Corporate Culture dan AKHLAK

Question 1

Perbedaan corporate culture dan social culture

Answer 1

Corporate culture
1. Berpengaruh pada kinerja
2. Top down dari leader
3. Diturunkan lewat perilaku
4. Bisa diukur

Social culture
1. TIdak berpengaruh pada kinerja
2. Diwariskan turun temurun
3. Diterima di tempat dan waktu tertentu
4. Tidak bisa diukur

Question 2

Mengapa corporate culture itu penting? RITF

Answer 2

Retention and Engangement
Image and Corporate Identity
Trends and Competition
Financial Performance

Question 3

Apa kata HBR tentang pentingnya budaya kepemimpinan?

Answer 3

Culture dan leadership merupakan hal paling sulit ditiru kompetitor dengan waktu kurang dari 7 tahun

Question 4

Visi BRI 2025

Answer 4

The Most Trusted Lifetime Financial Partner For Sustainable Growth

Question 5

3 hal yang harus dilaksanakan unit kerja

Answer 5

KPI RKA, strategic initiative, culture activation programme

Question 6

5 karakteristik pekerja BRI

Answer 6

Militansi, Kekeluargaan, Rasa Bangga, Team Driven, Paternalistik

Question 7

Bagaimana cara BRI menginternalisasi corporate culture?

Answer 7

Dengan 4 pilar penting
1. Strenghtening core values
CA Competition, Culture Fit Test saat rekrutmen, Rookie Buddy, Culture Campaign

2. Promoting role model
   CA Coordinator, CA, Culture Leader, memastikan semua berjalan
3. System
   BRIliance, BRISmart, BRILiaN APPS, BRISTARS – Pokoknya aplikasi dan sistem pendukung
4. Competency and skill development
   Integrated recruit dengan BFLP BLDP BGLP, coaching mentoring