DEL 1: Femfaktormodellen

Question 1

Hvilken dimensjoner finnes i modellen

Answer 1

1.Ekstroversjon (lav skår introversjon)
2.Nevrotisisme
3.Planmessighet
4.Åpenhet for nye erfaringer (samvittghestfull)
5.Omgjengelighet

Question 2

Hvor mange fasetter under hver dimensjon, og hvorfor brukes dette?

Answer 2

6 fasetter for hver dimensjon (5 x 6 = 30 under dimensjoner) beskriver variasjonene innenfor en dimensjon på en mer detaljert måte. Høy og lav skår forklarer individuelle forskjeller, reaksjonsmønstre i ulike situasjoner.

Question 3

Hvilke 6 fasetter er underfasetter til åpenhet for erfaringer?

Answer 3

1. Fantasifull ( god på visualisering)
2. Estetikk ( rørt av kunst, objekter)
3. Følelser (emosjonell, forstår andres følelser EQ)
4. Handlinger (velger nye måter å gjøre noe på)
5. Ideer (nysgjerrig og kreativ)
6. Verdier ( utradisjonell, liberal, åpen for nye mennesker)

Question 4

Hvilke 6 fasetter er underfasetter til omgjengelighet?

Answer 4

1. Tillit (tror det beste om andre)
2. Altruisme ( setter andres behov foran egen)
3. Rettfremhet (ærlig, uttrykker følelser)
4. Føyelighet (samarbeidsvillig)
5. Beskjedenhet ( ydmyk, vil det beste for andre)
6. Følsomhet (omtanke for andre, sympatisk)

Question 5

Hvilke 6 fasetter er underfasetter til planmessighet?

Answer 5

1. Kompetanse
2. Orden
3. Plikttroskap
4. Prestasjonsstreben
5. Selvdisiplin
6. Betenksomhet

Question 6

Hvilke 6 fasetter er underfasetter til ekstroversjon?

Answer 6

1. Varme (bra rundt andre)
2. Sosiabilitet (trives i andres selskap)
   3.Selvmarkering (lett for å ta ledelsen/styre)
3. Aktivitet (høyt energinivå)
4. Spenningssøken (liker høy tempo)
5. Positive følelser (lettere for å oppleve positive følelser)

Question 7

Hvilke 6 fasetter er underfasetter til nevrotisisme?

Answer 7

1. angst (bekymringer, overtenker)
2. depresjon (skyld, skam, trist følelse)
3. fiendtlighet (lett frustrert, går til angrep, bitter)
4. impulsivitet (sliter m/ å stå imot fristelser)
5. selvbevissthet (sensitiv for latterligjøring, sosialangst)

Question 8

Hva betyr det at trekkene er situasjons bestemt?

Answer 8

at personligheten kan variere fra situasjon til situasjon

Question 9

Hva er målet med trekkteori?

Answer 9

Å gi en indikasjon på dine naturlige reaksjonsmønstre. Handlingsmønstre.

Question 10

Kritikk til personlighetstester?

Answer 10

At den er statisk, ser på handlinger og lett for å plassere individet i bokser. “du er enten sånn eller sånn”

• FFM baserer seg fra trefaktormodellen og leksikalske hypotesen - engelsk språk - ikke universell nok, på tvers av kulturer.

I realiteten: arv, miljø, tanker, persepsjon, flere dimensjoner samtidig og alle har unike sammensetninger av høy og lav skår på fasettene.

Question 11

Hva er trekk?

Answer 11

generell oppskrift på hvordan man handler i ulike situasjoner.

Question 12

Hva er “type”?

Answer 12

En gruppe mennesker som har samme kjennetegn

Question 13

Hva er tiltstand?

Answer 13

Det er f.eks. følelser som sinne, trist, glad.
Emosjoner, følelser - det affektive ved mennesket

Question 14

Hva er vaner?

Answer 14

Spesifikke handliger som blir ofte repetert. Skylder lært atferd og tilvenning.

Question 15

Hvilken test utviklet Costa og McCrae?

Answer 15

NEO PI-R testen: måler de 5 fem store personlighetstrekkene.

Brukt mye i sammenheng med intervjuer i seleksjons prosessen.

Question 16

Hva er den leksikalske hypotesen?

Answer 16

Den første til å beskrive personlighet i ulike trekk.
Gjort gjennom det engelske språket (fra ordboken)
- Allport og Odbert

Question 17

16 personalities testen

Answer 17

Oppstod med opphav fra den leksikalske hypotesen.
- Raymond Cartell (fant 11-12 trekk fra den leksikalske)

Question 18

Trefaktormodellen

Answer 18

Basert på den leksikalske modellen
- Eysenck

*Skiller seg ut fra den leksikalske og 16 personalities: inkluderer observasjoner og spørreskjema.

3 faktorene:
- psykotisisme
- ekstrovesjon
- nevrotisisme
+ 9 fasetter under hvert trekk

OBS! kritiserer FFM fordi veldig lik hans modell, og ingen bevis på planmessighet, omgjengelighet, åpenhet for nye erfaring (mener de er underfasetter)