
Nenne 3 Prozesse die das Betriebliche Gefahrenstoffmanagement umfassen muss
Vorgaben für Planung,entwicklung, Investitionsprozesse
Zulassungsverfahren in Hinblick auf die Einführung von Stoffen
Vorgaben zur Durchführung von Subtitutions und minimierungsangebotes
Was sind die Arbeitgeberpflichten bei der Umsetzung der Gefahrenstoffverordnung
Der Arbeitgeber darf seine Tätigkeiten erst dann aufnehmen wenn eine Gefährdungsbeurteilung aufgenommen wurde und festgestellt worden ist ob seine beschäftigen mit gehfarenstoffen umgehen
Er ist verpflichtet die Gesundheit,sicherheit seiner beschäftigten beim Umgang mit Gefahrenstoffen durch Maßnahmen der Gefahrenstoffverordung und des Arbeitsschutzgesetz sicherzustellen
Bei welchen betrieblichen Prozessen setzte ich die Gefshrenstoffverordnung ein?
Auswahl von Stoffen, Lagerung , Beschaffung, Be-verarbeitung, Sammeln von Reststoffen und entsorgen
