Betriebliches Gesundheitsmanagement

Question 1

Krankheit

Definition

Answer 1

• körperliche Fehlfunktion oder Schädigung

- beschädigte Identität oder länger anhaltende Angst- oder Hilflosigkeitsgefühle
wegen ihrer negativen Auswirkungen auf
• Denken, Motivation, Verhalten
• Immunsystem
• Herz-Kreislaufsystem

Question 2

Gesundheit

Definition

Answer 2

Fähigkeit zur Problemlösung und Gefühlsregulierung, durch die ein positives seelisches und körperliches Befinden
– insbesondere ein positives Selbstwertgefühl – und ein unterstützendes Netzwerk sozialer Beziehungen erhalten oder wieder hergestellt wird.

Question 3

Fehlzeiten

Answer 3

Arbeitnehmer erfüllt aus persönl. Gründen nicht seine arbeitsvertragl. Pflichten wegen:

• gesetzl., tarifvertraglicher, betrieblicher Regelungen
• Krankheit, Kur, Unfall
• Missachtung vertraglicher Pflichten

Question 4

Krankenstand

Answer 4

Spezielle Fehlzeit: Abwesenheit vom Arbeitsplatz auf Grund eines Körper- oder Geisteszustandes, der

• Heilbehandlung erfordert und/oder
• Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat.

Question 5

Absentismus

Answer 5

Spezielle Fehlzeit: Motivationsbedingte Abwesenheit, vertragliche Verpflichtung zur Arbeitszeit wird missachtet

Question 6

Präsentismus

Answer 6

Verhalten, sich bei einer Erkrankung nicht krank zu melden, sondern arbeiten zu gehen

Question 7

illegitime Kranke

Answer 7

zwischen gesund und

Individuum fühlt sich in seiner Gesundheit und Leistungsfähigkeit gestört

Question 8

bedingt legitime Kranke

Answer 8

bis zu
Individuum sucht einen Arzt auf, weil Leistungsfähigkeit und Gesundheit angeschlagen sind, so dass es zu Krankschreibung kommen kann

Question 9

legitime Kranke

Answer 9

von Krankschreibung bis

Individuum ist nach objektivem medizinischem Befund und subjektivem Empfinden krank

Question 10

Klassischer Ansatz des BGM und Ziele

Answer 10

Gesundheit der Mitarbeiter

• Verringerung Fehlzeiten
• Senkung der Kosten
• Erhöhung der Rentabilität

Question 11

Fehlzeitenquote (in %)

Answer 11

Sollarbeitstage

Question 12

Krankenstand (in %)

Answer 12

Sollarbeitstage

Question 13

Gesundheitsquote (in %)

Answer 13

Solltage

x100

Question 14

Auf Salutogenese basierender Ansatz des BGM

Answer 14

nicht nur das Freisein von Krankheiten, sondern auch das Wohlbefinden und die Kompetenzentwicklung!

Question 15

BGM besteht aus

Answer 15

Rechtsvorschriften
Personal gewinnen/erhalten
Leistungsfähigkeit erhalten/steigern
Leistungsbereitschaft erhalten/steigern

Question 16

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer 16

Sicherung und Verbesserung des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit der Beschäftigten bei der Arbeit, Regelung der Pflichten und Rechte von ArbG und ArbN

Question 17

§20 SGB V Drittes Kapitel

Answer 17

Verpflichtung der Krankenkassen zur erweiterten Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung

Question 18

§1 und §14 SGB VII

Answer 18

Prävention von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren durch die gesetzliche Unfallversicherung, Zusammenarbeit mit Krankenkassen

Question 19

Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)

Answer 19

Gesetz über die Bereitstellung von Betriebsärzten, Sicherheitsingenieuren und anderen Fachkräften für Arbeitssicherheit

Question 20

Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)

Answer 20

Regelungen über die Ausgestaltung und Ausstattung von Betrieben, Büro- und Lagerräumen, Werkstätten, Verwaltungen, Läden und Telearbeitsplätzen

Question 21

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer 21

Festlegung von täglichen Höchstarbeitszeiten und Mindestruhepausen sowie Mindestruhezeiten

Question 22

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer 22

Erweiterung der Schutz- und Mitwirkungsrechte für AN, Verschärfung der Unfallüberwachung und Regelungen der Arbeitszeit unter Mitbestimmung des Betriebsrates

Question 23

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Ziel

Answer 23

Beschäftigungssicherung durch Prävention, Rehabilitation und Integration

Question 24

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Voraussetzungen

Answer 24

• Der Beschäftigte muss arbeitsunfähig sein
• ununterbrochen oder wiederholt insgesamt länger als 6 Wochen
• krankheitsbedingte Fehlzeiten müssen innerhalb eines Jahres vorliegen

Question 25

Betriebliches Gesungheitsmanagement

Answer 25

System von Programmen, Maßnahmen und Methoden des Arbeitsschutzes und der Personalpflege im Unternehmen, das der Gesundheit der Beschäftigten dient.

