Chap 9

Question 1

A quoi sert le RH

Answer 1

• mettre à disposition 1 organisation + le personnel nécessaire (effectif et compétences)
• permettre au personnel de s’épanouir dans l’entreprise

Question 2

Quels sont les intérêt de la GPEC ?

Answer 2

1 : résoudre les difficultés de recrutement
2 : lutter contre le sureffectif
3 : lutter contre la pyramide des âges
4 : améliora le dialogue social
5 : developper les mobilités pro des salariés
6 : qualifier les salariés
7 : accompagner les changements du travail

Question 3

Quel est le cycle de laGPEC ?

Answer 3

1 : diagnostic
2 : plan d’action
3 : déploiement
4 : évaluation

Question 4

Les étapes du recrutement :

Answer 4

1 : évaluer les besoins
2 : déterminer la méthode de recrutement
3 : sélectionner les candidats
4 : finaliser le recrutement
5 : accueillir et intégrer

Question 5

Les méthodes de recrutement :

Answer 5

1 : en interne → (peu coûteux + motivant / choix limité + concurrence)
2 : agence de recrutement → (gain temps / coût important)
3 : candidature spontanée → (peu coûteux + candidat motives/ candidature parfois pas interessante)
4 : presse → diversité choix / coût ++ et temps pour éplucher candidature
5 : salons → (contact / entretien peu approfondi)
6 : pôle emploi →(gratuit / manque de réactivité )
7 : web + RS → (peu coûteux + très ciblé / réactivité)

Question 6

Qu’est ue qu’apporte une formation ?

Answer 6

Pour l’organisation :
- adaptation à l’environnement
- amélioration du climat social
- développement de la polyvalence
- optimisation du travail
Amélioration des performances

Pour le salarié :
- motivation
- développement capacités d’innovation
- Augmentation €
- nouvelle compétences
- adaptation aux changements organisationnels

Question 7

Les 4 types de style de maturité pour les salariés :

Answer 7

Faible → style directif : manager oriente et dirige
Moyen → style persuasif : manager cherche à convaincre et impose
Élevé → style participatif: développe la convivialité + prise d’initiative
Très élevé → style delegatif : manager responsabilise et délégue

Question 8

La prix de décision peur être :

Answer 8

1 : centralisée → pouvoir réserve à la hiérarchie supérieure
2 : décentralisée → pouvoir transférer à la hiérarchie inférieure

Question 9

Qu’est a que la marque employeur ?

Answer 9

Elle sert à séduire les consommateurs + fidéliser les candidats et les salaries + améliorer les résultats de l’entreprise en attirant les meilleurs talents + avoid one borne reputation