COURS12 : La culture Flashcards
(39 cards)
1- Donnez une définition de la culture.
2- Est-elle acquise ou innée? Consciente ou inconsciente?
3- Elle nous permet…
1- Ce sont les “lunettes” au travers desquelles ont voit les choses. 2- Elle a été acquise (pas innée), fait partie de notre héritage et est en partie inconsciente
3- Elle nous permet d’être adapté à notre ENVR.
Selon Hall, la culture est l’ensemble des façons … (3 éléments)
Façons d’agir (cmpts), de penser (règles) et de ressentir (valeurs).
Consulter la page Wikipédia d’une communauté (ex: sur une culture d’un pays) nous informe seulement sur … d’une culture
Nous informe seulement sur l’agir d’une culture, il nous manque les 2 autres éléments.
Selon Hall, il y aurait 2 types de cultures : externe et interne.
Pour les deux types,
1- % qu’elles représentent?
2- Cmt ont-elles été apprises?
3- Sont-elles difficiles à changer?
4- Processus conscients ou inconscients?
5- À quels éléments font-ils référence?
Culture externe : 10% seulement, a été explicitement apprise, est facilement changeable (car explicite) et processus conscients. Fait référence à l’agir, au comportements.
Culture interne : 90% (grande majorité), a été implicitement apprise, difficilement changeable (car implicite) et processus inconscients. Fait référence au penser et au ressentir, donc aux règles et aux valeurs des individus.
Qu’est-ce que la multiplicité culturelle (diversité culturelle) ?
Le principe que nos dimensions culturelles (âge, profession, ethnicité, genre, religion, classes sociales) s’additionnent et contribuent à la création de nos identités complexes.
L’intersectionnalité
1- Origine?
2- Nous ne sommes pas que la … de nos identités, il y a aussi des … entre nos identités
1- Kimberlé Crenshaw (1989) victime de racisme et de sexisme dans une entreprise mais ne pouvait pas poser de plainte car devait choisir entre les deux discriminations.
2- Nous ne sommes pas que la somme de nos identités, il y aussi des interactions entre nos identités
1- Les avantages non-mérités dont bénéficient les individus en raison de leur appartenance à un groupe dominant sont des…
2- Les tâches aveugles consistent en.. et contribuent au …
1- Des privilèges
2- La non-conscience de nos privilèges, et elles contribuent au maintien des systèmes d’oppression
Définissez…
1- Le multiculturel
2- L’interculturel
3- L’assimilation
1- Coexistence de cultures différentes à l’intérieur d’une même société (il y a des groupes dominants, et pas nécessairement d’interactions!)
2- Contexte de diversité culturelle marqué par l’interaction sociale, l’échange réciproque et le respect (the best)
3- Conformité d’un groupe par rapport à un groupe dominant
Est-ce que nos sociétés sont interculturelles ?
Non, car il n’y a pas vraiment d’espace d’échange réciproque, dans le respect, entre les cultures. Elles sont plutôt multiculturelles (présence de groupes dominants).
Pourquoi parler de culture en psycho comm?
Car nos sociétés sont de + en + multiculturelles, et cela va s’accentuer dans les prochains temps (avec l’immigration). Donc, aussi bien essayer d’être interculturels, pas que multiculturels!
Contexte québecois:
Nous sommes une société… car il y a plusieurs nations… et différentes vagues …
Nous sommes une société pluraliste car il y a plusieurs nations autochtones et différentes vagues d’immigration.
Avant, l’injustice fondamentale de nos sociétés était l’… mais maintenant c’est la …
était l’exploitation mais maintenant c’est la domination culturelle.
Est-ce que le fait d’être autochtone, mère monoparentale ou de faire partie d’une minorité raciale sont des facteurs de risque en soi?
Pas en soi, mais viennent avec des oppressions qui peuvent engendrer des problématiques (pauvreté, mort subite du nourrisson, insécurité alimentaire). Il faut s’attarder aux réels facteurs risques “cachés” (la domination et les oppressions).
La majorité des PR sont à portée … mais la prévention devrait se faire selon les besoins … des communautés, il faut prendre en compte les …
Sont à portée universelles, mais la prévention devrait se faire selon les besoins spécifiques des communautés, il faut prendre en compte les spécificités culturelles (importance du contexte)
Le psychologue communautaire est le médiateur culturel entre l’… et les …
La compétence … est donc primordiale.
Médiateur entre l’institutionnel et les communautés. La compétence interculturelle est donc primordiale.
Donnez la définition de la compétence interculturelle. C’est la capacité à…
La capacité à valoriser, intégrer et rapprocher de multiples visions du monde, cultures et identités.
Comme il y a beaucoup de … aux relations communautaires, il est nécessaire de développer des … pour faciliter le … des relations communautaires.
Comme il y a beaucoup de barrières aux relations comm, il est nécessaire de développer des stratégies pour faciliter le développement des relations comm.
Nommez les 4 types de barrières aux relations communautaires
Les biais inconscients(incluent la hiérarchisation des savoirs, l’ethnocentrisme et la perception d’autorité) , le manque de ressources, la méfiance et la langue et communication.
Les biais inconscients
1- Ce sont des…
2- Ils ont des CONS sur…
1- Des idées erronées qu’on se fait sur une personne, des raccourcis pour faciliter notre prise de décision
2- L’accès au logement, à l’éducation, à l’emploi, sur la qualité de vie, les relations sociales, les revenus..
Vrai ou faux: plus on admet et reconnaît nos biais inconscients, plus on a de risque d’en avoir
Faux, c’est le contraire : reconnaître nos biais diminue leur force et leur nombre.
Nommez 2 types de biais.
1- Le biais d’affinité, ex pour choisir comment former une équipe au travail on choisira les personnes qui nous ressemblent ou qui nous semblent + compétentes (perceptions sociales, stéréotypes)
2- Le biais de confirmation : choisir les infos qui correspondent à ce qu’on croit déjà
Dans un jeu vidéo, les individus noirs reçoivent des tirs d’armes plus rapidement que les blancs. Ceci est expliqué car les … sont des puissants déterminants du …
les biais inconscients sont de puissants déterminants du cmpt.
On divise les biais inconscients en 3 sous-catégories. Quelles sont-elles?
La hiérarchisation des savoirs, ethnocentrisme et perception d’autorité.
À quel biais inconscient fait référence…
1- fait que notre voix de blanc porte plus fort parce qu’on fait partie du groupe dominant correspond au biais inconscient de la…
2- Nous > l’autre …
3- Le fait qu’on ne peut pas mettre un individu de la comm autochtone comme auteurs d’articles scientifiques (parce qu’il ne fait pas partie d’une institution)
4. Expériences face à un groupe ou un
individu dominant, renvoi à l’internalisation des préjugés et des biais (diminution de l’ES)
5. Interpréter la culture d’autrui à travers son propre système culturel de références et sa propre expérience sans tenir compte de celui de l’autre
1 : hiérarchisation des savoirs.
2: ethnocentrisme
3: hiérarchisation des savoirs.
4: perception d’autorité
5: ethnocentrisme
