Cours 11 : Leadership et pouvoir dans les organisations

Question 1

Quelles sont les 3 approches qui proviennent de la difficulté à définir le leadership ?

Answer 1

1. Approches axées sur les traits
2. Approches axées sur les comportements
3. Approches axées sur la situation

Question 2

Quels sont les 2 modèles du leadership et les approches qu’ils regroupent ?

Answer 2

Modèles traditionnels:
=> Approches axées sur les traits et sur les comportements

Modèles de la contingence :
=> approches axées sur la situation

Question 3

Aujourd’hui, comment appelle-t-on le regroupements d’autres approches ?

Answer 3

Développements contemporains du leadership

Question 4

Quelles sont les 6 grandes catégories des caractéristiques du leader ?

Indique s’ils sont en relation ou non avec le leadership

Answer 4

1. Caractéristiques physiques => non reliées
2. Environnement social => non reliées
3. Intelligence => relation faible
4. Personnalité => relation
5. Caractéristiques liées à la tâche => Relation
6. Habiletés sociales et interpersonnelles => relation

Question 5

Quelle caractéristique du leader suis-je ?

Vivacité d’esprit, intégrité, besoin de dominer

Answer 5

Personnalité

Question 6

Quelle caractéristique du leader suis-je ?

Éducation, position sociale

Answer 6

Environnement social

Question 7

Quelle caractéristique du leader suis-je ?

Les leaders participent activement à plusieurs activités, ils sont en relation avec ++ d’individus, ils sont volontaires…

Answer 7

Habiletés sociales et interpersonnelles

Question 8

Quelle caractéristique du leader suis-je ?

Apparence, taille, poids

Answer 8

Caractéristiques physiques

Question 9

Quelle caractéristique du leader suis-je ?

Motivation face à une tâche, besoin d’accomplissement, initiative, sens responsabilités

Answer 9

Caractéristiques liées à la tâche

Question 10

Quelle caractéristique du leader suis-je ?

Jugement, capacité décisionnelle, savoir, facilité d’expression

Answer 10

Intelligence

Question 11

Selon l’approche axée sur les comportements, quels sont les 2 styles de leadership ?

Answer 11

• Style orienté vers la tâche
• Style orienté vers l’employé

Question 12

Le leader idéal adoptera quel style ?

Answer 12

Les deux styles en même temps
=> orienté vers tâche et employé

Question 13

Quel style de leadership suis-je ?

Les comportements du leader tendent vers la création d’un bon climat de travail.

Answer 13

Style orienté vers l’employé

Question 14

Quel style de leadership suis-je ?

Les comportements du leader visent surtout l’accomplissement de la tâche.

Answer 14

Style orienté vers la tâche

Question 15

Que permet de déterminer la grille de Blake et Mouton ?

Answer 15

Comportements d’un leader

Question 16

Quels sont les 2 axes de la grille de Blake et Mouton ?

Answer 16

x : intérêt pour la production
y : Intérêt pour les relations

Question 17

Comment se séparent les 2 axes de la grille de Blake et Mouton ?

Answer 17

En 9 degrés :
=> faible intérêt à très élevée

Question 18

Quels sont les 5 repères type de leadership de la grille de Blake et Mouton ?

Answer 18

1. Gestion autocratique : gestion centrée sur la tâche
2. Gestion paternaliste : évitement de conflits
3. Gestion anémique : favorise émergence leaders informels
4. Gestion démocratique : leadership idéal
5. Gestion intermédiaire : attitude de compromis

Question 19

Quelles sont les positions des 5 repères sur les 2 axes de la grille de Blake et Mouton ?

Answer 19

X : production / Y : relation

Gestion anémique : (1,1)
Gestion autocratique : (9,1)
Gestion démocratique : (9,9)
Gestion paternaliste: (1,9)
Gestion intermédiaire : (5,5)

Question 20

Quelle est la limite de l’approche axée sur les comportements ?

Answer 20

Ne tient pas assez compte des impératifs situationnels

Question 21

Quels sont les 4 styles de leadership selon le modèle du cheminement critique d’House ?

DOPS

Answer 21

1. Leadership directif
2. Leadership de soutien
3. Leadership participatif
4. Leadership orienté vers objectifs

Question 22

Selon le modèle d’House, que doit faire le leader ?

Answer 22

Doit influencer l’employé afin que celui-ci établisse un lien entre la satisfaction de ses besoins et l’atteinte des objectifs organisationnels.

