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Psychologie sociale II > Cours 8 - Psychologie de groupe > Flashcards

Cours 8 - Psychologie de groupe Flashcards

1
Q

Groupe

Définition groupe:

A

Ensemble restreint de personnes qui sont liées entre elles par activités communes ou inter-dépendantes et qui développent interactions directes déterminées par normes et valeurs

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Q

Groupe

Caractéristiques groupe:

A
  • Taille (3+)
  • Rôles
  • Normes
  • Activités
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Q

Groupe

Niveau classification des groupes:

A
  1. Groupe primaire-secondaire
  2. Groupe formel-informel
  3. Groupe appartenance-de référence
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Q

Groupe

C’est quoi une norme en groupe et son rôle?

A

= règles régissent cpt et dictent groupe comment agir/penser
* permet évaluer membres groupe

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3
Q

Groupes

Groupe primaire:

A
  • Unité sociale restreinte
  • Relation directe
  • Fort sentiment cohésion, valeurs communes
  • Famille, amis proches
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4
Q

Groupe

Groupe secondaire:

A
  • Relations moins perso
  • Relation régies par règles codifiées = utilitaire
  • Entreprise, équipe sport
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Q

Groupe

Groupe formel:

A
  • Règles codifiée
  • Hiérarchie
  • Relation déterminées, rôles
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6
Q

Groupe

Groupe informel:

A
  • Pas hiérarchie, pas règles
  • Formation spontanée du groupe
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7
Q

Groupe

Groupe appartenance:

A
  • Inclusion dans groupe
  • Influence sur valeurs/cpt par interaction & intériorisation
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8
Q

Groupe

Groupe référence:

A
  • Adoption codes/valeurs
  • Influence valeurs/cpt par inspiration

ex: gr amis doctorat

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9
Q

Intégration

Deux mouvements socialisation:

A
  1. Personnalisation
  2. Individuation

Individu devient être humain parmi les autres & semblable à eux

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10
Q

Intégration

Comment individu de personnalise?

A
  • Groupe formateur = gr famille
  • Domaines & mécanismes
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11
Q

Intégration

Dans quels domaines se fait la personnalisation?

A
  • Formation personnalité (ex: mère)
  • Domaine cognitif = interaction autrui, app, socialisation
  • Dev social
  • Théorie esprit = reconnaitre autres ont pensée différentes
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12
Q

Intégration

Mécanismes pour la personnalisation:

A
  1. Interaction
  2. Intériorisation
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13
Q

Intégration

Rôles groupe appartenance dans l’individuation:

A
  • ↑ différence soi & autrui dans groupe
  • Conformité supérieur de soi = différence dans similarité

ex: capable de plus que les autres sur la similarité
ex: gr Lasalle créatif = encore plus créatif

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14
Q

Intégration

Rôles groupe de non-appartenance dans l’individuation:

A

Comparaison avec:
* gr référence
* gr non-référence

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15
Q

Émotion & affects

Émergence émotion:

A

Mise en commun images intérieures & angoisse qui rallient le groupe de manière irrationnelle

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16
Q

Émotions

Angoisses du groupe étranger:

A
  • Sentiment dépersonnalisation = perte identité
  • Sentiment menace = peur regard autre, jugement
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17
Q

Émotion

Facteurs riques sentiment dépersonnalisation:

A
  • Absence unité
  • Pas leader déterminé
  • Pas attachement
  • Pas objectifs communs

Hétérogénéité = ^^ risques

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18
Q

Émotion

Angoisses du groupe familier:

A
  • Sentiment dépendance
  • Sentiment abandon = fissure groupe

peut revenir à dépersonnalisation après dépendance si fusion

19
Q

Émotions

Affects infantiles quand nouveau membre groupe:

A
  • Angoisse de persécution = vu comme menace, déséquilibre
  • Angoisse dépressive = peur personne mettre évidence faiblesses/défauts

ex: OD

20
Q

Influence du groupe

Nommer types influence:

A
  • Influence majoritaire
  • Influence minoritaire
21
Q

Influence du groupe

Influence majoritaire:

A
  • Normalisation = construction savoir partagé, représentation monde similaire
  • Confirmisme = accepter manière pensée/agir
  • Soumission autorité = mise en acte conformisme
22
Q

Influence groupe

Influence groupe minoritaire:

A
  • Introduction nouvelles idées
  • Modification idées reçues
23
# Influence groupe Étude influence du groupe minoritaire:
Besoin être accepté par minorité: * Condition 1 = influence 1,25% * Condition 2 = influence 8,42% | doute augmente influence ## Footnote 1 = inconsistance temporelle, sans consensualité 2 = consistance temporelle, consesualité
24
# Communication groupe Types communication:
* Interpersonnelle = bidirectionnel, bonne compréhension (rétroaction immédiate), * De groupe = complexité dépend taille & personnalité, rétroaction possible * De masse = émetteur s'adresse récepteur non identifié, pas adaptation
25
# Communication groupe Nommer fonctions communication:
1. Communication pov du groupe 2. Communication pov des membres
26
# Communication groupe Exemples de communication pov du groupe:
* Élaboration définition idéal * Interprétation commune buts et parcours pour y arriver * Organisation structure rôles des membres * Résolution conflits * Sélection options
27
# Communication groupe Exemples communication pov membres:
* Informer autre de sa contribution, planification et son engagement au groupe (collaboration) * Fonction régulatoire conflits
28
# Communication groupe Résolution conflits et communication:
* Absence communication = escalade perception, conduites négatives * Communication ouverte = coopération, négociation, compromis * Résultats intégratifs de la communication
29
# Communication de groupe Compétences résolution conflits:
* Écoute active * Préférence pour action = proactif * Compréhension perspectives * Facilitation * Résolution prob * Responsabilisation
30
# Résolution problème Conditions décision de résolution:
1. Tâche 2. Taille groupe 3. Cohésion groupe 4. Leadership
31
# Résolution problème Types de tâches:
* Tâche additives = addition production chaque membre * Tâche conjonctive = production groupe réduite à membre moins compétent * Tâche élaboration/compensatoire = réussite dépend organisation, procédure, résultat * Tâches disjonctives = production groupe selon membre plus compétent
32
# Résolution problème Degré incertitude des tâches:
* Nb fini de solution = structure centralisée, hiérarchique * Nb infini solution = répartition homogène, égalisatisme social | influence comment résoud problème
33
# Résolution problème Taille du groupe:
* Effet taille dépend type tâche ex: additives +
34
# Résolution problème Facteurs taille idéale groupe:
* Accroit connaissance groupe * Baisse pas taux participation * Favorise différenciation qui augmente implication membres = qqchose à apporter au groupe * Inhibe pas consensus
35
# Résolution problème C'est quoi la cohésion du groupe?
Ensemble processus maintient cohésion groupe * attraction membre + attachement au groupe
36
# Résolution problème Rôles de l'env sur la cohésion du groupe:
* Remonter image groupe pour participants * Imposer contraintes favorables/défavorables cohésion * Succès groupe
37
# Résolution prob Effets de la cohésion:
* Le nombre d’interactions positives, amicales, coopératives * L’influence du groupe sur ses membres * L’efficacité du groupe pour l’atteinte des buts * La satisfaction des membres * Le moral * Le sentiment de sécurité * L’estime personnel
38
# Résolution prob Leader optimal:
Encourage tous membres à expimer opinions
39
# Résolution problème Qualités leader efficace:
* Aider résoudre conflit * Déléguer tâches * Vérification auprès membre équipe * Possibilité parler librement
40
# Prise de décision C'est quoi l'effet Janis?
Consensus global dirige processus réflexion
41
# Prise décision Conditions prédisposent effet Janis:
* Cohésion élevée * Isolement social * Absence méthode travail, structure * Leadership directif * Situation globale anxiogène
42
# Prise décision Effet Janis et désindividuation du groupe:
* Grand groupe influence cpt antisociaux * Perte inhibition, sentiment responsabilité * Perte identité personnelle, consience soi * Levée interdits, abandon valeurs
43
# Conflits Types de conflits dans les groupe:
1. Conflits productif 2. Conflit destructif
44
# Conflits Conflit productif:
* Climat coopératif * Effets: ↑ créativité, update objectif, ↑ prise risques raisonnables
45
# Conflits Conflits destructifs:
* Climat compétitif * Activité membres pour gain personnel = ↓ processus groupal * But = anéantir autre pour succès perso
46
# Polarisation des idées Polarisation dépend de quoi?
1. Niveau initial position individuelle 2. Force polarisation
47
# Polarisation idées Facteurs force polarisation:
* Opinion divergentes * Engagement groupal important * Fréquence élevée discussion * Faible cohésion * Groupe diverge d'un groupe rival

Psychologie sociale II (12 decks)

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