Question 26

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Answer 26

Unfallverhütung Arbeitssicherheit Gesundheitsvorsorge Gesundheitsförderung

Question 27

Personalpflege • Gesundheitserhaltung • Gesundheitsförderung

Answer 27

``` Gesundheitsberatung Gesundheitsbildung Gesundheitsaufklärung Gesundheitserziehung Gesundheitssport ```

Question 28

Hauptaufgaben des BGM

Answer 28

Diagnose Prävention Gesundheitsförderung

Question 29

Grundvorraussetzungen eines BGM

Answer 29

Eigenverantwortung Subsidiarität (Selbsthilfe vor Fremdhilfe) Solidarität

Question 30

Interventionspunkte eines BGM

Answer 30

Arbeitssituation Organisation Individuum (Umwelt)

Question 31

Individuum | Interventionspunkt des BGM

Answer 31

Gesundheitsverhalten Selbstwertgefühl Bewegungsverhalten physische und psychische Balance

Question 32

Arbeitsbedingungen | Interventionspunkt des BGM

Answer 32

``` Arbeitsinhalte und -mittel Maschinen, Ausstattung Kommunikation/ Information Teamkultur Konfliktkultur ```

Question 33

Organisation | Interventionspunkt des BGM

Answer 33

``` Aufbau- & Ablauforganisation Führungsstil Unternehmenskultur Vergütung & Anreize Arbeitszeitmodelle ```

Question 34

Umwelt | Interventionspunkt des BGM

Answer 34

Familie Lebensverhältnisse Urlaub Freizeit

Question 35

mögliche organisationsbezogene gesundheitsförderliche Maßnahmen

Answer 35

``` AK Gesundheit Führungsgrundsätze, -stil Gruppenarbeit Kommunikationsstil Teamaktivitäten Soziale Maßnahmen Räumlichkeiten ```

Question 36

mögliche organisationsbezogene gesundheitserhaltende Maßnahmen

Answer 36

``` Arbeitsplatzsicherheit Selbsthilfegruppen Konfliktmanagement Unfallschutz Lärmbekämpfung Arbeitszeitmodelle ```

Question 37

mögliche arbeitssituationsbezogene gesundheitsförderliche Maßnahmen

Answer 37

Autonomie Aufgabenerfüllung Sinnhaftigkeit Anforderungsvielfalt Verantwortungsübertragung

Question 38

mögliche arbeitssituationsbezogene gesundheitserhaltende Maßnahmen

Answer 38

Vermeidung von Belastung anforderungsgerechte Arbeitsmittel erholsame Pausen

Question 39

mögliche personenbezogene gesundheitsförderliche Maßnahmen

Answer 39

``` Kommunikationstraining Belastungsbewältigung Problemlösetraining Zeitmanagementtraining Sportangebote Gesundheitsbildung ```

Question 40

mögliche personenbezogene gesundheitserhaltende Maßnahmen

Answer 40

``` Rückenschule Krankengymnastik Suchtberatung Raucherentwöhnung Ernährungsberatung ```

Question 41

Indirekte Akteure des BGM

Answer 41

Management Meister Beschäftigte Betriebsrat

Question 42

Direkte Akteure

Answer 42

``` Personalbereich Arbeitssicherheit Medizinischer Dienst Verpflegung Arbeitsplanung ```

Question 43

Externe Akteure

Answer 43

``` Gesundheitsdienstleister Externe Ärzte Krankenkasse Berufsgenossenschaften Gewerkschaften ```

Question 44

Probleme bei Einführung und Einsatz des BGM

Answer 44

- Interessenkonflikte unter den Akteuren - zu wenig zielgruppenorientiert - Datenschutz wird als Hürde wahrgenommen - kurzfristig angelegt (Aktionismus) - Evaluation findet nicht oder unzureichend statt

Question 45

Balanced Scorecard | Potenziale der BGM-Akteure

Answer 45

Wie müssen die Entwicklungs- und Wandlungsfähigkeit (z.B. Qualifikationen, Aufmerksamkeit für Gesundheits-themen) der an der Gesundheitsförderung beteiligten Akteure verbessert werden, um die Ziele zu erreichen?

Question 46

Balanced Scorecard | Prozesse des BGM

Answer 46

Wie müssen die Leistungen und Prozesse gestaltet werden, um eine optimale Gesundheitsförderung gewährleisten zu können?

Question 47

Balanced Scorecard | Gesundheit der Mitarbeiter und Leistung

Answer 47

Welche strategischen Ziele sind hinsichtlich des Gesundheitsverhaltens der Beschäftigten zu setzen, um positive Auswirkungen bzgl. der Kosten- und Nutzenziele zu erreichen?

Question 48

Balanced Scorecard | Beitrag des BGM zum Unternehmenserfolg

Answer 48

Welche Kosten- und Nutzenziele müssen gesetzt werden, um durch das BGM zu den wirtschaftlichen Zielen des Unternehmens beizutragen?

Question 49

Implementierung einer Gesundheits-BSC

Answer 49

- organisatorischen Rahmen schaffen - strategische Grundlagen klären - Gesundheits-BSC erarbeiten - strategische Ziele festlegen und verknüpfen - Messgrößen und Zielwerte bestimmen - Maßnahmen formulieren und priorisieren - kontinuierlichen Einsatz sicherstellen