Arbeitsrecht Flashcards
(40 cards)
Welches sind die Verletzungen, welche am häufigsten im Gastrobereich vorkommen und als Unfall gelten?
a) Stechen und schneiden
b) Ausgleiten und stolpern
c) Verbrennen und verbrühen
Was sind die Folgen bei Nichteinhaltung der Arbeitssicherheit?
a) Bussen
b) Erhöhung Prämien
c) Kürzung Leistung
d) Regress bei Fahrlässigkeit
Was heisst TOP?
a) Technische Mängel
b) Organisatorische Ursachen
c) Persönliches Verhalten
Was sind Beispiele / Vorschläge zur Vermeidung von Unfällen?
a) Beleuchtung und Lüftung einwandfrei
b) Beseitigen von Stolperfallen
c) Peinliche Sauberkeit des Bodens
d) Rutschhemmende Böden und Treppen
e) Tragen von zweckmässigem Schuhwerk
f) Verwendung sicherheitskonforme Maschinen und bauliche Einrichtungen
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers?
a) Alle Massnahmen treffen, die nach der Erfahrung notwendig sind, Unfälle zu verhüten.
c) Die Massnahmen sollen nach dem Stand der Technik anwendbar sein
d) Die Mitarbeiter schulen und Anweisungen erlassen
e) Gefahrenreduktion im eigenen Betrieb ermitteln
f) Nachweis über Arbeitssicherheit im Betrieb vorlegen
g) Sichere Arbeitsmittel zur Verfügung stellen
Nennen Sie mindestens zwei Umstände, die im Betrieb im direkten Umfeld für Unfälle massgeblich sind!
a) Fremdsprachige Mitarbeiter
b) Mangelhafte Ausbildung
c) Mangelhafte Berufsausbildung
d) Zeitdruck und Hektik
Nenne die 3 Hauptziele der Arbeitssicherheit!
a) Erfüllung der gesetzlichen Auflagen
b) Schutz des Menschen vor Schäden
c) Verhinderung von Zusatz- und Folgekosten
Was sind die Pflichten des Arbeitnehmers?
a) Dürfen nicht unter Alkohol oder Drogeneinfluss zur Arbeit erscheinen
b) Müssen Mängel am Arbeitsplatz sofort melden
c) Müssen persönliche Schutzausrüstung tragen
d) Müssen sich an die Regeln des Arbeitgebers halten
e) Unterstützen die Durchführung der Vorschriften
Wann gilt ein Ereignis als Unfall?
Ein Ereignis gilt dann als Unfall, wenn folgende 5 Bedingungen erfüllt sind:
a) Plötzlich
b) Von außen
c) Schädigend
d) Unbeabsichtigt
e) Ungewöhnlich
Was sind die gesetzlichen Grundlagen im Bereich Arbeitssicherheit?
a) Verordnung betreffend Verhütung von Berufskrankheiten
b) Unfallversicherungsgesetz (UVersG)
c) Unfallversicherungsverordnung (UVersV)
Wer trägt die Verantwortung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz?
der Arbeitgeber.
Die Vorgesetzten haben alle Maßnahmen und Verhaltensweisen zu sorgen, um die Mitarbeiter vor Unfällen und Berufskrankheiten zu bewahren.
Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV)?
Ein Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden zur Regelung von Arbeitsbedingungen.
Was regelt ein GAV?
Die Arbeitsverhältnisse z. B. Löhne, Arbeitszeiten, Ferien usw.
Was bedeutet „gemeinsame Mindeststandards“ im GAV?
Ein GAV setzt verbindliche Mindestbedingungen für Arbeitsverträge, wie z. B. Ferienanspruch oder Höchstarbeitszeit.
Für wen gilt ein GAV?
Nur für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die am GAV beteiligt sind
Dürfen GAV-Regeln gegen zwingendes Recht verstoßen?
Nein, GAV-Regeln dürfen nicht gegen zwingendes Recht verstoßen.
Was ist ein allgemeinverbindlicher GAV?
Ein GAV, der für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer Branche gilt – auch für Nichtmitglieder.
Wann gilt ein GAV?
Wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer einem GAV unterstehen – oder wenn er allgemeinverbindlich ist.
Wann besteht eine Informationspflicht?
Wenn die Information zur Beurteilung der Eignung des Bewerbers notwendig ist.
Was bedeutet „Arbeitsleistung“ im Arbeitsvertrag?
Der AN verpflichtet sich, Arbeit für den AG zu leisten.
Gibt es eine Sperrfrist bei Krankheit während der Probezeit?
Nein, es darf auch bei Krankheit oder Unfall gekündigt werden
Wird die Kündigungsfrist bei Krankheit während der Probezeit unterbrochen?
Nein, sie läuft normal weiter.
Besteht eine Lohnfortzahlungspflicht während der Probezeit?
Nur wenn der Vertrag länger als 3 Monate dauert – ab dem 4. Monat.
Wann beginnt die Lohnfortzahlungspflicht bei mehr als 3 Monaten Anstellung?
Am ersten Tag des 4. Anstellungsmonats.
