BWL 9 Flashcards
Mit was beschäftigt sich die Personalfunktion
Die Personalfunktion befasst sich mit der Bereit-
stellung und Verwendung von Arbeitskräften.
zu was bringt das Personal den meisten Anteil ein
Bei den meisten Firmen erbringt das Personal den
größten Teil zur Wertschöpfung, bei allen einen
großen.
Wer erbringt den größten Teil zur Wertschöpfung bei
Bei den meisten Firmen erbringt das Personal den
größten Teil zur Wertschöpfung, bei allen einen
großen.
Was sind typische Personalprobleme?
Typische Personalprobleme sind
* Planung des Personalbestands und -bedarfs,
* Rekrutierung von Mitarbeitern,
* ihre Motivation, Entlohnung und Entwicklung,
* irgendwann ihr Abgang.
Menschen als Produktionsfaktor?
Menschen sind Rechtssubjekte mit eigenem Willen,
für die als Produktionsfaktor gilt:
* ihre freiwillige Mitwirkung ist nötig,
* sie behalten laufend Dispositionsmöglichkeiten,
* sie sind relativ immobil,
* Arbeitnehmerrisiken sind schlecht diversifizierbar,
* der Faktor Arbeit ist sehr inhomogen und
* der Arbeitsmarkt ist extrem reguliert.
Was für Faktoren ist dem Mensch als Rechtssubjekt mit eigenem Willen wichtig
Menschen sind Rechtssubjekte mit eigenem Willen,
für die als Produktionsfaktor gilt:
* ihre freiwillige Mitwirkung ist nötig,
* sie behalten laufend Dispositionsmöglichkeiten,
* sie sind relativ immobil,
* Arbeitnehmerrisiken sind schlecht diversifizierbar,
* der Faktor Arbeit ist sehr inhomogen und
* der Arbeitsmarkt ist extrem reguliert.
Arbeitsverträge?
Arbeitsverträge sind grundsätzlich unvollständig mit
Weisungsrecht des Arbeitsgebers.
Ist der optimale Personalbestand im voraus gegeben und was für Auswirkungen gibt es beim Personalbestand bei mehr/oder weniger Leistungen?
Der optimale Personalbestand ist nicht gegeben,
sondern folgt der Regel Grenzkosten = Grenzertrag.
Daraus folgt, dass bei gegebenem Leistungsniveau
und geringeren Kosten Personal eingestellt wird.
Ebenso führen mehr Leistungen bei gegebenen
Kosten zu mehr Einstellungen.
Insbesondere Personalkosten ohne Arbeitnehmer-
nutzen sind beschäftigungsschädlich.
Was sind Qualifikationen?
Die Qualifikation eines Arbeitnehmers umfasst seine
arbeitsrelevanten Fähigkeiten, Kenntnisse und
Fertigkeiten.
Was sind Qualifikationen und welche gibt es beispielsweise?
Die Qualifikation eines Arbeitnehmers umfasst seine
arbeitsrelevanten Fähigkeiten, Kenntnisse und
Fertigkeiten.
Erwerbbare Qualifikationen sind Humankapital, in
welches investiert wird.
Neben der Leistungsfähigkeit sind auch die
Leistungswilligkeit und Kostenrisiken wichtig.
Warum gibt es Auswahlprobleme?
Auswahlprobleme ergeben sich, weil die relevanten
Eigenschaften der Bewerber nicht vollständig
beobachtbar sind.
Welche Methoden der Personalwahl gibt es?
Es gibt drei grundsätzliche Arten von Methoden der
Personalauswahl:
* statistische Diskriminierung (anhand gegebener
Merkmale),
* Signalling (bessere Bewerber senden für sie
kostengünstigeres Signal) und
* Screening (der Arbeitgeber gewinnt Informationen
durch Tests oder geschickte Vertragsgestaltung).
Ist die Arbeitsmotivation wichtig und welche Quellen gibt es für diese?
Neben der Leistungsfähigkeit ist die Arbeitsmotivation
wichtig, die kontinuierlich vorhanden sein muss.
Quellen der Arbeitsmotivation sind
* intrinsisch,
* monetäre Anreize,
* nichtmonetäre Anreize,
* Entlassungsdrohung.
Zwischen welchen Entlohnungsarten gilt es zu unterscheiden?
Es ist zwischen (fixer) Input- und (variabler) Output-
entlohnung zu unterscheiden.
Was bringen Outputentlohungen?
Outputentlohnung vermeidet adverse Selektion und
schafft Anreize, härter/besser zu arbeiten.
