Capítulo 5: Tiempo de Trabajo Flashcards

Question

Reducción y adaptación de jornada | Supuestos de jornada reducida con respecto a la ordinaria por diversas razones:

Answer 1

A. Limitaciones de la jornada por razones de seguridad y salud de los trabajadores B. Reducciones y adaptaciones por motivos familiares C. Reducciones y adaptaciones en el caso de víctimas de violencia de género y de víctimas del terrorismo D. Reducciones por causas empresariales

Answer 2

Prestan sus servicios en condiciones especialmente penosas o insalubres - limites en la duración y distribución de la jornada y descansos Minas, trabajo en el campo, trabajos en lugares subterráneos, en cajones de aire comprimido...

Answer 3

a) por cuidado de lactante menor de 9 meses - caso de nacimiento de hijo, adopción o guarda - derecho individual hombres o mujeres alternativas: 1. ausencia de una hora, dentro de la jornada diaria, con posibilidad de fraccionamiento en dos partes; 2) reducción de la jornada diaria en media hora. - Cuando los dos progenitores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el período de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses. b) por cuidado de menores o familiares cuidado directo de menores de 12 años, personas discapacitadas que no desempeñen actividad retribuida o familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida -reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada -reducción proporcional del salario -notificar con una antelación mínima de 15 días, salvo fuerza mayor c) por cuidado de menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves requieran un ingreso hospitalario de larga duración y la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente. – progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, si bien se requiere que ambos trabajen. - mínimo de un 50% de la jornada - la reducción proporcional del salario que lleva aparejada la reducción se compensa con una prestación económica a cargo de la Seguridad Social d) permisos supuestos de nacimientos prematuros u hospitalización de neonatos - una hora de ausencia diaria del trabajo sin pérdida de retribución para visitar y atender a su hijo recién nacido hospitalizado, hasta el alta hospitalaria. - reducción de jornada de hasta dos horas diarias con disminución proporcional del salario. e) para la conciliación de la vida familiar y profesional

Answer 4

- reducción de jornada con disminución del salario - a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Answer 5

La jornada de trabajo puede reducirse temporalmente por iniciativa de la empresa ante la concurrencia de causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. -carácter temporal -reducción mínima de jornada será de un 10% y la máxima de un 70%. Por debajo del 10%, las iniciativas de reducción deberían articularse a través del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET, Por encima del 70%, no sería viable jurídicamente la posibilidad de reducir la jornada, ni siquiera temporalmente. -la decisión de reducción de jornada implica una correlativa reducción del salario. No obstante, el trabajador afectado podrá paliar la pérdida de ingresos con la percepción de prestaciones por desempleo. -no horas extraordinarias salvo fuerza mayor

Answer 6

necesidad de velar por la seguridad y salud de los trabajadores que prestan servicios en estas circunstancias así como a los trastornos que puede suponer para la vida familiar y social del trabajador. Se entiende como TRABAJO nocturno aquél que se realiza total o parcialmente dentro de la franja horaria comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Se entiende TRABAJADOR nocturno como aquél que a) realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo; b) sea previsible que realice dentro del referido período al menos un tercio de su jornada ordinaria habitual. -Jornada no > 8 horas/ día periodo 15 días - no horas extraordinarias

Answer 7

los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un ritmo continuo o discontinuo. Ello implica para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o semanas. - empresas con ciclos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. - bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana (correturnos). - en los cambios de turno, el descanso diario mínimo de doce horas se reduzca a siete, si bien obligando a compensar esa reducción, con descansos, en los días inmediatamente siguientes. E igualmente se admite la separación de medio día del descanso semanal para, o bien acumularlo en períodos de hasta cuatro semanas, o para disfrutarlo en otro momento de la semana.

Answer 8

aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo Serán horas extraordinarias aquellas que superen los límites máximos de trabajo establecidos en el convenio colectivo aun cuando no se alcance la jornada máxima legal (40 horas semanales en cómputo anual, 1.826 horas de trabajo anuales). Aunque esto no basta, pues existe la distribución irregular de la jornada

Answer 9

horas complementarias y tienen una regulación legal particular

Answer 10

a) Genuinas, son las horas extras propiamente dichas que el trabajador realiza dentro de su actividad habitual en la empresa a propuesta del empresario, de forma VOLUNTARIA. b) Por causa de fuerza mayor. Son aquellas que, eventualmente, el empresario puede requerir al trabajador para llevar a cabo tareas urgentes de reparación o de prevención en casos de siniestro o de riesgo inminente de que éste acontezca. Son de realización OBLIGATORIA para el trabajador. NO COMPUTAN

Answer 11

A) Voluntariedad B) Compensación C) Límite cuantitativo D) Control y prueba de su realización

Answer 12

Carácter voluntario salvo: - fuerza mayor - aceptación ex ante = obligado - adquiridas por contrato individual de trabajo

Answer 13

alternativas para la compensación de las horas extraordinarias que habrán de concretarse a través del convenio colectivo o, en su defecto, del contrato individual: - abonar una retribución específica cuya cuantía en ningún caso puede ser inferior al valor de la hora ordinaria de trabajo. - optar por compensar la hora extra con períodos de descanso retribuidos equivalentes. - sistema mixto de compensación, que combine descanso y retribución suplementaria. - si no existe pacto colectivo o individual específico, el legislador obliga a compensar las horas extras con descanso retribuido equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. En tal supuesto se convierten en lo que podríamos denominar “horas adelantadas”, que no computan para el límite anual de horas extras y que constituyen, en suma, una fórmula más de distribución irregular de la jornada a disposición del empresario.

Answer 14

El legislador establece un número máximo de 80 horas extraordinarias al año para cada trabajador, con la finalidad de evitar abusos y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. El Gobierno podrá suprimir o reducir el número de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para sectores concretos de actividad. - límite que opera para los contratos a jornada completa que cubran la jornada íntegra en cómputo anual prevista para la empresa - cómputo de este límite: no se tienen en cuenta las horas extraordinarias por fuerza mayor que se puedan requerir del trabajador; ni las horas extras que se compensen con descanso en dentro de los cuatro meses siguientes a su realización

Answer 15

El legislador establece un número máximo de 80 horas extraordinarias al año para cada trabajador, con la finalidad de evitar abusos y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Answer 16

El art. 35.5 ET obliga a la empresa a registrar diariamente la jornada de cada trabajador a efectos del cómputo de las horas extraordinarias. momento pago regulares- copia-resumen doc registro horas extras el trabajador caería desprotegido porque recaería en él la carga de la prueba

Answer 17

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal para facilitar su recuperación y atender a sus necesidades personales y familiares en los términos previstos por el art. 37.1 ET:

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