chapitre 4

Question 1

GPEC

Answer 1

Gestion Provisionnelle des Emplois et des Compétences

Question 2

démarche GPEC

Answer 2

adapter les RH aux besoins sur le plan quantitatif et qualitatif
pour comparer aux ressources prévisibles et analyser les écarts afin de procéder à des ajustements.

Question 3

anticipation des besoins en RH futurs sur le plan quantitatif

Answer 3

Anticiper les effectifs dont l’organisation aura besoin

Question 4

L’évaluation des RH prévisibles sur le plan qualitatif

Answer 4

l’organisation utilise des indicateurs sociaux afin de prévoir l’évolution de son effectif (Pyramide des âges
Taux de rotation (moyenne des départs/arrivées, effectif présent))

Question 5

Compétences

Answer 5

ensemble de savoir, savoir-faire et savoir-être

Question 6

soft-skills

Answer 6

compétences comportementales, compétences générales = des savoirs-être

Question 7

mad-skills

Answer 7

côté atypique du candidat

Question 8

Qualification

Answer 8

ensemble de diplômes et expériences professionnelles

Question 9

adapter ses RH sur le plan quantitatif:

Answer 9

• réduction d’effectif: mettre en place des mesures de départ à la retraite anticipée, licenciement économique, rupture conventionnelle.
• augmentation effectif: recrutement.
• variation d’objectifs selon une nouvelle implantation géographique: mobilité géographique en fonction des besoins de production des différents sites

Question 10

adapter ses RH sur le plan qualitatif:

Answer 10

• Formation
• Nouvelles missions
• Promotion professionnelle
• Tutorat

Question 11

Besoin de flexibilité quantitative

Answer 11

recours aux CDD, heures supplémentaires, annualisation du temps de travail, intérimaires, sous-traitance

Question 12

Besoin de flexibilité qualitative

Answer 12

flexibilité des compétences, développer la polyvalence, recours à la mobilité professionnelle comme un changement de métier