Question 23

Quel type de leadership selon House suis-je ?

encourage ses subordonnés à fournir un rendement très élevé

Answer 23

Orienté vers les objectifs

Question 24

Quel type de leadership selon House suis-je ?

consulte les employés

Answer 24

Participatif

Question 25

Quel type de leadership selon House suis-je ? établit des relations harmonieuses et un climat de travail agréable

Answer 25

De soutien

Question 26

Quel type de leadership selon House suis-je ? planifie, organise, évalue

Answer 26

Directif

Question 27

Quels sont les 2 types de variables situationnelles qui déterminent le style de leadership à adopter et leurs 3 composantes ?

Answer 27

* Caractéristiques des subordonnés : => sentiments de compétence => lieu de contrôle => besoins des subordonnés * Caractéristiques propres au milieu de travail : => complexité et ambiguïté du travail à accomplir (tâche) => fonctionnalité du groupe de travail => système d’autorité officiel.

Question 28

Sur quoi le modèle de Hersey et Blanchard met-il l'emphase ?

Answer 28

Accent sur la maturité des subordonnés

Question 29

Quels sont les 4 niveaux de maturité du modèle de Hersey et Blanchard ?

Answer 29

M1 : très faible => incompétent et pas d'initiative M2 : faible M3 : assez élevé M4 : très élevé => très compétent et ++ initiatives

Question 30

Quels sont les 4 styles de leadership selon le modèle de Hersey et Blanchard et leur correspondance autorité/relation ?

Answer 30

M1 : leadership autocratique => + autorité / - relation M2 : leadership de motivation => assez autorité / + relation M3 : leadership de participation => - autorité / - relation M4 : leadership de délégation => -- autorité / + relations

Question 31

Quel type de leadership suis-je selon le modèle de Hersey et Blanchard ? Délègue lorsque les employés connaissent bien leur travail et s’y appliquent

Answer 31

M4 : leadership de délégation

Question 32

Quel type de leadership suis-je selon le modèle de Hersey et Blanchard ? Établit des relations harmonieuses et fournit un soutien professionnel

Answer 32

Leadership de motivation

Question 33

Quel type de leadership suis-je selon le modèle de Hersey et Blanchard ? Donne des directives

Answer 33

Leadership autocratique

Question 34

Quel type de leadership suis-je selon le modèle de Hersey et Blanchard ? Favorise la participation à la prise de décisions

Answer 34

Leadership de participation

Question 35

Quel modèle est le plus couramment utilisé pour évaluer le style de leadership adéquat dans une situation donnée ?

Answer 35

Modèle de Fiedler

Question 36

Quelles sont les 3 variables du modèle de Fiedler ?

Answer 36

1. Atmosphère 2. Structure de la tâche 3. Pouvoir du leader

Question 37

Les 3 variables de Fiedler se séparent en ____ ?

Answer 37

8 situations allant de favorable (1) à défavorable (8)

Question 38

Quelles situations de Fiedler sont associées à quel style de leadership ?

Answer 38

Situations 1 à 3 et 8 : leader autoritaire Situations 4 et 5 : leader démocratique On ne peut pas se prononcer pour les situations 6 et 7

Question 39

Quels sont les 3 substituts/caractéristiques du leadership des développements contemporains qui influencent l'influence du leader ?

Answer 39

* Caractéristiques des subordonnés * Caractéristiques de la tâche * Caractéristiques de l'entreprise

Question 40

Que veut la théorie de l'attribution quant au leadership ?

Answer 40

Style adopté par le leader dépend s'il fait attribution interne ou externe aux comportements de ses subordonnées

Question 41

Quelles sont les 4 dimensions du leadership transformationnel ?

Answer 41

1. Charisme 2. Inspiration 3. Considération 4. Stimulation

Question 42

Quelle dimension du leadership transformationnel suis-je ? Consulte le groupe et agit comme mentor pour ceux qui en ont besoin

Answer 42

Considération

Question 43

Quelle dimension du leadership transformationnel suis-je ? définit la vision et les employés s’identifient à lui

Answer 43

Charisme

Question 44

Quelle dimension du leadership transformationnel suis-je ? Incite les employés à se dépasser et à travailler à la réussite de l’organisation

Answer 44

Inspiration

Question 45

Quelle dimension du leadership transformationnel suis-je ? Sert d’exemple et peut changer les croyances et les valeurs des employés

Answer 45

Stimulation

Question 46

Quel est le nom de la théorie MLX ?

Answer 46

Théorie des échanges dirigeants-dirigés

Question 47

À quel rapport s'intéresse la théorie MLX ?

Answer 47

Rapports entre le dirigeant et le dirigé

Question 48

Que veut la théorie MLX ?

Answer 48

Importance de la qualité des relations de travail

Question 49

Le leadership transformationnel est plus efficace que le leadership ______

Answer 49

Transactionnel